Łączenie liderów biznesu z kandydatami z pokolenia Z

(NLDO) - Targi Staży i Pracy w Ho Chi Minh City 2024 nie tylko tworzą możliwości zatrudnienia dla studentów, ale także rozszerzają możliwości aplikowania dla pracowników z sąsiednich obszarów.

Rano 3 listopada tysiące studentów i pracowników wzięło udział w Festiwalu Praktyk i Zatrudnienia w Ho Chi Minh City. Targi Karier UEH. To coroczne wydarzenie organizowane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City, którego celem jest stworzenie studentom warunków do rozwoju kariery zawodowej, doskonalenia umiejętności niezbędnych do integracji na rynku pracy, a jednocześnie umożliwienie firmom dotarcia do potencjalnych młodych pracowników i rekrutacji.

Studenci z Ho Chi Minh City szukają atrakcyjnych możliwości pracy na Targach Karier UEH

Nguyen Dinh Trong, student drugiego roku zarządzania biznesem na Uniwersytecie Ekonomicznym w Ho Chi Minh, który pojawił się na festiwalu wcześniej, powiedział, że jego głównym celem przybycia na festiwal było poznanie kultury biurowej.

„Zaplanowałem zgłębienie wiedzy o kilku firmach, a tematyka badań koncentruje się wokół takich zagadnień jak kultura biurowa, jakość życia pracowników, wymagania dotyczące nakładów pracy itp. Dzięki temu znam swoje obecne możliwości i mam plan rozwoju na najbliższe 2 lata, przygotowujący mnie do ukończenia studiów” – powiedział Trong.

Dzieląc się powodem, dla którego dba o kulturę biurową, Trong uważa, że ​​życie duchowe jest bardzo ważne. Aby pracownicy dobrze pracowali i osiągali wysoką produktywność, miejsce pracy musi być przyjazne, kameralne, nowoczesne itd.

Trong nie śpieszy się ze staraniem się o pracę i uważa, że ​​jest to dla niego doskonała okazja do zbadania potrzeb rekrutacyjnych firm.

Podczas sesji rekrutacyjnej, pan Nguyen Dai Nghia, ekspert ds. rekrutacji w Wietnamskim Banku Handlowym Przemysłu i Handlu (Vietin Bank), ocenił, że pokolenie Z charakteryzuje się kreatywnym myśleniem, pewnością siebie, dynamiką i doskonałym wykorzystaniem technologii. Jednak proces rekrutacji i utrzymania pracowników nadal jest trudny, ponieważ różnica wieku między liderami a pracownikami jest dość duża.

„Aby skrócić tę lukę, banki stale wprowadzają innowacje i wprowadzają polityki rekrutacyjne dostosowane do pokolenia Z i obecnego rynku pracy” – powiedział pan Nghia.

Według pana Nghii, większość studentów po ukończeniu studiów ma solidne podstawy wiedzy bankowej. Jednak ich umiejętności radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, komunikacji z klientem itp. są nadal ograniczone. Dlatego, oprócz rekrutacji pracowników, banki zawsze oferują studentom wiele możliwości odbycia stażu i zdobycia większego doświadczenia.

Firmy udzielają studentom wskazówek dotyczących wyboru renomowanej nazwy e-mail

Niektórzy studenci uważają, że jest to świetna okazja, aby wyposażyć się w wiedzę i nauczyć się więcej, zanim zaczną ubiegać się o oficjalną pracę.

Doradztwo i porady jak stworzyć imponujące CV

Studenci chcący ubiegać się o pracę będą zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio do firm.

Pani Phan Bao Quynh An, zastępca dyrektora Centrum Kadr i Szkoleń Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), powiedziała, że ​​Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City zapewnił wielu wysokiej jakości pracowników na rynku pracy. Dzięki festiwalowi studenci mają okazję do interakcji, zaprezentowania swoich umiejętności i poszukiwania pracy w dużych przedsiębiorstwach.

Docent dr Bui Quang Hung, wicedyrektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh, powiedział, że targi oferują ponad 2000 atrakcyjnych stanowisk pracy w wielu branżach dla studentów i pracowników w Ho Chi Minh i okolicach. Rekrutacja odbywa się osobiście (indywidualne rozmowy kwalifikacyjne) w ramach programu oraz online.

Source: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm