Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poszukuje opinii na temat regionalnego planu podwyżki płacy minimalnej o 7,2% w 2026 r.

Zgodnie z projektem, od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w regionach ulegnie zwiększeniu. Wysokość płacy minimalnej w regionach zostanie skorygowana w następujący sposób: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poszukuje opinii na temat regionalnego planu podwyżki płacy minimalnej o 7,2% w 2026 r.

Plan podwyżki regionalnej płacy minimalnej na rok 2026 został wcześniej zatwierdzony przez Krajową Radę Płac. Zgodnie z nim regionalna płaca minimalna wzrośnie średnio o 7,2%, czyli średnio o 300 000 VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025.

Dokładniej rzecz ujmując, płaca minimalna w Regionie I wzrosła z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 000 VND, 7,1%); w Regionie II wzrosła z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 000 VND, 7,3%); w Regionie III wzrosła z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND, 7,3%); w Regionie IV wzrosła z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND, 7,2%).

Minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie stanowiące podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniającą, że wynagrodzenie odpowiadające stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy lub normy czasu pracy, nie może być niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka stosowana jako podstawa negocjacji i płatności dla pracowników stosujących metodę płatności stawką godzinową, zapewniająca, że płaca za pracę lub stanowisko pracownika przepracowanego w ciągu jednej godziny i wykonującego uzgodnioną normę pracy lub pracę nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników wynagradzanych tygodniowo, dobowo, akordowo lub akordowo, wynagrodzenie w tych formach, przeliczane miesięcznie lub godzinowo, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalna stawka godzinowa. Wynagrodzenie przeliczane miesięcznie lub godzinowo na podstawie normalnego czasu pracy ustala pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wykaz regionów I, II, III i IV określony jest w załączniku do niniejszego dekretu w następujący sposób: