Związek Zawodowy Nghe An odnosi sukces dzięki ruchowi naśladowania patriotyzmu

Zgodnie ze świętą nauką prezydenta Ho Chi Minha: „Rywalizacja jest patriotyzmem, patriotyzm wymaga naśladowania”, w ciągu ostatnich 5 lat (2020–2025) ruch patriotycznej rywalizacji wśród robotników, urzędników i robotników prowincji Nghe An stał się płomieniem, który stale płonie, silnie się rozprzestrzenia i przyczynia się do ogólnego rozwoju prowincji.

Ruch naśladownictwa przyciągnął uwagę związków zawodowych na wszystkich szczeblach i jest realizowany w wielu formach. Zdjęcie: Diep Thanh

Ślady i wpływ ruchu emulacji

Jasno dostrzegając, że naśladowanie to nie tylko slogany, ale konkretne działania, w ciągu ostatnich 5 lat związki zawodowe Nghe An na wszystkich szczeblach aktywnie wprowadzały innowacyjne metody wdrażania, nadając nową energię tradycyjnym ruchom. Ruchy te są elastycznie konkretyzowane, dążąc do rozwiązywania pilnych problemów jednostek i przedsiębiorstw.

W związku z tym Prowincjonalna Federacja Pracy wdrożyła zróżnicowany system ruchów, ściśle monitorując zadania polityczne i życie pracowników, urzędników i robotników, takich jak: „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Studia w celu podniesienia kwalifikacji edukacyjnych i zawodowych, aby sprostać wymogom integracji i rozwoju”; „Dla ubogich nikt nie jest pomijany”; „Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego prowincji Nghe An rywalizują w praktykowaniu kultury biurowej”; „Cały kraj łączy siły, aby zlikwidować tymczasowe i podupadłe domy”... Ruchy te wniosły istotny wkład w budowę silnego systemu politycznego w całej prowincji, zapewniając utrzymanie i rozwój produkcji w trudnych warunkach oraz pomagając Prowincjonalnej Unii Pracy w pomyślnym spełnieniu kryteriów emisyjnych określonych w okresie 2020–2025.

Nagradzanie kolektywów i osób za wybitne osiągnięcia w ruchu pracy twórczej. Zdjęcie: Diep Thanh

Jeśli solidarność jest fundamentem, to hasło „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy” jest najjaśniejszym punktem w ruchach empirycznych w latach 2020-2025. Ten ruch empiryczny przyniósł 92 018 inicjatyw i tematów badań naukowych na wszystkich poziomach, zastosowanych w produkcji i pracy, przynosząc setki miliardów VND korzyści agencjom, jednostkom i przedsiębiorstwom; Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy przyznała Certyfikat Pracy Kreatywnej 147 towarzyszom. To właśnie tutaj promowana jest inteligencja, doświadczenie i zaangażowanie zespołu pracowników, urzędników i robotników, przynosząc ogromne korzyści ekonomiczne i społeczne. Wartość ruchu tkwi nie tylko w ilości, ale także w jakości każdej inicjatywy i rozwiązania technicznego.

Typowym przykładem jest inicjatywa pana Cao Minh Hoa – dyrektora technicznego w spółce akcyjnej TH Milk Joint Stock Company, która wprowadziła „Automatyczny system robota do załadunku kartonów z mlekiem”. To rozwiązanie wykorzystujące nowoczesną technologię automatyzacji, uwalniające pracę ręczną, poprawiające dokładność i szybkość pakowania produktów. Inicjatywa ta została doceniona dzięki bezpośrednim korzyściom dla przedsiębiorstwa sięgającym ponad 11 miliardów VND. Grupa autorów, Nguyen Thanh Tinh i Hoang Gia Thanh, z Nhat Huy Stone Processing Joint Stock Company (gmina Dien Chau), zbadała i z powodzeniem wdrożyła inicjatywę „Rozwiązanie mające na celu poprawę wydajności produkcji płyt kwarcowych”. W ten sposób zoptymalizowano proces produkcji sztucznego kamienia, poprawiono jakość produktu i zminimalizowano ilość odpadów. Korzyści płynące z tego rozwiązania po zaledwie 5 miesiącach są imponujące, co dowodzi natychmiastowej skuteczności wdrożenia inicjatywy w praktyce produkcyjnej. Podobnie jak pracownik Hoa Van Tan, Minh Anh – firma Kim Lien Company ma 157 dużych i małych inicjatyw, przynoszących miliardy dongów zysku…

Ruch naśladownictwa pomógł organizacji związkowej stać się silniejszą. Zdjęcie: Diep Thanh

Ponadto, w ramach ogólnokrajowego ruchu naśladownictwa, który łączy siły w celu likwidacji tymczasowych i zniszczonych domów, w latach 2020-2025, Prowincjonalna Konfederacja Pracy średnio rocznie wspierała budowę i remont 34-40 schronisk dla związków zawodowych. W ciągu 5 lat wsparła budowę i remont 189 „schronisk dla związków zawodowych” dla członków związków zawodowych znajdujących się w trudnej sytuacji, przeznaczając na ten cel łączną kwotę ponad 8 miliardów VND. W latach 2020-2024 56 123 pracownice, urzędniczki i robotnice w Nghe An otrzymały wyróżnienia „Dobre w pracy publicznej, dobre w pracach domowych”. Spośród nich 30 kobiet otrzymało Certyfikaty Zasługi od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, a 250 kobiet otrzymało Certyfikaty Zasługi od Prowincjonalnej Konfederacji Pracy…

W trakcie całego okresu trwania Wietnamskiej Konfederacji Pracy przyznano 25 flag emulacji, 151 zbiorowych certyfikatów zasługi, 790 indywidualnych certyfikatów zasługi; 4 nagrody Nguyen Duc Canh i 4 odznaczenia emulacji na szczeblu generalskim.

Dzięki takim synchronicznym działaniom, podejmowanym nieprzerwanie od 2020 do 2024 roku, Prowincjonalna Federacja Pracy przekroczyła swoje cele emulacyjne: w 2024 roku Prowincjonalna Federacja Pracy zrealizowała i przekroczyła 32 z 32 celów prowincji, 12 z 12 celów Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu; i otrzymała Certyfikat Zasługi od Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu. Powyższe osiągnięcia wywarły silny wpływ na cały kraj.

Ruch emulacji z nową misją

Wkraczając w okres 2025-2030, Nghe An stawia sobie ambitny cel, jakim jest dążenie do stania się zamożną prowincją w kraju. To dążenie wymaga od zespołu pracowników, urzędników i robotników promowania nowego ducha i nowej determinacji, aby sprostać wyższym wymaganiom w zakresie jakości zasobów ludzkich i wydajności produkcji.

Zaangażowanie związków zawodowych przyczynia się do motywowania pracowników do jednoczenia się i rywalizacji. Zdjęcie: Diep Thanh

„Kierunek emulacji w tym okresie koncentruje się na kluczowych ruchach: „Dobry pracownik, Kreatywny pracownik”, „Innowacja, kreatywność, wydajność” w działalności związków zawodowych, „Zielony – Czysty – Piękny, Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy”, „Dobry w pracy publicznej, dobry w pracach domowych” oraz „Kształcenie w celu podniesienia kwalifikacji kulturowych i zawodowych”. Praca emulacji i nagradzania jest gruntownie innowacyjna, promując ducha solidarności, kreatywności i pionierstwa członków związków zawodowych i pracowników. W szczególności zastosowanie technologii cyfrowej w zarządzaniu, ocenie i podsumowaniu ruchów jest niezbędnym zadaniem, aby zapewnić szerokie, praktyczne i odpowiednie upowszechnienie w każdym temacie” – powiedział pan Nguyen Chi Cong, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy.

Aby zrealizować cele strategiczne na lata 2025-2030, Prowincjonalna Federacja Pracy określiła system zadań i rozwiązań, które są ukierunkowane i kompleksowe. W szczególności związki zawodowe wszystkich szczebli muszą proaktywnie opracowywać plany i wdrażać emulację od początku roku, ściśle monitorując zadania polityczne i plany rozwoju społeczno-gospodarczego każdej jednostki. Organizacja, wdrażanie i rejestracja emulacyjnych porozumień musi być elastyczna pod względem formy i środków, dostosowana do każdej branży, rodzaju przedsiębiorstwa i oddolnego związku zawodowego. Jednocześnie należy wzmocnić działania w zakresie kontroli i nadzoru nad wdrażaniem przepisów prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych oraz systemów i polityk dotyczących członków związków zawodowych, aby zapewnić uzasadnione i zgodne z prawem prawa i interesy pracowników.

Ruch emulacji rozprzestrzenił się na wszystkie szczeble związku, odciskając piętno na organizacji. Zdjęcie: Duy Chuong

Jednocześnie związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą nasilić propagandę, aby podnieść świadomość, przekształcając ruchy naśladownictwa w samoświadomość i regularną odpowiedzialność każdego człowieka. Treści propagandowe koncentrują się na patriotycznej ideologii naśladownictwa prezydenta Ho Chi Minha i oferują konkretne rozwiązania dla kluczowych ruchów naśladownictwa.

Dzieląc się innowacjami w ruchu emulacji w najbliższym czasie, pan Kha Van Tam – członek Komitetu Partii Prowincjonalnej, przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy – powiedział: „Aby ruch osiągnął rzeczywistą skuteczność, kontrola i nadzór nad emulacjami i oceną nagród muszą zawsze zapewniać jawność, przejrzystość i demokrację, a także nagradzać precyzyjnie i prawidłowo. W szczególności związki zawodowe wszystkich szczebli muszą wdrożyć kluczową zasadę priorytetowego nagradzania pracowników, urzędników służby cywilnej i robotników niebędących na stanowiskach kierowniczych oraz pracowników fizycznych. Jednocześnie związki zawodowe wszystkich szczebli muszą faktycznie oszczędzać na wydatkach administracyjnych i przeznaczać fundusze na nagradzanie kolektywów i osób o wysokich osiągnięciach, tworząc odpowiednią motywację materialną i duchową. Powtarzanie typowych przykładów i modeli odbywa się regularnie poprzez monitorowanie, inspekcję, terminowe wykrywanie nowych czynników oraz wprowadzanie i uczenie się dobrych praktyk i nowych modeli”.

Reklama

Source: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html