Niektóre przedsiębiorstwa stwierdziły, że spotkania z kierownikami działów i ich zastępcami są trudniejsze niż spotkania z dyrektorami działów.

Pracuj nie tylko z wiedzą, ale i z sercem

Podczas sesji pytań i odpowiedzi Rady Ludowej Hanoi , która odbyła się 3 lipca, delegat Pham Dinh Doan (Delegacja dystryktu Me Linh) przesłał pytanie przewodniczącemu Komitetu Ludowego Hanoi.

Według delegata Pham Dinh Doana, nasza Partia uznała pracę kadrową za szczególnie ważne zadanie, „klucz do klucza”. Podobnie jest w Hanoi: jeśli chce się rozwijać kompleksowo, personel na wszystkich szczeblach musi być również dobry.

Delegat Pham Dinh Doan (Grupa Delegatów Okręgu Me Linh).

Jeśli chodzi o ducha i jakość usług świadczonych mieszkańcom i firmom, według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych w Hanoi, indeks PAPI miasta nieznacznie się poprawił. Odnotowano jednak pewne spadki w rankingu, takie jak spadek o 32 miejsca w indeksie czasu.

Delegaci są zaniepokojeni faktem, że wskaźnik PAPI oceniający kwalifikacje urzędników państwowych w stolicy na wszystkich szczeblach jest niższy niż w innych prowincjach i miastach.

„Czy w naszym mieście istnieją jakieś programy szkoleniowe lub wskaźniki oceniające, czy urzędnicy państwowi pracują nie tylko z wiedzą, ale i z sercem?” – zapytał pan Doan.

Odpowiadając delegatom, wiceprzewodniczący Hanoi People's Committee Ha Minh Hai powiedział, że treść kwestionowana przez delegatów jest „bardzo ważna, stanowi przełom i stanowi wąskie gardło utrudniające rozwój”, dodając, że jeśli nie zostanie dobrze wdrożona, doprowadzi do zmniejszenia zaufania.

Według pana Hai, determinacja i kierunek działań przywódców Hanoi są bardzo jasne. Hanoi opublikowało wszystkie plany, ściśle przestrzegając wytycznych rządu centralnego, a zwłaszcza Komitetu Partii Hanoi.

Od tego czasu nastąpił wzrost rozwoju społeczno -gospodarczego Hanoi; wiele nowych i ważnych projektów zostało ukończonych przez Hanoi. Trzy najważniejsze projekty dotyczą nowelizacji Prawa Stołecznego, planowania kapitałowego i wdrożenia Obwodnicy 4.

„Są to nowe i trudne zadania, ale w duchu reform administracyjnych i innowacji, ich skuteczność została wyraźnie oceniona na podstawie konkretnych rezultatów” – powiedział pan Hai.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Hanoi Ha Minh Hai.

Według pana Hai, dzięki refleksji delegatów nad niektórymi konkretnymi treściami lub indeksami, nadal istnieją ograniczenia. Hanoi również spełniło, oceniło i starannie przeanalizowało powiązane indeksy. W Hanoi istnieją indeksy, które wzrosły, ale wolniej niż w innych miejscowościach, a także indeksy, które spadły.

Naczelną zasadą Hanoi jest mierzalność, dążąc nie tylko do pomiaru i określenia wskaźnika na koniec roku. Jeśli można mierzyć go w czasie rzeczywistym, w ujęciu tygodniowym, miesięcznym czy kwartalnym, jest on publiczny.

Wiceprzewodniczący Hanoi People's Committee ujawnił, że w ten sposób Hanoi będzie działać w najbliższym czasie. Dzięki temu każda jednostka, każdy departament i miejscowość będą mogły „zobaczyć, na czym stoją”, porównać się z innymi jednostkami i wspólnie dążyć do osiągnięcia sukcesu.

Spotkanie ze specjalistą jest trudniejsze niż spotkanie z dyrektorem.

Odnosząc się do faktu, że urzędnicy muszą działać sercem, o czym wspomniał delegat, pan Ha Minh Hai powiedział, że Hanoi ustaliło, że dewizą pracy jest poszanowanie prawa, ale zawsze trzeba słuchać i mieć postawę służebną.

Oznacza to, że jako urzędnik państwowy, należy zobowiązać się do działania zgodnie z Konstytucją i prawem. Ale zawsze trzeba słuchać, ponieważ w praktyce istnieje wiele problemów i niedociągnięć, które należy uzupełniać, udoskonalać i proponować.

„Co ważniejsze, duch i postawa służby. Jeśli będziemy to robić z duchem, postawą i sercem, skuteczność i jakość pracy, a zwłaszcza zaufanie, uznanie i zadowolenie ludzi z systemu, z pewnością będą bardzo dobre” – powiedział pan Hai.

Pan Vu Duc Bao, przewodniczący komitetu organizacyjnego komitetu partii w Hanoi.

Wyjaśniając informacje związane z kwestią podniesioną przez delegację, pan Vu Duc Bao – przewodniczący Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii Hanoi – powiedział, że jeśli chodzi o pracę i szkolenie personelu, „kadry Hanoi nie ustępują tym z prowincji, ale ich możliwości i kwalifikacje są znacznie wyższe”.

Według pana Bao, od początku kadencji Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii przywiązywał dużą wagę do kluczowych stanowisk i liderów, a kadry pod kierownictwem Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii poświęcały temu komitetowi dużo uwagi.

„Na przykład, przed końcem kadencji wymieniono trzech dyrektorów i kierowników kluczowych sektorów… Niektórzy pełnią swoje funkcje od 8 miesięcy, inni od roku, a jeszcze inni od ponad roku. Widać wyraźnie, że dba się o kadry, a obowiązki tych, którzy nie spełniają wymogów stanowiska, są brane pod uwagę” – powiedział delegat Bao.

Według pana Bao, pozostałym problemem jest odpowiedzialność profesjonalnych agencji doradczych, w tym kierowników miejskich wydziałów i oddziałów.

Przewodniczący Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii w Hanoi zasugerował, aby kierownicy departamentów, przewodniczący dystryktów, miast i miejscowości kontrolowali swoją pracę zgodnie z obowiązkami przywódczymi. Należy również zwrócić uwagę na zespół kierowników departamentów, zastępców kierowników i pracowników.

„Niektóre firmy twierdzą, że spotkania z kierownikami działów, ich zastępcami i specjalistami są trudniejsze niż spotkania z dyrektorami” – powiedział pan Bao.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm