Związek zaproponował, aby w 2024 r. płaca minimalna w regionie wzrosła do najwyższego poziomu 7,3.

Przedstawiciele pracowników zaproponowali dwie opcje podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 r. o 7,3% i 6,48%. Podwyżka płacy minimalnej miałaby nastąpić 1 lipca 2024 r.

Rano 20 grudnia w Hanoi Krajowa Rada Płac odbyła swoje drugie spotkanie w celu kontynuowania dyskusji i negocjacji na temat podwyżki regionalnej płacy minimalnej w 2024 r.

Przemawiając przed spotkaniem, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy , pan Ngo Duy Hieu, powiedział, że na tym spotkaniu przedstawiciele pracowników zaproponowali dwie opcje podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,3% i 6,48%. Data podwyżki płacy minimalnej przypada na 1 lipca 2024 r.

Wyjaśniając dwie proponowane opcje, pan Ngo Duy Hieu powiedział, że powyższe dwie opcje zaproponowano w oparciu o ocenę sytuacji gospodarczej i społecznej, biorąc pod uwagę wiele aspektów, w tym odpowiedzialność dzieloną z pracodawcami.

Wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy stwierdził, że obecna sytuacja społeczno-gospodarcza wykazuje oznaki poprawy, a liczba zamówień biznesowych pod koniec roku wzrasta; ogólny wzrost gospodarczy jest bardziej pozytywny w kontekście globalnym.

Odnosząc się do podwyżki płac od 1 lipca 2024 r., przedstawiciel związku wskazał, że opóźnienie jest również czynnikiem, który wymaga podwyżki w celu zapewnienia pracownikom odszkodowań. Ponadto, równoczesne podniesienie regionalnych płac minimalnych i podwyżek płac w sektorze publicznym zapewnia spójność w obu sektorach.

Zgadzając się również z potrzebą podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 roku, zdaniem pana Hoang Quang Phonga, wiceprezesa Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI), poziom podwyżki musi zostać wynegocjowany, omówiony i zharmonizowany przez wszystkie strony. Aby uzyskać konkretny poziom podwyżki, odpowiednie agencje zrównoważą wskaźnik cen konsumpcyjnych, moce produkcyjne, płatności i wiele innych czynników.

Pan Phong podkreślił, że rynek wciąż jest trudny, zarówno w kraju, jak i za granicą, szczególnie dla przedsiębiorstw eksportowych. Ponadto sytuacja międzynarodowa wpływa na łańcuch dostaw, zmniejszając liczbę zamówień i zatrudnienie. Wiele przedsiębiorstw wciąż wycofuje się z rynku.

Przedstawiciele biznesu potwierdzili również, że pomimo trudności, nie da się uniknąć korekty wynagrodzeń. Oprócz utrzymania miejsc pracy, firmy muszą również rozważyć dostosowanie systemu wynagrodzeń pracowników do ich kondycji finansowej i możliwości płatniczych.

(Wietnam+)

Źródło: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm