Wskaźnik konkurencyjności sektora rolniczego plasuje się na czwartym miejscu wśród departamentów i agencji na szczeblu prowincjonalnym.

Po południu 26 lipca Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi (DARD) zorganizował konferencję, której celem była ocena wyników wdrażania indeksu konkurencyjności (DDCI) w departamencie w pierwszej połowie 2024 r. oraz omówienie zadań i rozwiązań na ostatnie sześć miesięcy roku.

Przegląd konferencji.

W konferencji uczestniczyli przedstawiciele Izby Handlowo-Przemysłowej Wietnamu, oddziału Thanh Hoa – Ninh Binh (VCCI Thanh Hoa – Ninh Binh), Prowincjonalnego Stowarzyszenia Biznesowego oraz przedsiębiorstw zajmujących się produkcją rolną i handlem...

Delegaci uczestniczący w konferencji.

Według danych opublikowanych przez oddział VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh, indeks DDCI Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w 2023 r. osiągnął 85,04 punktów, co dało mu 4. miejsce wśród departamentów i agencji na szczeblu prowincji, co stanowi awans o 12 miejsc w porównaniu z rokiem 2022. Wiele składowych indeksów DDCI Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w 2023 r. zyskało punkty i poprawiło swoją pozycję w rankingu w porównaniu z rokiem 2022. W szczególności indeks dotyczący instytucji prawnych wzrósł najbardziej (o 17 miejsc w porównaniu z rokiem 2022); indeksy dotyczące kosztów czasu i kosztów nieformalnych wzrosły najmniej (o 8 miejsc w porównaniu z rokiem 2022)...

Przedstawiciele oddziału VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh wygłosili przemówienia na konferencji.

Kontynuując działania mające na celu poprawę wyniku DDCI, w pierwszym półroczu 2024 roku Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi kontynuował poprawę swojego wyniku DDCI, rozwiązując problemy ze wskaźnikami składowymi, które uzyskały niskie wyniki w 2023 roku, oraz podnosząc jakość procedur administracyjnych związanych z inwestorami i przedsiębiorstwami. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi przetworzył ponad 9000 akt administracyjnych, nie odnotowując żadnych zaległości... Jednak niektóre zadania i wskaźniki nadal były słabo oceniane przez przedsiębiorstwa, co prowadziło do utraty punktów w niektórych wskaźnikach składowych.

Delegaci dyskutują na konferencji.

Konferencja koncentrowała się na omówieniu i zaproponowaniu skutecznych rozwiązań dla zadań na ostatnie sześć miesięcy 2024 roku. W oparciu o plan działań mający na celu poprawę wskaźnika DDCI sektora rolnego w 2024 roku, delegaci skupili się na analizie, wymianie i ocenie trudności i przeszkód, które należy pokonać. Zaproponowali również rozwiązania mające na celu poprawę wskaźnika DDCI dla całego sektora rolnego w pozostałych miesiącach 2024 roku i w latach kolejnych. Celem na 2024 rok jest utrzymanie pozycji Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi w pierwszej piątce wśród departamentów i agencji na szczeblu wojewódzkim pod względem wskaźnika konkurencyjności oraz w grupie „dobrych” wyników całego województwa.

Dyrektor Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi Cao Van Cuong wygłosił przemówienie końcowe na konferencji.

W swoim przemówieniu końcowym na konferencji dyrektor Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi Cao Van Cuong zwrócił się do kierowników departamentów i jednostek stowarzyszonych z prośbą o dalsze proaktywne wzmacnianie pionierskiego ducha swoich liderów, wspieranie i współpracę z przedsiębiorstwami i inwestorami oraz o wykazywanie się elastycznością i kreatywnością w rozwiązywaniu problemów.

Regularnie organizować konferencje dialogowe w celu szybkiego i ostatecznego rozwiązywania nierozstrzygniętych kwestii, trudności, przeszkód i skarg przedsiębiorstw, spółdzielni i osób z sektora zarządzania państwem. Jednocześnie, nadal doradzać w zakresie rozpatrywania i przedkładania właściwym organom do rozpatrzenia oraz uchylania przepisów dotyczących warunków prowadzenia działalności gospodarczej, które są niezgodne z praktyką i sprzeczne z obowiązującymi przepisami w dziedzinie rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.

Kontynuować promowanie reformy administracyjnej, wzmacniać stosowanie technologii informatycznych, upraszczać procedury administracyjne oraz poprawiać jakość zarządzania i wydajność urzędników publicznych i pracowników, aby sprostać wymaganiom stawianym zadaniom w nowej sytuacji.

Wzmacnianie dyscypliny i porządku, doskonalenie etyki służby publicznej, poczucia odpowiedzialności, jakości, terminowości w rozwiązywaniu problemów zawodowych oraz postawy służenia ludziom i przedsiębiorstwom wśród urzędników i pracowników sektora publicznego; stanowcze i surowe postępowanie oraz rotacja urzędników i pracowników sektora publicznego, których postawy lub zachowania powodują trudności lub nękanie inwestorów i przedsiębiorstw...

Le Hoi

Source: https://baothanhhoa.vn/chi-so-nang-luc-canh-tranh-nganh-nong-nghiep-dung-thu-4-khoi-cac-so-nganh-cap-tinh-220570.htm