Skup się na zdrowiu psychicznym Wietnamczyków w Japonii

W ciągu ostatnich 10 lat liczba obcokrajowców przybywających do pracy w Japonii znacząco wzrosła. Według najnowszego raportu japońskiego Ministerstwa Zdrowia , Pracy i Opieki Społecznej, liczba ta osiągnęła rekordowy poziom ponad 1,72 miliona osób.

Ostrzeżenie o depresji

Jeśli chodzi o narodowość, Wietnamczycy stali się właśnie najliczniejszą grupą zagranicznych pracowników w Japonii, liczącą ponad 453 000 osób, co stanowi 26,2% ogółu. Dzięki ponad 16-krotnemu wzrostowi w ciągu ostatnich 10 lat, Wietnamczycy prześcignęli Chińczyków (obecnie stanowiących 23%), stając się ważnym źródłem zagranicznych zasobów ludzkich w Japonii.

W tym artykule chciałbym omówić więcej na temat zdrowia psychicznego Wietnamczyków pracujących w Japonii. We wrześniu i październiku 2021 roku nasz zespół badawczy pod kierownictwem pana Tadashi Yamashity, wykładowcy w Kobe Nursing College, przeprowadził ankietę online, wykorzystując kwestionariusz, wśród Wietnamczyków mieszkających i pracujących w całej Japonii.

Średni wiek uczestników ankiety wyniósł 26 lat, a średni czas pobytu w Japonii wyniósł 3,4 roku.

Dr Pham Nguyen Quy (na okładce po prawej, w drugim rzędzie) i autorzy przeprowadzili ankietę. (Zdjęcie udostępnione przez autora)

Wietnamczycy mieszkający w Japonii, którzy potrzebują bezpłatnej porady na tematy życiowe, prawne lub zdrowotne, mogą skorzystać z kanału JP-Mirai, utworzonego w zeszłym roku przez japoński rząd https://portal.jp-mirai.org/vi.

Analiza wykazała, że ​​spośród 621 uczestników, 203 (32,7%) miało objawy depresji o nasileniu umiarkowanym do ciężkiego i natychmiast zwróciło się o pomoc lekarską.

Podobne badania przeprowadzone wśród Japończyków w trakcie pandemii COVID-19 wykazały, że odsetek osób z objawami depresji o nasileniu umiarkowanym do ciężkiego był znacznie niższy i wynosił około 10–20%.

Większość (81%) uczestników stwierdziła, że ​​odnotowała spadek dochodów w czasie pandemii, przy czym 215 osób odnotowało spadek o 40% lub więcej, 243 osoby odnotowały spadek o 10–40%, a 46 osób odnotowało spadek mniejszy niż 10%.

Ponadto 116 osób (18,7%) stwierdziło, że zostało zwolnionych z pracy lub straciło pracę, a 398 osób (64%) miało skrócony dzień pracy z powodu sytuacji biznesowej firmy. Na pytanie „Czy uważasz się za osobę słabą?” 287 osób (46,2%) odpowiedziało „raczej słabo”, a 88 osób (14,2%) odpowiedziało „bardzo słabo”.

Co bardziej niepokojące, wielu Wietnamczyków mieszkających w Japonii twierdzi, że nie ma w pobliżu nikogo, z kim mogliby się skonsultować w sprawie problemów ze zdrowiem fizycznym i psychicznym. Odzwierciedla to fakt, że duża część Wietnamczyków żyje w izolacji, mieszkając i pracując w Japonii.

Na pytanie „Czy masz kogoś, z kim mógłbyś porozmawiać o swoim zdrowiu?”, 433 osoby (69,7%) odpowiedziały „nie”. 136 osób (21,9%) odpowiedziało „rozmawiam z rodziną”, a 80 osób (12,9%) „rozmawiam z wietnamskimi lub japońskimi przyjaciółmi”. Tylko 4% zadeklarowało, że skontaktowało się z lekarzem w celu uzyskania porady zdrowotnej.

Bariery medyczne

Z wywiadów z kilkoma Wietnamczykami wynika, że ​​pandemia COVID-19 wywarła ogromny wpływ na społeczność wietnamską w Japonii. Nie tylko zmniejszyła dochody, ale także polityka dystansu społecznego uniemożliwiła Wietnamczykom gromadzenie się i interakcje między sobą.

Brak więzi ze społecznością może sprawić, że wiele osób poczuje się samotnych, co nasili niepokój – jeden z czynników powodujących lub pogłębiających depresję.

Kanał JP-Mirai został utworzony w zeszłym roku przez japoński rząd.

Chociaż większość pracowników w Japonii to osoby w wieku od 20 do 30 lat, a więc rzadko zapadają one na choroby przewlekłe, takie jak nadciśnienie tętnicze czy cukrzyca, to odnotowuje się coraz więcej wypadków przy pracy i ostrych chorób wymagających szybkiego leczenia.

Istotnym problemem, z jakim zmaga się społeczność wietnamska, jest dostęp do opieki zdrowotnej, leczenia i konsultacji w Kraju Kwitnącej Wiśni.

„Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej oraz samorządy lokalne utworzyły punkty doradztwa, ale wydaje się, że wielu Wietnamczyków nie może z nich skorzystać. Przyczyną tej sytuacji mogą być bariery językowe i słaba znajomość systemu medycznego” – powiedział pan Yamashita.

Chociaż wszyscy pracownicy, w tym stażyści, mają prawo do uczestnictwa w państwowym ubezpieczeniu zdrowotnym w Japonii, umożliwiającym im swobodne korzystanie z placówek medycznych za rozsądną opłatą, wielu z nich nadal ma trudności z dostępem do tych usług, ponieważ nie znają języka japońskiego i nie mają informacji o organizacjach wsparcia. Ponadto wiele osób ma niskie dochody i musi pracować w trybie ciągłym, co utrudnia im znalezienie wolnego czasu na wizytę lekarską.

Należy również poruszyć fakt, że wielu japońskich pracowników medycznych nie włada biegle językami obcymi i boi się komunikować z zagranicznymi pacjentami. Chociaż stolica Tokio oferuje tanie lub bezpłatne kanały tłumaczeń medycznych dla języków takich jak francuski, hiszpański, filipiński, koreański, chiński… Język wietnamski nie został jeszcze uwzględniony w tym programie, ponieważ społeczność wietnamska jest „nowa” i mogła nie otrzymać odpowiedniej uwagi.

Oprócz interwencji politycznych mających na celu poprawę dochodów i warunków pracy wietnamskich stażystów, konieczne jest wdrożenie programów upowszechniających wiedzę na temat zdrowia psychicznego, udzielających wskazówek dotyczących działań w przypadku pojawienia się oznak niepewności, depresji... w celu połączenia osób potrzebujących opieki z dostępnymi organizacjami wsparcia w Japonii.

Dr Pham Nguyen Quy bada pacjenta. Zdjęcie: DOSTARCZONE PRZEZ AUTORA

Luka w zabezpieczeniach TITP

Jedną z czołowych strategii Japonii jest Program Szkolenia Stażystów Technicznych (TITP), którego celem jest stworzenie możliwości osobom z 14 krajów azjatyckich nauki i transferu technik i umiejętności zdobytych w Japonii, aby przyczynić się do rozwoju ich ojczyzny. W tym programie dominują stażyści z Wietnamu, stanowiąc ponad 50% ogółu stażystów.

Jednak w rzeczywistości wielu wietnamskich stażystów „wypełnia lukę” w obliczu niedoborów siły roboczej, zwłaszcza w branżach produkcyjnych, takich jak przetwórstwo żywności i montaż urządzeń elektrycznych. Sytuacja ta spotkała się z ostrą krytyką, ponieważ wiele małych i średnich firm w całej Japonii, zwłaszcza na obszarach wiejskich, rekrutuje stażystów technicznych wyłącznie po to, by wykorzystać tanią siłę roboczą, zamiast transferować technologię w prawdziwym tego słowa znaczeniu.

Ponadto statystyki z 2017 roku pokazują, że 65% miejsc pracy przyjmujących stażystów technicznych to mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające mniej niż 19 pracowników). Japońskie prawo nie wymaga, aby takie placówki zatrudniały opiekunów medycznych, co może prowadzić do opóźnień w wykrywaniu i leczeniu pojawiających się problemów zdrowotnych.

(*) Autor pracuje w Szpitalu Centralnym Miniren w Kioto i na Uniwersytecie w Kioto. Jest współzałożycielem Community Medicine Organization i Tuberculosis Action Network w Japonii.

Źródło: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm