Cap Global Co., Ltd.: Nieustannie przechodzimy od innowacji w zarządzaniu do troski o ludzi

Ulepsz zarządzanie, stymuluj wzrost.

Założona w lutym 2019 roku, po zaledwie sześciu miesiącach intensywnej budowy fabryki, firma Cap Global Co., Ltd., będąca w 100% własnością Korei Południowej, oficjalnie rozpoczęła produkcję i działalność (styczeń 2020 roku). Z łącznym kapitałem zakładowym w wysokości 25 milionów dolarów, firma zainwestowała 21,5 miliona dolarów w budowę czterech fabryk o łącznej powierzchni 2,6 hektara na terenie kampusu o łącznej powierzchni 4,1 hektara.

Firma Cap Global Co., Ltd. jest zainteresowana wprowadzeniem na rynek mechanizmów emulacyjnych w celu promowania produkcji i biznesu.

Firma specjalizuje się w produkcji wycieraczek samochodowych i powiązanych z nimi części, eksportując 90% swoich produktów na rynek amerykański, a pozostałą część do Japonii i innych krajów azjatyckich. Od samego początku firma koncentrowała się na wdrażaniu innowacyjnych metod zarządzania, zwiększaniu mocy produkcyjnych i rozwoju zasobów ludzkich.

Firma utworzyła 8 działów; w pierwszym roku zatrudniła 502 pracowników, a obecnie liczba ta wzrosła do 851. W 2020 roku firma utworzyła związek zawodowy i zorganizowała jego kongres, w którym 100% pracowników było członkami związku.

Aby skutecznie zarządzać, firma inwestuje w nowoczesne oprogramowanie i wdraża je. Dział Administracji i Kadr korzysta z oprogramowania Smartbook do ewidencji czasu pracy i naliczania płac; dział księgowości zarządzany jest za pomocą oprogramowania Misa i ERP; pozostałe działy korzystają z oprogramowania ECUS i ERP. Do 2025 roku firma opracuje zsynchronizowany system ERP obejmujący cały proces produkcyjny, od importu surowców po sprzedaż gotowych produktów, co pomoże kontrolować postępy i jakość oraz oszczędzać czas i koszty.

Ponadto firma zwiększyła automatyzację swoich linii produkcyjnych i udoskonaliła technologię; zmodernizowano trzy maszyny Twincutting i zainstalowano dodatkowe półautomatyczne i automatyczne maszyny montażowe, co przyczyniło się do zwiększenia wydajności pracy.

Firma zachęca również pracowników do podejmowania inicjatyw i doskonalenia procesów technicznych. Na przykład inicjatywa działu produkcji, polegająca na selekcji półproduktów przed montażem prototypów, pozwoliła skrócić czas montażu o 50% w porównaniu z poprzednim okresem.

Firma koncentruje się w szczególności na wdrażaniu ruchów emulacyjnych. Pan Jung Jae Wook, dyrektor firmy, stwierdził: „Firma uruchomiła kampanie emulacyjne 3D i 5S we wszystkich zespołach i działach. Pod koniec każdego miesiąca Rada Dyrektorów przeprowadza inspekcje w celu oceny i oceny wyników, a nagrody są przyznawane na początku każdego spotkania informacyjnego, a ich łączny budżet wynosi 22-35 milionów VND. Regularnie przyznawane są premie uzależnione od wyników, z łącznym funduszem premiowym w wysokości 50-60 milionów VND miesięcznie, co ma na celu promowanie etyki pracy i poczucia odpowiedzialności w miejscu pracy”.

Pomimo młodego wieku i dobrze zorganizowanej strategii rozwoju, firma szybko ugruntowała swoją pozycję w branży produkcji podzespołów samochodowych na eksport. Produkcja i sprzedaż rosły z roku na rok. Firma ściśle przestrzega zasad, wytycznych i przepisów prawnych obowiązujących w Wietnamie.

W 2024 roku firma osiągnęła przychody w wysokości 901 miliardów VND i wpłaciła 5,1 miliarda VND do budżetu państwa; w ciągu pierwszych 8 miesięcy 2025 roku osiągnęła przychody w wysokości 875 miliardów VND i wpłaciła 4,5 miliarda VND do budżetu państwa. Firma ściśle przestrzega polityk, wytycznych i przepisów prawnych Wietnamu.

Dbanie o pracowników, wkład w społeczność.

Uznając, że troska o pracowników stanowi podstawę zrównoważonego rozwoju, firma w pełni wdraża wszystkie świadczenia socjalne. 100% pracowników objętych jest ubezpieczeniem społecznym, ubezpieczeniem zdrowotnym i ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia; średnie wynagrodzenie wynosi 10,88 mln VND miesięcznie.

Cap Global Co., Ltd.: Nieustannie przechodzimy od innowacji w zarządzaniu do troski o ludzi

Firma Cap Global Co., Ltd. rozdaje swoim pracownikom prezenty w czasie świąt i Tet (Księżycowego Nowego Roku), aby podnieść morale.

Firma regularnie organizuje szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe swoich pracowników oraz udziela porad w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony przeciwpożarowej. Przez lata firma stabilnie funkcjonowała bez żadnych wypadków przy pracy, pożarów ani eksplozji.

Podczas świąt, Tet (Księżycowego Nowego Roku) i rocznic pracownicy otrzymują premie, prezenty lub uczestniczą w zajęciach grupowych. Przyjęcia na zakończenie roku, loterie i lepsze posiłki dwa razy w miesiącu to coroczne wydarzenia świadczące o trosce firmy o swoich pracowników.

Pracownik Pham Duc Tho powiedział: „Jestem lokalnym mieszkańcem i pracuję w firmie od jej początków. Jestem lojalny wobec firmy, ponieważ gwarantuje ona wynagrodzenie i świadczenia. Podczas Księżycowego Nowego Roku, Święta Środka Jesieni, Dnia Dziecka (1 czerwca), Międzynarodowego Dnia Kobiet (8 marca) itp. pracownicy i ich rodziny otrzymują prezenty jako wyraz wsparcia”.

Cap Global aktywnie uczestniczy również w lokalnych działaniach z zakresu pomocy społecznej. Firma przeznacza rocznie prawie 100 milionów VND na działalność społeczną i humanitarną, taką jak wspieranie Funduszu Ochrony Dzieci, Funduszu dla Ubogich, pomoc w przypadku klęsk żywiołowych oraz przekazywanie prezentów potrzebującym rodzinom podczas Tet (Nowego Roku Księżycowego)...

Dzięki sukcesom, które firma osiągała nieprzerwanie od początku swojej działalności (2021-2024), otrzymała Certyfikaty Zasługi od Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Certyfikaty Zasługi od Prowincjonalnej Policji, Prowincjonalnego Zarządu Parków Przemysłowych, Prowincjonalnego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz byłego Okręgu Luong Son. W 2024 roku Prowincjonalny Komitet Ludowy przyznał firmie Flagę za przewodzenie ruchowi naśladowania, a obecnie jest ona uważana za jedną z wzorowych jednostek w ruchu naśladowania patriotycznego w prowincji. Jest to uznanie pozytywnego wkładu firmy w lokalny rozwój społeczno -gospodarczy, a także siła napędowa dalszego zrównoważonego rozwoju firmy.

Komentarz (0)