Kampania emulacyjna trwała od 1 września do 31 grudnia pod hasłem: „120 dni kreatywności, przełomów i pomyślnego ukończenia zadań w 2025 roku”. Starszy podpułkownik Ngo Duy Hop, zastępca kierownika wydziału politycznego i przewodniczący związku zawodowego szpitala, zainaugurował kampanię, wymagając od związków zawodowych skupienia się na organizacji i wdrożeniu szczytowego ruchu emulacyjnego w duchu innowacyjności, działania i efektywności, co pozwoli na stworzenie silnego impetu i pomyślne ukończenie zadań w 2025 roku.

Założycielem ruchu naśladownictwa był podpułkownik Ngo Duy Hop, zastępca szefa ds. politycznych, przewodniczący związku zawodowego Szpitala Wojskowego 103.

Jednocześnie należy zdecydowanie odpowiedzieć na ruchy emulacji zainicjowane przez Armię i Powszechną Konfederację Pracy, zwłaszcza na następujące ruchy: „Innowacyjny i kreatywny Związek Zawodowy Armii – szkolenie siły, kultywowanie cnót – doskonalenie inteligencji, wykonywanie zawodu – silny, rozwijający się, godny żołnierzy wujka Ho”; „Emulacja innowacyjności, kreatywności, transformacji cyfrowej”; „Edukacja cyfrowa dla mas”...

Należy dobrze przygotować i skutecznie zorganizować oddolny zjazd związków zawodowych przed XI Wojskowym Związkiem Zawodowym, dbając o pracowników w duchu „Najważniejszej troski, terminowych działań”; łącząc naśladownictwo z organizacją i prowadzeniem działalności związkowej zgodnie z nowym modelem; udoskonalając metody pracy, zdecydowanie zwalczając stagnację, formalizm i unikanie odpowiedzialności; promując wzorową rolę i innowacyjność działaczy związkowych na wszystkich szczeblach. Każdy członek kadry, członek związku i pracownik aktywnie promuje ducha kreatywności, innowacyjności i poprawy jakości pracy, przekraczając wyznaczone cele i zadania do końca 2025 roku, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju jednostki.

Przedstawiciele związków zawodowych podpisali pakt o emulacji.

Ponadto wdrażaj model „120-dniowego sprintu” z determinacją, aby pokonywać wszelkie trudności i przeszkody, realizować zadania zgodnie z harmonogramem i zapewnić wysoką jakość powierzonych zadań i pracy. Organizuj okresy szczytowej emulacji, takie jak: „Przyspiesz, przełam, dotrzyj do mety”, „Jedna inicjatywa tygodniowo”, „Każdy zespół ma rozwiązanie na pokonanie trudności”...; rywalizuj w promowaniu inicjatyw innowacji technicznych, poprawiaj wydajność pracy; śmiało proponuj i wdrażaj inicjatywy i rozwiązania w celu doskonalenia technik, wprowadzania innowacji w procesach i racjonalizacji realizacji zadań; maksymalizuj efektywność czasu, sprzętu i materiałów, przyczyniając się do redukcji kosztów, zwiększenia wydajności pracy, jakości wykonania zadań i efektywności pracy...

Okres szczytowej emulacji jest praktyczną działalnością mającą na celu promowanie tradycji, podnoszenie ducha solidarności i odpowiedzialności, pokonywanie wszelkich trudności oraz determinację w dążeniu do doskonałego wypełnienia wyznaczonych treści i celów.

Wiadomości i zdjęcia: DO NGA

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-doan-co-so-benh-vien-quan-y-103-phat-dong-thi-dua-846274