Ostateczna propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. wynosi 7,2%.

11 lipca w Hanoi członkowie Krajowej Rady Płac obecni na drugim posiedzeniu głosowali za sfinalizowaniem propozycji podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. o 7,2%, ze skutkiem od 1 stycznia 2026 r.

Ogłaszając zatwierdzenie regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2026, wiceminister spraw wewnętrznych i przewodniczący Krajowej Rady ds. Płac Nguyen Manh Khuong powiedział, że 13 z 16 członków rady (3 wstrzymało się od głosu) zagłosowało za regionalnym planem dotyczącym płacy minimalnej na rok 2026.

„Po wymianie i dyskusji poglądów między trzema stronami oraz przedstawieniu przez nie wielu założeń i sytuacji, zwłaszcza czynników związanych z procesem rozwoju gospodarczego kraju, członkowie rady w pełni zgodzili się z planem podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. o 7,2%. Data podwyżki to 1 stycznia 2026 r.”, powiedział wiceminister Nguyen Manh Khuong.

Przewodniczący Krajowej Rady Płac ocenił, że jest to wskaźnik dobry, odpowiedni do obecnego etapu rozwoju gospodarczego kraju, zmierzającego ku erze wzrostu krajowego i wzrostu gospodarczego na poziomie 8% zgodnie z polityką Partii w tym roku, a w latach następnych osiągnie on poziom dwucyfrowy.

W związku z tym plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. został „sfinalizowany” przez Krajową Radę Płac i przedstawiony rządowi jako średnia podwyżka o 7,2%, co stanowi średni wzrost o 300 000 VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025.

Dokładniej rzecz ujmując, płaca minimalna w Regionie I wzrosła z 4,96 mln VND miesięcznie do 5,31 mln VND miesięcznie (wzrost o 350 000 VND, tj. 7,1%);

Region II wzrósł z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND, 7,3%);

Region III wzrósł z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND, 7,3%);

W regionie IV odnotowano wzrost z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND, 7,2%).

Dzieląc się informacjami z prasą, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Pracy , wiceprezes Krajowej Rady Płac Ngo Duy Hieu powiedział, że proponowana podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r. spełni oczekiwania delegacji roboczej Wietnamskiej Konfederacji Pracy.

Podwyżka ta jest odpowiedzią na oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju, a także dowodem na ducha dzielenia się trudnościami przedsiębiorstw.

Proponowana podwyżka w pewnym stopniu poprawia życie pracowników, ponieważ w rzeczywistości same firmy oferują zazwyczaj wyższe płace niż płaca minimalna. Jest to również płaca referencyjna, głównie dla pracowników z grupy płacy minimalnej, a inne grupy również mogą być brane pod uwagę przy ustalaniu płac.

Wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, wiceprezes Krajowej Rady Płac Ngo Duy Hieu odpowiedział prasie.

„Wierzę, że takie wynagrodzenie zmotywuje również pracowników do pracy z entuzjazmem i do podejmowania wysiłków, dzięki czemu do końca tego roku uda nam się osiągnąć cel wzrostu na poziomie 8%, a od przyszłego roku będziemy mogli osiągnąć dwucyfrowy wzrost” – podkreślił pan Ngo Duy Hieu.

Po tym, jak rząd oficjalnie podejmie decyzję o podwyżce regionalnego minimalnego wynagrodzenia w 2026 r., Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zorganizuje wdrożenie i będzie promować porozumienie pracowników oraz ich wsparcie, aby kontynuować pracę o wysokiej wydajności i dobrej jakości, wspólnie rozwijając przedsiębiorstwa, dzięki czemu cały kraj będzie mógł wkroczyć w nową erę.

Wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI), wiceprezes Krajowej Rady Płac Hoang Quang Phong również powiedział: Krajowa Rada Płac działa w oparciu o mechanizm wysokiego konsensusu, a gdy tylko rada podejmie decyzję, pracodawcy jednomyślnie zarekomendują właściwemu organowi dostosowanie regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

W związku z tym pracodawcy będą musieli ponownie uregulować rynek pracy i wykazać się silną determinacją w dążeniu do poprawy zdolności zarządzania, przydzielania odpowiednich zadań, stosowania wiedzy naukowej i technologii oraz poprawy innych warunków zarządzania. Celem jest zapewnienie utrzymania wskaźników rozwoju przedsiębiorstw, ochrona liczby miejsc pracy, a zwłaszcza utrzymanie wykwalifikowanych pracowników.

nhandan.vn

Source: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html