„Klucz” do pomocy mniejszościom etnicznym w wyjściu z ubóstwa

Realizując projekt rozwoju szkolnictwa zawodowego – Rozwiązywanie problemów zatrudnienia pracowników mniejszości etnicznych i obszarów górskich, prowincja koncentruje się na synchronicznym i efektywnym wdrażaniu wielu rozwiązań w celu poprawy jakości kształcenia zawodowego (VET), odpowiadając na rosnące wymagania rynku pracy. Budowa programu VET ściśle uwzględniającego potrzeby i warunki mniejszości etnicznych. Utrzymywanie szkoleń kadrowych związanych z tradycyjnymi zawodami, takimi jak: kowalstwo, tkactwo brokatowe, produkcja kadzideł, papiernictwo, cukier palmowy, makaron, dachówki, wyrób kapeluszy stożkowych, uprawa morwy, hodowla jedwabników, akwakultura, hodowla bydła mięsnego, drobiu, uprawa grzybów, suszony makaron, rzeźbienie w srebrze, zalesianie i rośliny lecznicze... Wspieranie pracowników mniejszości etnicznych w dostępie do informacji o rynku pracy, usług pośrednictwa pracy i nawiązywania kontaktów; propaganda, doradztwo zawodowe, zakładanie firm, szkolenia zawodowe i usługi pośrednictwa pracy, giełdy pracy, wsparcie dla pracowników poszukujących pracy za granicą, kapitał, wiedza biznesowa, doradztwo dla pracowników z pomysłami na założenie firmy, w szczególności projekty rozwoju gospodarki domowej i spółdzielczej.

Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego (VET), szkoły zawodowe i organizacje społeczno -polityczne współpracują w celu badania potrzeb w zakresie kształcenia zawodowego, opracowywania programów szkoleniowych odpowiednich dla każdej lokalizacji, dywersyfikacji metod kształcenia, wzmacniania powiązań z przedsiębiorstwami, aby studenci mogli praktykować i znaleźć pracę po ukończeniu nauki. Jednocześnie promują doradztwo zawodowe i wspierają uczniów w dostępie do preferencyjnych programów. Otwarcie klas w wiosce, aby mniejszości etniczne mogły zarówno uczyć się, jak i pracować w produkcji, zdobywając w ten sposób wiedzę i skutecznie stosując naukę i technologię w produkcji. Po ukończeniu nauki wielu uczniów śmiało zmienia strukturę upraw i hodowli, zwiększa skalę produkcji i tworzy miejsca pracy dla wielu innych pracowników. W ten sposób rośnie liczba pracowników, którzy otrzymują szkolenie zawodowe i mają stabilne zatrudnienie, dostosowane do ich możliwości, zainteresowań i wyuczonych zawodów. W 2024 roku wskaźnik przeszkolonych pracowników osiągnie 50,9%, z czego odsetek pracowników przechodzących szkolenie zawodowe wyniesie 38,8%.

Dzięki kapitałowi z Narodowego Programu Celowego Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich, Centrum Szkolenia Zawodowego Ha Quang organizuje podstawowe i średnie szkolenia zawodowe dla pracowników wiejskich z ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych, rodzin objętych polityką oraz mniejszości etnicznych. Dyrektor Centrum Szkolenia Zawodowego, Nong Van Dan, powiedział: „W trakcie procesu wdrażania Centrum koordynuje działania ze stowarzyszeniami, związkami zawodowymi i Komitetami Ludowymi gmin w celu propagowania i upowszechniania polityki Partii i państwa w zakresie szkolenia zawodowego pracowników. Bada i analizuje potrzeby pracowników w zakresie szkolenia zawodowego oraz potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw. Na tej podstawie proponuje modele szkolenia zawodowego dostosowane do rzeczywistych warunków lokalnych. Skupia się na skutecznym nawiązywaniu kontaktów i tworzeniu miejsc pracy dla uczniów po szkoleniu. Monitoruje i ocenia skuteczność pośrednictwa pracy dla pracowników po szkoleniu zawodowym. W ten sposób pomaga uczniom w dostępie do wiedzy i technologii oraz w ich stosowaniu w produkcji, zmianie struktury upraw i hodowli, obniżeniu kosztów i poprawie wydajności pracy”.

*Centrum Obsługi Zatrudnienia zajmuje się propagandą i poradnictwem zawodowym dla uczniów klas 12.*

Uczestnicząc w szkoleniu z hodowli zwierząt gospodarskich i drobiu, pan Truong Van Cong z gminy Can Yen zbudował zaawansowany technologicznie model hodowli trzody chlewnej i podzielił się: Moja rodzina hoduje świnie od wielu lat, ale tylko na małą skalę. Chcemy hodować świnie na dużą skalę, ale brakuje nam wiedzy z zakresu medycyny hodowlanej i weterynaryjnej. Za każdym razem, gdy musimy leczyć lub rozmnażać świnie, nasza rodzina musi zatrudniać do tego ludzi, więc koszty rosną, a zysk jest niski. Uczestnictwo w szkoleniach z hodowli zwierząt gospodarskich i weterynaryjnych pomaga mi zdobyć wiedzę na temat wykrywania i leczenia powszechnych chorób u świń, zmniejszając szkody wyrządzane przez epidemie. Wiem, jak wybierać standardowe rasy świń i techniki mieszania pasz, aby pomóc świniom dobrze się rozwijać i produkować wysokiej jakości mięso. Do tej pory zainwestowałem w budowę farmy o powierzchni prawie 1000 ^m2 , hodując 40 loch, ponad 400 świń, zarabiając 500 milionów VND rocznie, tworząc miejsca pracy dla 1-2 pracowników, każdy pracownik zarabiający 5 milionów VND miesięcznie.

Pan Nong Trung Tien z gminy Truong Ha powiedział: W poprzednich latach kupiłem traktor, aby uprawiać ziemię dla mojej rodziny i pracować dla innych gospodarstw domowych w wiosce w sezonie zbiorów. Kiedy maszyna się zepsuła, musiałem ją oddać do naprawy, co zajęło czas i pieniądze, wpływając na dochody mojej rodziny. Po uczestnictwie w kursie naprawy maszyn rolniczych, otwartym przez Centrum Szkolenia Zawodowego Ha Quang w gminie, w formie „prowadzenia za rękę i pokazywania, jak to zrobić”, teraz sam naprawiam maszyny. Wiele gospodarstw domowych w gminie i okolicach często dzwoni do mnie, abym naprawił ich zepsute traktory, młocarnie, brony i kombajny, tworząc nowe miejsca pracy i dochody, przyczyniając się do poprawy życia ich rodzin.

Równolegle z działalnością Związku Młodzieży, Centrum Obsługi Zatrudnienia organizuje doradztwo zawodowe, rekrutację i orientację zawodową, prowadzi działalność propagandową, dostarcza informacji na temat zapisów na szkolenia zawodowe, rekrutacji pracowników do przedsiębiorstw oraz eksportu siły roboczej dla młodzieży i pracowników należących do mniejszości etnicznych. Od początku roku Centrum Obsługi Zatrudnienia udzieliło poradnictwa zawodowego 3906 pracownikom i wprowadziło pracę w kraju dla 369 osób. Liczba pracowników, którzy znaleźli pracę i szkolenia zawodowe związane z pracą za pośrednictwem kanałów informacyjnych Centrum, wynosi 568 osób. Centrum zorganizowało 3 targi pracy, 9 konferencji orientacji zawodowej, 37 sesji wymiany ofert pracy, 12 konferencji konsultacji zawodowych i wprowadzenia. Współpracowało z Brother Industrial Co., Ltd. w celu zorganizowania 8 konferencji konsultacji zawodowych i wprowadzenia, w których wzięło udział 342 osoby; nawiązało kontakt z 6 firmami w celu zorganizowania 8 sesji wymiany ofert pracy, w których wzięło udział 729 osób; współpracowało z Centrami Obsługi Zatrudnienia w prowincjach Bac Ninh, Thai Nguyen i Ninh Binh w celu zorganizowania 5 internetowych targów pracy łączących pracowników z firmami...

Przedsiębiorstwa i spółdzielnie w prowincji i poza nią poszukują, orientują się i wybierają zawody szkoleniowe zbliżone do realiów wiejskich obszarów górskich; łączą podaż i popyt na pracę, konsultują i prognozują informacje o rynku pracy. Na tej podstawie tworzone są modele powiązań w kształceniu zawodowym, takie jak: szkolenia skoncentrowane, szkolenia krótkoterminowe, szkolenia w zakładach produkcyjnych i handlowych, szkolenia według zamówień przedsiębiorstw, lokalizacji… na poziomach od podstawowego do uniwersyteckiego, aby szybko zapewnić wystarczającą liczbę pracowników i zaspokoić potrzeby różnorodnych zawodów szkoleniowych. Jednocześnie, wiele polityk wsparcia dla działań w zakresie kształcenia zawodowego jest wdrażanych synchronicznie i skutecznie w kierunku socjalizacji, tworząc odpowiednie modele powiązań w kształceniu, podnosząc jakość szkolenia zawodowego dla pracowników wiejskich i mniejszości etnicznych.

Ngoc Dung

Source: https://tuyengiaocaobang.vn/index.php/tin-trong-tinh/chia-khoa-giup-dong-bao-dan-toc-thieu-so-thoat-ngheo-1969.html