Jak stosowana jest regionalna płaca minimalna?
10 listopada 2025 r. podpisano i ogłoszono Dekret nr 293/2025/ND-CP, który określa minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dekret ten, obowiązujący od 1 stycznia 2026 r., określa minimalne wynagrodzenie miesięczne i minimalną stawkę godzinową dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dekret nr 293/2025/ND-CP ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy oraz pracodawców w rozumieniu Kodeksu pracy.
Zgodnie z dekretem nr 293/2025/ND-CP od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie o 250 000–350 000 VND miesięcznie w porównaniu z regulacjami zawartymi w dekrecie nr 74/2024/ND-CP.
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, pracodawcy obejmują: przedsiębiorstwa w rozumieniu Ustawy o przedsiębiorstwach; agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe i osoby fizyczne, które zatrudniają lub zatrudniają pracowników na podstawie umowy; a także inne agencje, organizacje i osoby fizyczne zaangażowane w realizację płacy minimalnej określonej w niniejszym dekrecie.
Zgodnie z dekretem miesięczna płaca minimalna w czterech regionach została ustalona następująco: w regionie I podwyższono ją o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/miesiąc do 5 310 000 VND/miesiąc; w regionie II podwyższono ją o 320 000 VND, z 4 410 000 VND/miesiąc do 4 730 000 VND/miesiąc; w regionie III podwyższono ją o 280 000 VND, z 3 860 VND/miesiąc do 4 140 000 VND/miesiąc; w regionie IV podwyższono ją o 250 000 VND, z 3 450 000 VND/miesiąc do 3 700 000 VND/miesiąc.
Minimalna stawka godzinowa w Regionie I wzrosła z 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę, w Regionie II z 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę, w Regionie III z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę, a w Regionie IV z 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę.
W prowincji Tay Ninh lista obszarów, w których płaca minimalna będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., jest następująca: Strefa I obejmuje okręgi Long An , Tan An i Khanh Hau oraz An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Gminy Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay i Tan Tap.
Region II obejmuje okręgi Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc i gminy Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.
Region III obejmuje gminy Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận i Bến Cầu.
Region IV obejmuje pozostałe gminy i okręgi.
Wzrasta podekscytowanie, ponieważ ma nastąpić podwyżka regionalnej płacy minimalnej.
Pani Tran Thi Thu Hang, która pracowała przez 11 lat w Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Ninh Thanh), powiedziała, że jej miejsce pracy znajduje się około 15 km od domu i codziennie dojeżdża do pracy motocyklem. Jej mąż, nauczyciel szkoły podstawowej, również pracuje daleko od domu. Po usłyszeniu o zbliżającej się podwyżce regionalnej płacy minimalnej, pani Hang wyraziła swoje podekscytowanie.
„Jestem bardzo szczęśliwa; mając co miesiąc trochę więcej, mniej się martwię. W ostatnich miesiącach, z powodu deszczów i powodzi, ceny warzyw wzrosły za bardzo, więc muszę bardzo uważać na wydatki mojej rodziny. Teraz ceny trochę się uspokoiły, ale nadal są wysokie. Oprócz podstawowej miesięcznej pensji otrzymuję dodatek za staż pracy i wynagrodzenie za nadgodziny. Mam dwójkę małych dzieci, które uczęszczają do szkoły z programem półdniowym, więc mój mąż i ja zarabiamy tylko tyle, żeby związać koniec z końcem” – powiedziała pani Hang.
Pracownicy mają nadzieję, że władze będą uważnie monitorować i kontrolować wahania cen rynkowych, zapobiegając w ten sposób sytuacjom, w których płace rosną przed wzrostem cen.
Pani Vo Nguyen Truc Ly (mieszkanka okręgu Long An), która przez 7 lat pracowała w parku przemysłowym Tan Huong w prowincji Dong Thap (dawniej prowincja Tien Giang ), zarabia około 7–8 milionów VND miesięcznie i nie podejmuje się żadnej innej pracy.
„Ze względu na moje dochody i dochody męża z pracy kierowcy, nasza rodzina wystarcza jedynie na pokrycie miesięcznych kosztów utrzymania i niewielkie oszczędności. Jednak w miesiącach, w których odbywają się liczne imprezy lub niespodziewane wydatki, brakuje nam pieniędzy. Mój mąż i ja mamy jednego syna w pierwszej klasie, a każdego miesiąca wydajemy około 4-5 milionów VND na jego edukację, wyżywienie i inne zajęcia. Cieszę się, gdy nasze pensje rosną, bo mamy więcej pieniędzy na utrzymanie syna. Życie może być trudne dla mnie i mojego męża, ale mam nadzieję, że przyszłość mojego syna będzie lepsza” – dodała pani Ly.
Mając czteroosobową rodzinę, pan Nguyen Trong Nhan musiał starannie planować wydatki na bieżące utrzymanie. Pan Nhan powiedział: „Przez siedem lat pracowałem w firmie importująco-eksportującej owoce morza w okręgu Long An. Obecnie, w zależności od ilości nadgodzin i pracy w niedziele, mój miesięczny dochód waha się w granicach 10 milionów VND. Jak większość innych pracowników kontraktowych, bardzo cieszy mnie informacja o zbliżającej się podwyżce regionalnej płacy minimalnej. Oprócz poprawy dochodów, myślę, że podwyżka płac pomoże również zmotywować pracowników. Kiedy firmy skutecznie harmonizują interesy zarówno pracowników, jak i firmy, przyciągają i zatrzymują pracowników”.
Zmartwienie: „Płace nie wzrosły, ale ceny już wzrosły”.
W obliczu rosnącej presji wydatkowej wielu pracowników twierdzi, że za każdym razem, gdy pojawiają się doniesienia o zmianach regionalnej płacy minimalnej, odczuwają niepokój, ponieważ ceny często ich wyprzedzają. Obawa, że płace nie będą rosły wystarczająco szybko, aby nadążyć za kosztami utrzymania, jeszcze bardziej utrudnia życie pracownikom.
Pani Nguyen Thi Be, pochodząca z Ca Mau, pracuje w strefie przemysłowej Trang Bang w prowincji Tay Ninh od 15 lat. Obecnie pracuje dla firmy Hansung Vietnam Company. Jej mąż pracuje w firmie w tej samej strefie przemysłowej. Para i ich dwójka dzieci wynajmują mały dom w pobliżu miejsca pracy za 2 miliony VND miesięcznie. Oboje pracują w fabryce, więc ich dochody ledwo wystarczają na pokrycie codziennych kosztów utrzymania i odłożenie odrobiny na przyszłość dzieci. Niedawno, słysząc o rychłym wzroście regionalnej płacy minimalnej, pani Be nie kryła radości.
„Ucieszyłam się na wieść o podwyżce! Obliczyłam, że dostanę około 200 000 VND więcej miesięcznie. Jednak zawsze jest tak samo: pensje jeszcze nie wzrosły, a ceny już zaczynają rosnąć. Mam nadzieję, że ceny się ustabilizują, żeby pracownicy mogli mieć lepsze życie” – powiedziała pani Bé.
.jpg "Pracownicy z entuzjazmem patrzą na zbliżającą się podwyżkę regionalnej płacy minimalnej.")
Podstawową wartością podwyżek płac jest poprawa życia pracowników.
Oprócz entuzjazmu, wielu pracowników wyraziło obawy, że płace nie wzrosły, podczas gdy ceny już „poszły w górę”. Pani Huynh Thi Mai Huong, która przez 10 lat pracowała jako księgowa w firmie specjalizującej się w oczyszczaniu ścieków w gminie Thu Thua, otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż obecna regionalna płaca minimalna; jednak nadal musi stale „ograniczać wydatki”.
„Zarabiam około 10 milionów VND miesięcznie, ale w obecnych czasach moja rodzina musi żyć dość oszczędnie, aby pokryć wydatki. Nie wiem, czy moja firma podniesie wynagrodzenia pracowników w 2026 roku, ale obawiam się, że ceny wzrosną przed płacami. Mam nadzieję, że ceny prądu, benzyny i podstawowych dóbr konsumpcyjnych, zwłaszcza żywności, będą kontrolowane i stabilizowane przez rząd, aby uniknąć sytuacji, w której płace wzrosną, a życie pracowników się nie poprawi” – zwierzyła się pani Huong.
Można stwierdzić, że podstawową wartością podwyżek płac jest poprawa jakości życia pracowników. Dlatego w najbliższym czasie odpowiednie władze muszą wdrożyć rozwiązania umożliwiające ścisłe monitorowanie i zarządzanie wahaniami cen rynkowych, zwłaszcza w przypadku dóbr i usług niezbędnych do życia codziennego. Utrzymanie realnego poziomu płac będzie stymulować rozwój, co jest uważane za ważne zadanie, obok dostosowania polityki płacowej.
Khai Tuong - Hoai An
Source: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh rozmawia telefonicznie z dyrektorem generalnym rosyjskiej korporacji Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)