Wskaźnik konkurencyjności rolnictwa zajął 4. miejsce wśród departamentów i oddziałów wojewódzkich

Po południu 26 lipca Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi (DARD) zorganizował konferencję w celu oceny wyników wdrożenia Indeksu Konkurencyjności (DDCI) Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. oraz zadań i rozwiązań na ostatnie 6 miesięcy roku.

Przegląd konferencji.

W konferencji uczestniczyli liderzy Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu, oddziału Thanh Hoa – Ninh Binh (VCCI Thanh Hoa – Ninh Binh), Prowincjonalnego Stowarzyszenia Biznesu oraz przedsiębiorstw produkcyjnych i biznesowych w sektorze rolnym.

Delegaci uczestniczący w konferencji.

Według danych opublikowanych przez VCCI Thanh Hoa - oddział Ninh Binh, indeks DDCI Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w 2023 r. osiągnął 85,04 punktów, co dało mu 4. miejsce wśród departamentów i oddziałów prowincji, awansując o 12 miejsc w porównaniu z rokiem 2022. Wiele składowych indeksów DDCI Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w 2023 r. zyskało punkty i poprawiło swoją pozycję w porównaniu z rokiem 2022. W szczególności indeks instytucji prawnych wzrósł najbardziej (o 17 miejsc w porównaniu z rokiem 2022); indeks kosztów czasu i indeks kosztów nieformalnych wzrosły najmniej (o 8 miejsc w porównaniu z rokiem 2022)...

Na konferencji przemawiał przedstawiciel VCCI Thanh Hoa – Oddział Ninh Binh.

Kontynuując promowanie osiągniętych rezultatów w zakresie poprawy i podwyższania wyniku DDCI, w pierwszych 6 miesiącach 2024 roku Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi kontynuował poprawę wyniku DDCI, poprawiał wskaźniki składowe, które w 2023 roku uzyskały niskie wyniki, oraz podnosił jakość obsługi procedur administracyjnych związanych z inwestorami i przedsiębiorstwami. W ciągu ostatnich 6 miesięcy Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi rozpatrzył ponad 9000 spraw administracyjnych, nie odnotowując żadnych przeterminowanych spraw. Nadal jednak istnieją zadania i cele, które nie są wysoko oceniane przez przedsiębiorstwa, co prowadzi do utraty punktów za wskaźniki składowe.

Delegaci dyskutowali na konferencji.

Konferencja koncentrowała się na omówieniu i zaproponowaniu rozwiązań umożliwiających skuteczną realizację zadań na ostatnie 6 miesięcy 2024 roku. W oparciu o plan działań mający na celu poprawę wskaźnika DDCI sektora rolnego w 2024 roku, delegaci skupili się na analizie, dyskusji i ocenie, aby wyjaśnić trudności i problemy, które należy pokonać. Jednocześnie zaproponowano rozwiązania mające na celu poprawę wskaźnika DDCI dla całego sektora rolnego w ostatnich miesiącach 2024 roku i w latach kolejnych. Zdecydowano o utrzymaniu pozycji Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w pierwszej piątce bloku departamentów i oddziałów pod względem wskaźnika konkurencyjności departamentów, oddziałów i oddziałów wojewódzkich oraz w grupie „dobrych” wyników całego województwa w 2024 roku.

Dyrektor Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi Cao Van Cuong wygłosił przemówienie końcowe na konferencji.

Podsumowując konferencję, Dyrektor Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi Cao Van Cuong zwrócił się do kierowników departamentów, wydziałów i jednostek stowarzyszonych z prośbą o dalszą proaktywną postawę i wzmacnianie pionierskiego ducha liderów, wspieranie i towarzyszenie przedsiębiorstwom i inwestorom; a także o wykazywanie się elastycznością i kreatywnością w rozwiązywaniu problemów.

Regularnie organizować konferencje dialogowe w celu szybkiego i kompleksowego rozwiązywania zaległości, trudności, przeszkód i obaw przedsiębiorstw, spółdzielni i osób w zakresie państwowego zarządzania przemysłem. Jednocześnie, kontynuować doradztwo w zakresie przeglądu i przedkładania właściwym organom do rozpatrzenia i uchylenia przepisów dotyczących warunków prowadzenia działalności gospodarczej, które nie odpowiadają rzeczywistej sytuacji i są sprzeczne z przepisami prawa dotyczącymi rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.

Kontynuować promowanie reformy administracyjnej, zwiększać wykorzystanie technologii informatycznych, upraszczać procedury administracyjne, podnosić jakość zarządzania i wykonywania obowiązków publicznych przez kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego, aby sprostać wymaganiom stawianym zadaniom w nowej sytuacji.

Wzmacnianie dyscypliny, porządku, doskonalenie etyki publicznej, poczucia odpowiedzialności, jakości, postępu pracy, postawy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wobec służby ludziom i przedsiębiorstwom; stanowcze i surowe postępowanie oraz rotacja kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, których postawy i zachowania powodują trudności i nękają inwestorów i przedsiębiorstwa...

Le Hoi

Source: https://baothanhhoa.vn/chi-so-nang-luc-canh-tranh-nganh-nong-nghiep-dung-thu-4-khoi-cac-so-nganh-cap-tinh-220570.htm