Opowiadanie ciekawych historii w trakcie rozmów kwalifikacyjnych zwiększa Twoje szanse na zatrudnienie.

Czy zdarzyło Ci się wyjść z rozmowy kwalifikacyjnej z poczuciem, że „świetnie sobie poradziłem”, a potem poślizgnąć się na skórce od banana?

Pomimo wystarczającego doświadczenia, umiejętności, a nawet świetnego profilu, nadal nie potrafisz przyciągnąć uwagi pracodawcy. Dlaczego? Odpowiedź może leżeć nie w twoich umiejętnościach, ale w sposobie, w jaki opowiadasz swoją historię.

Dlaczego opowieść jest ważna podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy szukają nie tylko kogoś z umiejętnościami, ale także kogoś, kto potrafi przekonująco je przekazać. Dlatego historia – nawet krótka – ma o wiele większą wagę niż lista odpowiedzi.

Dobra historia pomaga jasno zilustrować Twoje umiejętności, nastawienie i wartości osobiste poprzez konkretne działania. Ożywi Twoje umiejętności i stworzy emocjonalną więź z rozmówcą, której nie da się stworzyć suchymi liczbami czy osiągnięciami.

Innymi słowy, jeśli Twój profil jest Twoim „CV”, to Twoja historia jest Twoim „dowodem tożsamości”, który pomaga pracodawcom zrozumieć, że nie tylko nadajesz się na dane stanowisko, ale także że zasługujesz na długoterminową współpracę.

Jak właściwie opowiedzieć historię? Użyj formuły STAR

Nie musisz być naturalnym gawędziarzem, wystarczy, że znasz formułę STAR – jeden z prostych, ale niezwykle skutecznych sposobów na przedstawienie swojej historii w sposób jasny i imponujący.

STAR oznacza:

. S – Sytuacja: Kontekst, w którym się znajdujesz;

. T – Zadanie: Twoja rola lub odpowiedzialność w danej sytuacji;

A – Działanie: Co zrobiłeś, aby rozwiązać problem;

. R – Wynik: Jaki jest wynik końcowy, najlepiej mierzalny.

Na przykład: „W ramach niedawnej kampanii marketingowej (Sytuacja) powierzono mi stworzenie treści do mediów społecznościowych, aby zwiększyć rozpoznawalność nowego produktu (Zadanie). Szczegółowo zaplanowałem treści, przeprowadziłem testy A/B, aby wybrać najskuteczniejszy przekaz, i ściśle współpracowałem z zespołem projektowym, aby zapewnić spójność wizualną (Działanie). W rezultacie zaangażowanie wzrosło trzykrotnie w ciągu zaledwie 2 tygodni, a fanpage zyskał ponad 2000 nowych obserwujących (Rezultat)”.

Dzięki formule STAR nie tylko opowiadasz spójną i logiczną historię, ale także jasno pokazujesz pracodawcy, jak rozwiązujesz problemy, jak myślisz i jaki wkład wnosisz. To jest to, na czym mu naprawdę zależy.

Wskazówki dotyczące lepszego opowiadania historii podczas wywiadów

Aby opowiedzieć historię, która naprawdę „zdobędzie punkty” w oczach pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, potrzebujesz nie tylko dobrej treści, ale także umiejętności jej opowiadania. Oto kilka drobnych, ale niezwykle przydatnych wskazówek:

Wybierz odpowiednią historię: Skup się na sytuacjach bezpośrednio związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, jasno pokazujących umiejętności i postawy, jakich poszukuje pracodawca.

Unikaj owijania w bawełnę: Niezależnie od tego, jak dobra jest Twoja historia, jeśli jest zbyt długa lub nie na temat, Twoi odbiorcy łatwo się znudzą. Przejdź od razu do sedna i zadbaj o to, by Twoja historia była zwięzła i jasna.

. Nie opowiadaj tylko historii, powiedz, jak stworzyłeś wartość: Pracodawcy nie chcą tylko wiedzieć, co zrobiłeś, chcą zrozumieć, dlaczego było to ważne i jak pomogło to organizacji.

. Zachowaj szczery ton: szczera historia, z trudnościami i wyciągniętymi wnioskami, jest zawsze bardziej wiarygodna niż przesadnie perfekcyjne osiągnięcia.

Najpierw poćwicz: Opowiedzenie płynnej historii nie zawsze jest łatwe. Możesz poćwiczyć przed lustrem lub opowiedzieć ją znajomemu, aby dopracował swój styl.

Storytelling podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie polega na „graniu”, ale na inteligentnym i szczerym dzieleniu się tym, czego doświadczyłeś, czego się nauczyłeś i co możesz wnieść. Kiedy wiesz, jak opowiedzieć odpowiednią historię, we właściwym czasie i we właściwy sposób, nie tylko opowiadasz o sobie, ale także pokazujesz pracodawcy, dlaczego zasługujesz na miejsce w jego zespole.

Zanim więc udasz się na kolejną rozmowę kwalifikacyjną, poświęć trochę czasu na wybranie kilku wartościowych historii. Pamiętaj, że nie musisz być świetnym mówcą – wystarczy, że będziesz autentycznym, przekonującym i wartościowym gawędziarzem, aby coś zmienić.

Trang Tran (QT)

Source: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm