Zwroty tabu przy pisaniu CV – jeśli je użyjesz, łatwo zostaniesz wyeliminowany

Napisanie CV wydaje się proste, ale okazuje się, że kilka drobnych błędów może kosztować Cię utratę pracy. Tracey Beveridge, dyrektor ds. HR w Personnel Checks, jednej z wiodących brytyjskich firm świadczących usługi weryfikacji przeszłości, wskazuje na najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów, zwłaszcza na „tabu”, które nie powinno pojawiać się w CV, jeśli naprawdę poważnie myślisz o pracy marzeń.

Według Tracey Beveridge, CV to pierwsze drzwi, które otwierają ścieżkę kariery, którą podążasz. Jednak rzeczywistość jest taka, że wiele osób odpada już w pierwszej rundzie, zanim rekruter przeczyta wstęp.

Proste, ale bardzo częste przyczyny to fakt, że CV nie dotyczy tematu, brakuje mu strategii, a czasami... użyto niewłaściwych słów.

Tracey twierdzi, że CV zazwyczaj muszą przejść przez trzy „bramy”, zanim trafią w ręce rekrutera, w tym system śledzenia kandydatów (ATS), dział HR i rekrutera. Każdy etap ma swoje własne kryteria oceny, a jeden drobny błąd wystarczy, aby CV poszło w zapomnienie.

Niektóre typowe błędy popełniane przy tworzeniu CV w aplikacji o pracę mogą sprawić, że nie zostaniesz przyjęty już na pierwszym etapie.

Pierwszym błędem, jaki popełnia wiele osób, jest używanie stereotypów. Ogólnikowe sformułowania, takie jak „pracowity członek zespołu”, „dobry komunikator” czy „umiejący pracować pod presją”, nie powinny pojawiać się w CV, zwłaszcza na początku, twierdzi Tracey.

„Wiem, że to brzmi nielogicznie, ale prawda jest taka, że pracodawcy nie przejmują się tym, czego chcesz ani tym, kim się uważasz. Zależy im na tym, czy podołasz zadaniu” – podkreśliła.

Zamiast wymieniać cechy, które mogłyby dotyczyć każdego, Tracey zaleca zastąpienie ich konkretnymi i praktycznymi informacjami, na przykład: „Nagradzany specjalista ds. marketingu w sektorze dóbr szybko zbywalnych (FMCG) w Azji Południowo-Wschodniej” lub „ACCA (Stowarzyszenie Biegłych Rewidentów) z 5-letnim doświadczeniem w finansach korporacyjnych”.

Drugim błędem jest brak optymalizacji słów kluczowych zgodnie z opisem stanowiska. Wielu kandydatów zapomina, że większość dużych firm korzysta obecnie z oprogramowania ATS do selekcji CV. System ten skanuje CV i szuka słów kluczowych, które pasują do opisu stanowiska.

„Jeśli Twoje CV nie zawiera odpowiednich słów kluczowych, prawie na pewno odpadniesz już w pierwszej rundzie, zanim ktokolwiek otworzy plik” – twierdzi Tracey. Przed wysłaniem CV uważnie przeczytaj opis stanowiska, określ kluczowe umiejętności i wymagania, a następnie dopracuj swoje CV, aby upewnić się, że pojawią się one w kluczowych miejscach, zwłaszcza we wstępie, doświadczeniu i umiejętnościach.

Ważne jest, aby dostosować CV do stanowiska, o które się ubiegasz, tak aby można było uwzględnić właściwe słowa kluczowe i frazy.

Trzecim błędem jest pisanie CV tak, jakby opowiadało historię Twojego życia. CV nie jest miejscem na szczegółowy opis każdego etapu życia. Tracey twierdzi, że skuteczne CV powinno być konkretne i konkretne, podkreślając kluczowe punkty, takie jak umiejętności zawodowe, wybitne doświadczenie, istotne certyfikaty i mierzalne osiągnięcia.

„Rekruterzy nie mają czasu na czytanie 4-5 stron CV pełnych nieistotnych informacji. Najlepiej ograniczyć CV do 1-2 stron, powinno być przejrzyste i łatwe do odczytania zarówno na komputerze, jak i na urządzeniach mobilnych” – zauważa Tracey.

Innym błędem jest to, że wiele osób próbuje się „popisać” poprzez dodawanie zbędnych elementów, takich jak data urodzenia, stan cywilny, zainteresowania osobiste... To nie tylko nie pomaga, ale czasami sprawia, że CV staje się rozwodnione i niespójne.

Tracey radzi zachować tylko najważniejsze informacje, takie jak imię i nazwisko, dane kontaktowe, kwalifikacje, umiejętności, certyfikaty i znaczące osiągnięcia. „Nie zapomnij umieścić swoich danych kontaktowych na górze każdej strony CV. Zdziwiłbyś się, jak wiele osób zapomina o tym pozornie drobnym szczególe” – podkreśla.

Według Tracey, inteligentny kandydat to ktoś, kto potrafi „sprzedać się w odpowiedni sposób”, nie popadając w przesadę. CV to nie tylko podsumowanie kariery, ale także osobisty dokument marketingowy, który pomaga pracodawcom łatwo zwizualizować, na jakie stanowisko się nadajesz.

„Połącz swoje doświadczenie i osiągnięcia z wymaganiami stanowiska. Spraw, by pracodawca poczuł, że jesteś odpowiednią osobą, której szuka. To zadecyduje o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną” – podsumowuje Tracey.

Źródło: VTC News

Zobacz oryginalny link

Source: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html