Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., najwyższy poziom 5,3 mln VND/miesiąc

Rząd właśnie wydał rozporządzenie nr 293/2025/ND-CP określające minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.

Podwyżka płacy minimalnej dotyczy dwóch grup. Pierwszą grupę stanowią pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy.

Po drugie, pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy obejmują: przedsiębiorstwa w rozumieniu Ustawy o przedsiębiorstwach; agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe i osoby fizyczne zatrudniające i korzystające z pracowników na podstawie umów. Inne agencje, organizacje i osoby fizyczne związane z wdrażaniem płacy minimalnej określonej w niniejszym dekrecie.

Przepisy dotyczące miesięcznego minimalnego wynagrodzenia i godzinowego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w poszczególnych regionach przedstawiają się następująco:

Zatem pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w tym regionie.

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada oddziały lub jednostki organizacyjne nieposiadające siedziby w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której prowadzona jest działalność danej jednostki organizacyjnej lub oddziału.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej miejscowości, w której obowiązuje najwyższa stawka płacy minimalnej.

Ponadto pracodawcy działający na obszarze, którego nazwa uległa zmianie lub który się podzielił, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru sprzed zmiany nazwy lub podziału, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

Ponadto pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze z jednego lub kilku obszarów o różnych minimalnych płacach powinni stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

Dekret stanowi, że minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższy poziom wynagrodzenia stanowiący podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniając, że poziom wynagrodzenia odpowiadający stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy lub wykonał pracę, nie może być niższy niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Ponadto minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka stosowana jako podstawa negocjacji i płatności dla pracowników stosujących metodę płatności stawką godzinową, zapewniająca, że płaca za pracę lub stanowisko pracownika przepracowanego w ciągu jednej godziny i wykonującego uzgodnioną normę pracy lub pracę nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników opłacanych tygodniowo, dziennie, akordowo lub za pracę akordową wynagrodzenie w ramach tych form płatności, w przypadku przeliczenia na wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalne wynagrodzenie godzinowe.

Konkretnie, Dekret stanowi, że przeliczone miesięczne wynagrodzenie jest równe tygodniowemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez 52 tygodnie podzielonemu przez 12 miesięcy; lub dziennemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub wynagrodzeniu opartemu na produkcie lub wynagrodzeniu za pracę akordową wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

Stawkę godzinową przelicza się na podstawie tygodniowego lub dziennego wynagrodzenia podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub na podstawie wynagrodzenia za produkt lub wynagrodzenia umownego podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy nad wytworzeniem produktów lub wykonaniem zadań wynikających z umowy.

Tym razem podwyżka płacy minimalnej nastąpi pół roku wcześniej niż zwykle. Nowa stawka będzie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku, a nie w połowie roku (1 lipca).

To wynik dwóch lipcowych sesji negocjacyjnych w sprawie wynagrodzeń. Krajowa Rada Płac uzgodniła wówczas plan podniesienia płacy minimalnej o 7,2% w porównaniu z obecnym poziomem, obowiązującym od 1 stycznia 2026 roku, i zarekomendowała rządowi rozważenie tej propozycji.

W związku z tym płaca minimalna wzrośnie o 250 000–350 000 VND w porównaniu do obecnej wysokości.

Krajowa Rada Płac obliczyła, że powyższa korekta płacy minimalnej będzie o około 0,6% wyższa od minimalnego standardu życia pracowników do końca 2026 r. Poziom ten podziela i harmonizuje interesy pracowników i przedsiębiorstw, zwracając uwagę na poprawę życia pracowników oraz zapewnienie utrzymania i rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw.

W Wietnamie od 2000 roku do chwili obecnej rząd dostosowywał płacę minimalną 20 razy.

Source: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html