Skup się na polityce płacowej, aby przyciągnąć pracowników

Pracownicy Viettel IDC zawsze pracują w atrakcyjnym środowisku, gwarantującym odpowiednią politykę wynagrodzeń i dodatków. Zdjęcie: Viettel IDC

Zawsze zwracaj uwagę na politykę płacową

Misją Viettel IDC jest tworzenie zrównoważonego i atrakcyjnego środowiska pracy, dlatego firma zawsze dba o politykę płacową i świadczenia pracownicze.

W firmie pracownicy otrzymują wynagrodzenia uzależnione od trzech głównych czynników: wyników pracy, doświadczenia i kompetencji. Obecnie średnie roczne wynagrodzenie w Viettel IDC jest o 30% wyższe niż w innych firmach IT na rynku. W 2023 roku średnie roczne dochody pracowników wyniosą około 47,3 mln VND/osobę/rok, co stanowi wzrost o 7% w porównaniu z rokiem 2022.

Jeśli chodzi o politykę socjalną, Viettel IDC oferuje premie produkcyjne i biznesowe oraz miesięczne dodatki. Łącznie świadczenia socjalne, które otrzymują pracownicy firmy, stanowią około 20% ich dochodów.

W święta takie jak dzień założenia firmy, dzień założenia Grupy, 30 i 15 kwietnia, Święto Narodowe, Nowy Rok, Nowy Rok Księżycowy... firma wypłaca każdemu pracownikowi 42 miliony VND/osobę/rok w gotówce. Jednocześnie zapewnia 27 dni płatnych urlopów, świąt i wakacji rocznie, co stanowi kwotę 1,2 razy wyższą niż przewiduje Kodeks Pracy. Każdego roku 100% pracowników otrzymuje 3 dni płatnego urlopu oraz dofinansowanie w wysokości 9 milionów VND/osobę.

W przypadku pracownic rodzących, oprócz 100% świadczeń z ubezpieczenia społecznego, firma oferuje darowiznę pieniężną w wysokości 30 milionów VND/urodzenie. Nowi pracownicy powracający po urlopie macierzyńskim również korzystają ze specjalnych benefitów, takich jak spóźnianie się do pracy, wychodzenie z pracy godzinę wcześniej oraz szafka do przechowywania mleka w miejscu pracy. Dodatkowo pracownice otrzymują dodatek w wysokości 200 000 VND/osobę/miesiąc na zakup kosmetyków i dbanie o urodę.

Ponadto Viettel IDC wydaje ponad 2 miliardy VND rocznie na ubezpieczenia zdrowotne, w tym na okresowe badania kontrolne i kompleksowe pakiety ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. W przypadku kluczowego personelu firma wydaje około 6 miliardów VND na ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, pomagając pracownikom i ich rodzinom zabezpieczyć się finansowo w razie ryzyka.

Jeśli chodzi o możliwości awansu i politykę przyciągania pracowników, Viettel IDC dba o to, aby wszyscy pracownicy mieli możliwość rozwoju zarówno w kierunku zawodowym, jak i menedżerskim.

Viettel IDC zawsze ustanawia sprawiedliwy i przejrzysty mechanizm oceny wyników, aby wspierać wysiłki swoich pracowników. Zdjęcie: Viettel IDC

Dzięki zróżnicowanej i elastycznej polityce płacowej i socjalnej, wskaźnik odejść kluczowych pracowników i pracowników o wysokiej wydajności spadł poniżej 3%. Ponadto Viettel IDC chroni prawa pracownicze, budując bezpieczne środowisko pracy, zapewniając pełen sprzęt ochronny i organizując szkolenia z zakresu medycyny pracy.

Stworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy jest kluczowym czynnikiem wpływającym na zatrzymanie pracowników.

W najbliższym czasie Viettel IDC zamierza kontynuować wdrażanie bardziej kompleksowej polityki i działań mających na celu troskę o życie pracowników oraz osiągnięcie strategicznych celów i planów na przyszłość.

Firma będzie nadal zapewniać sprawiedliwy system wynagrodzeń i premii, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie i angażować się w swoją pracę. Okresowe dostosowywanie wynagrodzeń i premii do wyników pracy będzie motywować pracowników do wysiłku.

Ponadto Viettel IDC skupi się również na systemie urlopów i odpoczynku. Zapewnienie większej liczby dni urlopowych niż przewiduje prawo oraz dodanie płatnych dni urlopowych pomoże pracownikom uzupełnić czas odpoczynku i wrócić do pracy. W szczególności firma często rozważa wprowadzenie specjalnych systemów wsparcia dla pracownic, takich jak elastyczny czas pracy po urlopie macierzyńskim oraz dodatki na opiekę zdrowotną i kosmetyczną.

Dla Viettel IDC stworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy z atrakcyjnymi świadczeniami będzie kluczowym czynnikiem wpływającym na zatrzymanie pracowników.

Source: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo