Eksperci sugerują „zielone finanse” i wahania na globalnym rynku pracy

(NLDO) – Międzynarodowi eksperci dzielą się przemyśleniami na temat zrównoważonych finansów, zagrożeń ekologicznych i przyszłości pracy w kontekście szybko zmieniającej się technologii.

27 listopada Ho Chi Minh City Open University zorganizowało międzynarodową konferencję „Biznes, Ekonomia i Zasoby” w 2025 roku (VBER2025), w której wzięło udział 80 naukowców, ekspertów i decydentów z kraju i zagranicy. Wydarzenie stanowi forum wymiany najnowszych badań dotyczących zdrowia publicznego, dobrobytu gospodarstw domowych i zdolności finansowej w dynamicznie zmieniającym się kontekście globalnym.

Eksperci i naukowcy biorący udział w warsztatach

Tematem warsztatów było „Zdrowie społeczności, dobrobyt gospodarstw domowych i zdolność finansowa”, a prezentacje skupiały się wokół trzech grup tematycznych: biznes – finanse – marketing; gospodarka publiczna – gospodarka międzynarodowa – gospodarka środowiskowa i zasoby – energia – rolnictwo .

Profesor Theodor F. Cojoianu (Singapore Management University) podkreślił rolę „zielonej taksonomii” w kierowaniu przepływów kapitału do zrównoważonej działalności gospodarczej. Według niego „zielona taksonomia” staje się wspólnym językiem między inwestorami a przedsiębiorstwami, przyczyniając się do zwiększenia przejrzystości i kontroli wpływu na środowisko.

Proces opracowywania tego zestawu standardów jest jednak bardzo skomplikowany, czasochłonny i wymaga dużych nakładów. Obecnie UE i międzynarodowe organizacje badawcze apelują do uniwersytetów o udział w inicjatywie „Sustainable Finance Taxonomy Mapper”, mającej na celu porównanie i połączenie globalnych systemów „zielonej klasyfikacji”.

Jednym z ważniejszych przedstawionych badań była reakcja banków na ryzyko utraty bioróżnorodności. Na podstawie danych zebranych od prawie 5000 europejskich firm w latach 2018–2023, banki zazwyczaj zaostrzają warunki udzielania kredytów lub wymagają wyższych zabezpieczeń dla podmiotów zanieczyszczających wodę. W szczególności banki, które podpisały Zasady Równikowe, pobierają wyższe niż przeciętne premie za ryzyko utraty bioróżnorodności.

Wyniki te pokazują, że zrównoważone finanse poszerzają swój zakres, nie skupiając się już tylko na zmianach klimatu, ale obejmując również ekosystemy, zasoby wodne i zdrowie publiczne.

Z perspektywy rynku pracy, profesor Sanjay Singh (Uniwersytet w Dundee, Wielka Brytania) przeanalizował głębokie zmiany wynikające z szybkich przemian technologicznych i demograficznych. Według niego, na przyszłość rynku pracy wpływają trzy czynniki: miejsca pracy, siła robocza i środowisko pracy.

Sztuczna inteligencja (AI), automatyzacja i robotyka zmieniają charakter wielu branż, stwarzając wyzwania w zakresie zatrudnienia, stresu zawodowego i trendu w kierunku zarządzania algorytmicznego. Jednocześnie globalny model pracy staje się bardziej elastyczny wraz z rozwojem freelancerów i pracowników tymczasowych. Starzenie się społeczeństw w wielu krajach nadal wywiera presję na rynki pracy i systemy zabezpieczenia społecznego.

Profesor Singh zwrócił również uwagę na drastyczną zmianę w miejscu pracy. Rozkwit pracy zdalnej po pandemii COVID-19 spowodował, że wiele obszarów miejskich zmaga się z wysokim wskaźnikiem pustostanów w biurach, podczas gdy miejscowości o dobrej jakości życia przyciągają młodych pracowników. Pracownicy przedkładają teraz zrównoważone środowisko pracy i społeczną odpowiedzialność biznesu nad dochody.

Według niego, te zmiany mogą zwiększać nierówności, stwarzać zagrożenia dla praw człowieka wynikające z technologii i wywierać presję na eksploatację zasobów w celu wdrożenia sztucznej inteligencji. Chociaż przyszłość pracy jest niepewna, profesor Singh podkreślił, że kluczem jest umieszczenie zrównoważonego rozwoju i ludzi w centrum każdej strategii transformacji.

Source: https://nld.com.vn/chuyen-gia-goi-mo-tai-chinh-xanh-va-bien-dong-thi-truong-lao-dong-toan-cau-196251127115543712.htm