Ostateczna propozycja podwyżki regionalnego wynagrodzenia minimalnego o 7,2% na rok 2026 została ustalona na poziomie 7,2%.

11 lipca w Hanoi członkowie Krajowej Rady Płac obecni na drugim posiedzeniu głosowali za sfinalizowaniem propozycji podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. o 7,2%, ze skutkiem od 1 stycznia 2026 r.

Ogłaszając zatwierdzenie regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2026, wiceminister spraw wewnętrznych i przewodniczący Krajowej Rady ds. Płac Nguyen Manh Khuong stwierdził, że 13 z 16 członków rady (3 wstrzymało się od głosu) głosowało za proponowaną regionalną płacą minimalną na rok 2026.

„Po wymianie poglądów, dyskusji i przedstawieniu wielu hipotez i scenariuszy przez trzy strony, zwłaszcza dotyczących procesu rozwoju gospodarczego kraju, członkowie rady jednogłośnie zgodzili się na plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% do 2026 r. Podwyżka ta ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.”, oświadczył wiceminister Nguyen Manh Khuong.

Przewodniczący Krajowej Rady Płac ocenił, że jest to dobry wskaźnik, odpowiedni do obecnego etapu rozwoju gospodarczego kraju, zmierzającego do ery postępu narodowego i osiągnięcia 8% wzrostu gospodarczego zgodnie z polityką Partii w tym roku, a w latach następnych osiągnięcia wzrostu dwucyfrowego.

W związku z tym Krajowa Rada Płac sfinalizowała plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. i przedstawiła go rządowi ze średnią podwyżką o 7,2%, czyli średnio o 300 000 VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025.

Dokładniej rzecz biorąc, płaca minimalna w Regionie I wzrosła z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 tys. VND, czyli 7,1%).

W Regionie II odnotowano wzrost z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND, czyli 7,3%).

W Regionie III odnotowano wzrost z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND, czyli 7,3%).

W regionie IV odnotowano wzrost z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 tys. VND, czyli 7,2%).

Dzieląc się informacjami z prasą, Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Pracy i wiceprezes Krajowej Rady Płac, oświadczył, że proponowana podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r. spełni oczekiwania grupy roboczej Wietnamskiej Konfederacji Pracy.

Podwyżka ta spełnia oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju, a także stanowi dowód ducha dzielenia się trudnościami, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa.

Proponowana podwyżka częściowo poprawiłaby życie pracowników, ponieważ firmy i tak zazwyczaj oferują płace wyższe niż płaca minimalna. Jest to również poziom wynagrodzenia referencyjnego, głównie dla pracowników otrzymujących płacę minimalną, a inne grupy również mogą go wykorzystać jako punkt odniesienia do ustalania własnych poziomów wynagrodzeń.

Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy i wiceprezes Krajowej Rady Płac, odpowiada na pytania prasy.

„Wierzę, że taki poziom wynagrodzeń zmotywuje również pracowników do pracy z entuzjazmem i wspólnego dążenia do tego, abyśmy mogli osiągnąć nasz cel wzrostu na poziomie 8% do końca tego roku, a od przyszłego roku będziemy mogli osiągać wzrost dwucyfrowy” – podkreślił pan Ngo Duy Hieu.

Po tym, jak rząd oficjalnie podejmie decyzję o podwyżce regionalnej płacy minimalnej na rok 2026, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zajmie się jej wdrożeniem i rozpowszechnieniem informacji wśród pracowników, aby uzyskać ich akceptację i wsparcie, dzięki czemu będą mogli nadal pracować wydajnie i jakościowo, a także wspólnie rozwijać przedsiębiorstwa, wprowadzając cały kraj w nową erę.

Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz wiceprezes Krajowej Rady Płac, dodał: Krajowa Rada Płac działa w oparciu o mechanizm konsensusu na wysokim szczeblu, a gdy rada podejmie decyzję, pracodawcy jednomyślnie zarekomendują właściwemu organowi podwyżkę regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

W związku z tym pracodawcy będą musieli dostosować swoje harmonogramy pracy i wykazać się silnym zaangażowaniem w doskonalenie umiejętności zarządzania, przydzielanie odpowiednich zadań, wdrażanie nauki i technologii oraz poprawę innych warunków zarządzania. Celem jest zapewnienie utrzymania wskaźników rozwoju przedsiębiorstwa, ochrona liczby miejsc pracy, a w szczególności utrzymanie wykwalifikowanych pracowników.

nhandan.vn

Source: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html