Aktywnie twórz źródło młodych liderów, zapewniając przyszłość następnemu pokoleniu

W celu stworzenia źródła i zbudowania zespołu młodych kadr związanych ze szkoleniem, wspieraniem, planowaniem, organizowaniem, wykorzystywaniem i mianowaniem kadr do zajmowania stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach Ministerstwa w okresie 2023–2026, z wizją do 2030 r., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało niedawno po raz pierwszy egzamin mający na celu wyłonienie wybitnych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do udziału w projekcie szkolenia i wspierania źródła młodych liderów na wszystkich szczeblach Ministerstwa.

Reporter: Panie Ministrze, czy może Pan szerzej opowiedzieć o ideach i celach projektu, którego celem jest szkolenie i rozwój młodych liderów na wszystkich szczeblach Ministerstwa?

Minister Pham Thi Thanh Tra: Praca kadrowa to jedno z najważniejszych zadań, „klucz do klucza”. Dlatego zawsze postrzegamy budowanie i tworzenie źródeł młodych kadr jako przełom w pracy kadrowej, aby zapewnić ciągłe i stabilne przejście między pokoleniami kadr.

Celem naszego projektu jest stworzenie zasobów, wyszkolenie, wsparcie i zbudowanie zespołu młodych kadr o wysokich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, spełniających wymagania zadań w nowej sytuacji. Jednocześnie połączymy proces tworzenia młodych kadr ze szkoleniem, wsparciem, planowaniem, organizowaniem, wykorzystaniem i mianowaniem kadr na stanowiska kierownicze i menedżerskie na wszystkich szczeblach Ministerstwa w latach 2023-2026, z wizją do 2030 roku.

Szkolenia i rozwój są prowadzone kompleksowo, praktycznie, skutecznie i adekwatnie do każdego przedmiotu, aby podnieść kompetencje młodej kadry Ministerstwa. Aktywnie współpracujemy z prestiżowymi i doświadczonymi krajowymi i zagranicznymi instytucjami szkoleniowo-rozwojowymi, wspierając wiedzę oraz umiejętności przywódcze i zarządcze; wspierając wiedzę i umiejętności związane z obszarami zarządzania Ministerstwa. Będziemy oceniać i selekcjonować młodych pracowników po szkoleniach i rozwoju, w powiązaniu z pracami związanymi z planowaniem, organizacją, wykorzystaniem i mianowaniem personelu.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra

Reporter: Jak przebiega realizacja programu testowania i szkoleń, Panie Ministrze?

Minister Pham Thi Thanh Tra: Podzieliliśmy go na dwie fazy. W fazie pierwszej, od 2023 do 2026 roku, w pierwszej rundzie wstępnej Ministerstwo wybrało 26 kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy spełnili kryteria i zakwalifikowali się do rundy oceny. W tej fazie dążymy do tego, aby 100% młodych kadr projektu, po przejściu oceny, uczestniczyło w szkoleniach i wspieraniu w kraju lub za granicą w zakresie teorii politycznej ; wiedzy specjalistycznej, umiejętności i zawodu.

Młodzi kadrzy otrzymają odpowiednią uwagę i zostaną włączeni w proces planowania zgodnie z wymaganymi standardami i warunkami; jednocześnie, w oparciu o wyniki szkolenia, dążenia i realizacji zadań o konkretnych i wyjątkowych rezultatach, zostaną oni powoływani na stanowiska kierownicze na wszystkich szczeblach, zgodnie z ich możliwościami i mocnymi stronami, zgodnie z rocznym planem. Celem jest dążenie do mianowania około 10% młodych kadr (poniżej 45. roku życia) w projekcie na stanowiska kierownicze i kierownicze na poziomie departamentu i równoważnym.

Etap 2 od 2026 do 2030 r.: po udziale w szkoleniach i kursach doskonalących kadry zostaną zaproponowane właściwym organom do rozpatrzenia i mianowania na stanowisko o 1 szczebel wyższe od obecnego oraz będą dążyć do uzupełnienia planowania stanowisk wiceministrów o co najmniej 1 kadrę na stanowisku zastępcy kierownika departamentu w wieku poniżej 45 lat.

Ponadto weźmiemy pod uwagę i uwzględnimy w planowaniu przywództwa na szczeblu departamentu i równoważnym młodych kadrowiczów projektu poniżej 40 roku życia; jednocześnie będziemy dążyć do tego, aby około 15% tych młodych kadrowiczów objęło stanowiska kierownicze i zarządcze na szczeblu departamentu i równoważnym.

Reporter: Ministrze, czy może nam Pan powiedzieć, jakie warunki i standardy muszą spełnić kandydaci, aby wziąć udział w projekcie?

Minister Pham Thi Thanh Tra: Kandydaci biorący udział w projekcie to młodzi pracownicy, którzy muszą spełniać co najmniej jedno z dwóch ogólnych kryteriów: zostać ocenieni przez zatrudniającą agencję lub jednostkę pod kątem posiadania kwalifikacji, praktycznych umiejętności, prestiżu i perspektyw rozwoju; mieć co najmniej 3 kolejne lata dobrych wyników, w tym 1 rok wyników doskonałych.

W odniesieniu do norm szczegółowych urzędnicy ci mają za zadanie bezpośrednio doradzać w zakresie opracowania co najmniej 2 dokumentów prawnych lub tematów badań naukowych , projektów na szczeblu ministerialnym lub wyższym, które zostaną przyjęte i wydane (w tym co najmniej 1 dokument prawny).

W przypadku młodych kadr zrekrutowanych na podstawie Dekretu Rządu nr 140/2017/ND-CP w sprawie polityki przyciągania i tworzenia kadr spośród wybitnych absolwentów i młodych naukowców, muszą oni uczestniczyć w opracowaniu co najmniej 1 dokumentu prawnego lub tematu badań naukowych, projektu na szczeblu ministerialnym lub wyższym oraz muszą zostać zaakceptowani i ogłoszeni.

Priorytetowo traktujemy także podmioty, które wezmą udział w projekcie w następującej kolejności: kadra zajmująca stanowiska Kierownika Departamentu, Zastępcy Kierownika Departamentu i równorzędne jednostki podległe lub bezpośrednio podległe Ministerstwu; kadra planowana na stanowiska kierownicze i zarządcze; kadra posiadająca wyróżnienia na szczeblu wojewódzkim lub wyższym uzyskane w czasie nauki w szkole średniej, na uniwersytecie i na studiach podyplomowych (priorytet mają kadra z wyróżnieniami na wyższym szczeblu); kadra będąca mniejszościami etnicznymi; kadra płci żeńskiej.

Po wyborze kandydaci będą szkoleni i wspierani w kraju w zakresie wiedzy, umiejętności, metod przywództwa i zarządzania, teorii politycznej, wspierania specjalistycznych umiejętności i kompetencji, standardów rang, standardów tytułów kierowniczych i menedżerskich oraz znajomości języków obcych.

Ministerstwo organizuje również co najmniej jedno krótkoterminowe szkolenie z języka angielskiego w administracji i administracji publicznej dla wszystkich młodych pracowników projektu, aby umożliwić im komunikację i naukę języka angielskiego za granicą. Jest to forma bezpośredniej nauki w kraju z zagranicznymi reporterami.

Ponadto, młodzi kadrzy będą szkoleni za granicą w zakresie wiedzy i umiejętności, zgodnie z wymaganiami stanowisk kierowniczych i zarządczych oraz stanowisk zawodowych i technicznych, w celu podniesienia kompetencji młodych kadr. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych co roku organizuje co najmniej jedno krótkoterminowe szkolenie za granicą, w którym uczestniczy od 4 do 7 młodych kadr, łącząc naukę, badania i praktykę. Jednocześnie Ministerstwo wysyła kadry do udziału w programach szkoleniowych za granicą organizowanych przez Ministerstwo lub inne ministerstwa i jednostki organizacyjne.

Promujemy współpracę międzynarodową w zakresie kształcenia młodych kadr; wybieramy kraje z nowoczesną administracją publiczną oraz kompetentnymi i prestiżowymi instytucjami szkoleniowo-rozwojowymi, aby wysyłać młode kadry na studia zgodnie ze szczegółową tematyką i treścią kursu. W szczególności priorytetowo traktujemy Japonię, Francję, Singapur i niektóre inne rozwinięte kraje.

Oprócz szkoleń i wsparcia, będziemy mobilizować i wspierać młode kadry, aby rozwijały i rozwijały kompetencje polityczne, podnosiły kwalifikacje zawodowe, zdobywały wiedzę i doświadczenie w różnych praktycznych warunkach. W ten sposób będziemy promować potencjał, mocne strony i tworzyć perspektywy rozwoju dla młodych kadr.

Siedziba Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Reporter: W jaki więc sposób młodzi pracownicy będą oceniani i awansowani po zakończeniu szkolenia?

Minister Pham Thi Thanh Tra: Kierownictwo agencji zarządzania kadrami oraz jednostka zatrudniająca młode kadry muszą przeprowadzić ankietę w celu zebrania uwag i ocen dotyczących treści związanych z młodymi kadrami w projekcie. Na podstawie wyników oceny jednostki Ministerstwa dokonają klasyfikacji jakości kadr, ocenią perspektywy rozwoju i zaproponują dalsze utrzymanie lub usunięcie ich z projektu.

Kandydaci, którzy spełniają standardowe wymagania stanowiska, posiadają wybitne cechy, umiejętności i perspektywy rozwoju na stanowiskach kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach, powinni śmiało proponować i zabiegać o nominacje na szereg stanowisk kierowniczych i zarządczych.

Ponadto, kolektywne kierownictwo agencji i jednostek korzystających z kadr musi regularnie dokonywać przeglądu, odkrywać i proponować nowe czynniki kwalifikowane, które należy dodać do projektu. Departament Organizacji i Kadr syntetyzuje, ocenia i raportuje wyniki uwag i ocen dotyczących kadr projektu, spraw usuniętych z projektu, spraw dodanych do projektu oraz wyników realizacji planu projektu w danym roku do Komitetu Partii Ministerstwa w celu rozpatrzenia i podjęcia decyzji. Na tej podstawie opracowuje plan realizacji projektu na kolejny rok.

Młodzi działacze biorący udział w projekcie, którzy mają zostać mianowani, muszą sporządzić sprawozdanie z wyników swoich zadań i przesłać je do Komitetu Partyjnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Komitety partyjne, agencje i jednostki zatrudniające kadry oceniają kadry zgodnie ze standardami tytułowymi i kryteriami oceny kadr, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Podczas oceny należy skupić się na ocenie wyników wykonywania powierzonych obowiązków i zadań, zgodnie z dziedziną pracy i przydzielonym zadaniem, przyjmując jako kryterium oceny „konkretne produkty” w przydzielonym obszarze i zadaniu.

Oceniamy również zdolność do innowacji i kreatywność; odwagę myślenia, odwagę działania, odwagę przełamywania schematów, odwagę brania odpowiedzialności, zgodność słów z czynami; umiejętność szybkiego dostosowywania się do sytuacji praktycznych, stanowczość i efektywność w pracy.

Reporter: To nowa inicjatywa pilotażowa, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jest pierwszą agencją wśród ministerstw, oddziałów i agencji centralnych, która ją wdrożyła. Czy po wdrożeniu minister rozważa powielenie tego modelu w wielu innych ministerstwach, oddziałach i jednostkach samorządu terytorialnego, a nawet przekształcenie go w model instytucjonalny?

Minister Pham Thi Thanh Tra: Jak wspomniałem, praca kadrowa jest „kluczem” w budowaniu partii i systemu politycznego, „kluczem kluczy”. Proaktywne tworzenie kadr, zwłaszcza młodych liderów, którzy spełniają wymagania jakościowe, kompetencyjne i prestiżowe, adekwatne do zadania, zapewni długoterminowy, zrównoważony rozwój i sukcesję między pokoleniami kadr. Aby to osiągnąć, nie jest możliwe, aby każdy członek kadry, urzędnik służby cywilnej lub pracownik sektora publicznego zrobił to samodzielnie, ale wymaga to przygotowania ze strony organizacji. Tylko wtedy osiągniemy sukces, wybierając młodych liderów na wszystkich szczeblach, którzy będą bardziej kompetentni i lepiej spełnią wymagania zadania.

Projekt szkolenia i rozwoju młodych liderów na wszystkich szczeblach ma charakter pilotażowy. Początkowo postanowiliśmy realizować go w sposób ciągły, zdobywając doświadczenie, stopniowo doskonaląc się krok po kroku i unikając perfekcjonizmu. Po 5 latach realizacji Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadzi kompleksową i szczegółową ocenę.

W oparciu o wyniki wdrożenia, jeśli okażą się skuteczne, zaproponujemy rządowi i premierowi opracowanie projektu do wdrożenia w ministerstwach centralnych i lokalnych oraz urzędach. Na tej podstawie udoskonalimy system prawny i opracujemy długoterminową strategię budowania i tworzenia bazy młodych liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, posiadających kwalifikacje, kompetencje i odpowiednią strukturę, przyczyniając się do budowy profesjonalnej, nowoczesnej i skutecznej administracji, odpowiadającej wymogom nowej epoki.

Oczekujemy również, że projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych będzie można powielić w innych ministerstwach i resortach, przyczyniając się do reformy systemu służby cywilnej, zbudowania zespołu liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza na szczeblu strategicznym, adekwatnych do zadań oraz budowy profesjonalnej, nowoczesnej i efektywnej administracji.

Reporter: Dziękuję bardzo, Panie Ministrze!

Źródło: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291