 |
| Podwyżki płac przyczyniają się do poprawy życia pracowników. Zdjęcie ilustracyjne: Thao My |
Dokładniej rzecz ujmując, LTTV I wzrosło z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 tys. VND), region II wzrósł z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 tys. VND); region III wzrósł z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 tys. VND); region IV wzrósł z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 tys. VND).
Wcześniej, na pierwszej sesji Krajowej Rady Płac (która odbyła się 26 czerwca), Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podniesienia płacy minimalnej, zapewniając pracownikom minimalny standard życia na poziomie 9,2% lub 8,3%.
Według wiceprezesa Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy i wiceprezesa Krajowej Rady Płac, Ngo Duy Hieu, proponowana podwyżka płacy minimalnej o 7,2% spełni oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju; jednocześnie jest ona wyrazem ducha dzielenia się trudnościami przedsiębiorstw. Po oficjalnym podjęciu przez rząd decyzji o podwyżce płacy minimalnej w 2026 roku, Generalna Konfederacja zorganizuje działania propagandowe, aby pracownicy zgodzili się i poparli tę inicjatywę, która pozwoli im kontynuować pracę z wysoką wydajnością, wysoką jakością i rozwijać przedsiębiorstwa, aby w ten sposób dołączyć do całego kraju wkraczającego w nową erę.
Thao My
Source: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/
Komentarz (0)