Sfinalizowano propozycję podniesienia płacy minimalnej o 6 miesięcy od lipca 2024 r.

Propozycje obejmują podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 6,5% - 7,3% od 1 lipca 2024 r.

Krajowa Rada Płac niedawno odbyła swoje drugie spotkanie w 2023 r. w celu omówienia i wynegocjowania planu dostosowania regionalnej płacy minimalnej w 2024 r.

Jak powiedział pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) i wiceprezes Krajowej Rady Płac, na tym spotkaniu przedstawiciele pracowników zaproponowali podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 6,5% - 7,3% od 1 lipca 2024 r.

„Dwa proponowane poziomy zostały przedstawione w oparciu o ocenę sytuacji gospodarczej i społecznej, z uwzględnieniem różnych aspektów, w tym odpowiedzialności dzielonej z pracodawcami. Mamy nadzieję, że wszystkie strony znajdą wspólne stanowisko, aby sfinalizować odpowiednią regionalną płacę minimalną, która odpowiada potrzebom pracowników”.

„Biorąc pod uwagę, że pensje urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych wzrosną od 1 lipca przyszłego roku, jednoczesna korekta wynagrodzeń pracowników jest uzasadniona” – powiedział pan Ngo Duy Hieu.

Wyjaśniając, dlaczego proponowana podwyżka jest tym razem wyższa niż na poprzednim spotkaniu, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu powiedział, że sytuacja społeczno-gospodarcza wykazuje oznaki poprawy. Tymczasem cel podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku nie mógł zostać osiągnięty z powodu procedur prawnych.

„Jeśli odłożymy podwyżkę płac na jakiś czas (6 miesięcy), musimy zwiększyć tempo wzrostu, aby zrekompensować straty pracownikom. Zgadzamy się na podwyżkę regionalnej płacy minimalnej w tym samym czasie, co podwyżka płac w sektorze publicznym, aby zapewnić spójność i pokazać współodpowiedzialność w obu sektorach” – poinformował pan Ngo Duy Hieu.

Osiągnięto porozumienie w sprawie podniesienia regionalnej płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.

Plan zaproponowany przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy.

Zgadzając się z potrzebą dostosowania regionalnej płacy minimalnej zgodnie z postulatami organizacji reprezentującej pracowników, pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (VCCI) i wiceprezes Krajowej Rady Płac, uważa, że ​​podwyżka zaproponowana przez związek zawodowy nie jest odpowiednia do obecnej sytuacji.

„Zgadzamy się, że płaca minimalna wymaga korekty. Jednak 6% to za dużo, więc moim zdaniem bardziej rozsądne byłoby około 4%” – skomentował pan Phong.

Przedstawiciel Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI) stwierdził, że w najbliższej przyszłości konieczne będą zmiany, ponieważ wraz ze wzrostem wynagrodzeń w sektorze publicznym, sektor prywatny również musi pójść w ich ślady. Jednak w obecnej sytuacji firmy również borykają się z trudnościami, a wiele z nich walczy nawet o utrzymanie miejsc pracy dla swoich pracowników.

Pan Hoang Quang Phong przeanalizował, że zarówno rynki krajowe, jak i międzynarodowe borykają się z trudnościami, które wpływają na działalność przedsiębiorstw, zwłaszcza eksportowych. Ponadto sytuacja międzynarodowa wpływa na łańcuchy dostaw, prowadząc do spadku zamówień i redukcji zatrudnienia.

Wiele firm wciąż znika z rynku. Oprócz celu utrzymania miejsc pracy, firmy muszą również rozważyć dostosowanie świadczeń pracowniczych do swoich możliwości radzenia sobie i możliwości finansowych.

Tymczasem pan Le Dinh Quang, zastępca szefa Departamentu Polityki i Spraw Prawnych Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, powiedział: „Podczas porannych dyskusji Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje; strona pracodawców zaproponowała minimalną podwyżkę nie większą niż 5%. Jeśli chodzi o termin, strony zgodziły się na podwyżkę regionalnej płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.”.

Plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej został sfinalizowany ze średnią podwyżką o 6%, obowiązującą od 1 lipca 2024 r.

Podsumowując spotkanie, po wysłuchaniu opinii odpowiednich stron, pan Le Van Thanh, wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych oraz przewodniczący Krajowej Rady Płac, stwierdził, że wszyscy członkowie Krajowej Rady Płac obecni na spotkaniu zagłosowali za sfinalizowaniem podwyżki regionalnego minimalnego wynagrodzenia w wysokości 6% w 2024 r., która wejdzie w życie 1 lipca 2024 r.

Pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy i wiceprezes Krajowej Rady Płac, ocenił: „Podwyżka o 6% jest odpowiednia w kontekście pracowników, którzy dzielą trudności, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa”.

Ponadto „ten wzrost zasadniczo zaspokaja minimalny standard życia pracowników” – stwierdził wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

Dzięki podwyżce regionalnej płacy minimalnej Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy będzie nadal promować i zachęcać pracowników do zwiększania produktywności oraz pomagać przedsiębiorstwom w pokonywaniu trudności.

Ponadto przedsiębiorstwa muszą nadal rozszerzać swoje rynki zbytu i zwiększać liczbę zamówień, aby zapewnić pracownikom pracę w nadchodzącym okresie.

Z perspektywy przedstawicieli pracodawców, pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu oraz wiceprezes Krajowej Rady Płac, stwierdził, że na drugim spotkaniu propozycja przedstawicieli pracowników obejmowała wyższą stawkę niż stawka ostateczna przyjęta przez Krajową Radę Płac (6%).

Pracodawcy początkowo zaproponowali niższą stawkę. Po długich dyskusjach uzgodniono podwyżkę o 6% i złożono wniosek do właściwego organu, co doprowadziło do wydania rozporządzenia w sprawie wdrożenia.

Pan Phong wyraził swoje „niezadowolenie” z tej podwyżki, ponieważ społeczność biznesowa zmaga się ze znacznymi trudnościami, zwłaszcza w sektorze przemysłowym, handlowym i usługowym; przewiduje, że rok 2024 nadal będzie trudny.

Pan Phong zaznaczył jednak, że Krajowa Rada Płac działa na zasadzie konsensusu. Po osiągnięciu porozumienia przez Radę, firmy i pracodawcy muszą się do niego dostosować i ściśle go przestrzegać.

„Odzwierciedla to również empatię i zrozumienie między pracodawcami a pracownikami, oparte na zasadzie harmonijnego podziału korzyści i wspólnego ryzyka. Pracodawcy oczekują od pracowników empatii i zrozumienia” – powiedział pan Phong.

(TV)

Źródło: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm