Szczegółowa orientacja listy 36 stanowisk pracy na poziomie gminy

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca, aby samorządy przenosiły urzędników między gminami i okręgami zgodnie z praktycznymi zadaniami, zapewniając odpowiednią osobę, odpowiednie stanowisko, odpowiednie kwalifikacje i zawód; jednocześnie podpisywać umowy o pracę z osobami posiadającymi kwalifikacje i zawód, które bezpośrednio odpowiadają wymogom zadania.

Władze lokalne muszą ustalić liczbę brakujących urzędników, których będzie można uzupełnić.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie wysłało oficjalny komunikat do Komitetów Ludowych prowincji i miast, aby skoncentrowały się na wdrożeniu planów mających na celu zapewnienie kadr na szczeblu gminnym, aby sprostać wymogom organizacji dwupoziomowych samorządów lokalnych.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do Komitetów Ludowych prowincji i miast z prośbą o polecenie agencjom i organizacjom podległym ich kierownictwu dokonania przeglądu bieżącego stanu rozmieszczenia i wykorzystania urzędników państwowych w celu spełnienia wymagań zawodowych i technicznych zgodnie z funkcjami i zadaniami oraz tymczasowego uporządkowania listy stanowisk pracy na szczeblu gminnym.

W najbliższej przyszłości należy zapewnić minimalną liczbę urzędników w organizacjach administracyjnych na szczeblu gminnym, zgodnie z wytycznymi zawartymi w Zarządzeniu 09/2025 Zespołu Sterującego w sprawie organizacji jednostek administracyjnych wszystkich szczebli i budowy 2-stopniowego modelu organizacji samorządu terytorialnego Rządu .

Następnie należy określić liczbę brakujących urzędników, których należy pilnie uzupełnić zasoby ludzkie (szczególnie w obszarach technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, księgowości, administracji gruntami i budownictwa na szczeblu gminnym) oraz stanowiska bezpośrednio służące ludziom i przedsiębiorstwom w 4 formach.

Po pierwsze, należy przenosić urzędników między gminami i okręgami, aby dostosować ich do praktycznych zadań, zapewniając odpowiednią osobę, odpowiednie stanowisko, odpowiednie kompetencje i zawód.

Po drugie, podpisuj umowy o pracę z osobami, których wiedza i umiejętności odpowiadają wymaganiom danego stanowiska.

Po trzecie, przeprowadzać egzaminy, rekrutować lub przyjmować urzędników zgodnie z postanowieniami Dekretu Rządu nr 170/2025 w ramach niewykorzystanego funduszu płac przydzielonego przez właściwe organy, w szczególności nadając priorytet rekrutowaniu osób doświadczonych, które bezpośrednio odpowiadają wymaganiom zadań na szczeblu gminy.

Po czwarte, należy wzmocnić szkolenia zawodowe urzędników państwowych w wyspecjalizowanych dziedzinach, takich jak technologie informacyjne i transformacja cyfrowa, finanse, inwestycje, administracja gruntami, budownictwo, wymiar sprawiedliwości itp.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewniło również szkolenie wstępne na 36 stanowiskach na szczeblu gminnym, w tym: 8 stanowiskach kierowniczych i zarządczych, w tym szefa biura, zastępcy szefa biura Rady Ludowej i Komitetu Ludowego, kierownika departamentu, zastępcy kierownika departamentu, dyrektora, zastępcy dyrektora centrum obsługi administracyjnej, dowódcy, zastępcy dowódcy gminnego dowództwa wojskowego .

28 stanowisk zawodowych i technicznych w następujących dziedzinach: biuro, wymiar sprawiedliwości, sprawy zagraniczne, finanse - planowanie, budownictwo - przemysł i handel, rolnictwo - ochrona środowiska, sprawy wewnętrzne, edukacja i szkolenia, kultura, nauka i informacja, służba zdrowia, centra usług administracji publicznej, milicja i siły samoobrony...

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Ludowych Komitetów Prowincji i Miast o wdrożenie projektu zgodnie z ich uprawnieniami; jeśli w trakcie wdrażania wystąpią jakiekolwiek problemy, należy przesłać pisemny dokument do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu jego syntezy i przekazania właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

anninhthudo.vn

Source: https://baolaocai.vn/chi-tiet-dinh-huong-danh-muc-36-vi-tri-viec-lam-cua-cap-xa-post881521.html