Wzmocnienie i promowanie roli organizacji partyjnych i organizacji politycznych

Siła robocza w przedsiębiorstwach jest bogatym źródłem rozwoju członków partii. Zdjęcie: DIEM LE

Stały Komitet Prowincjonalny Partii zwrócił się do komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach z prośbą o przewodzenie, kierowanie i mobilizowanie całego systemu politycznego w celu skutecznego promowania wdrażania działań rzeczniczych, propagandowych, edukacyjnych i perswazyjnych itp., co doprowadzi do silnej i synchronicznej zmiany zarówno w świadomości, jak i działaniu kadr, członków Partii, członków związków zawodowych, właścicieli firm i pracowników w kierunku wytycznych i polityki Partii i państwa dotyczących „rozwoju gospodarki prywatnej jako ważnej siły napędowej socjalistycznie zorientowanej gospodarki rynkowej”.

Jednocześnie podnosić świadomość roli, pozycji oraz potrzeb i zadań tworzenia i rozwoju organizacji partyjnych i społeczno-politycznych w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

Stały Komitet Prowincjonalny Partii zauważył, że komitety partyjne i organizacje wszystkich szczebli powinny skupić się na skutecznej pracy nad rozwojem członków Partii, którzy są dobrymi menedżerami i pracownikami cieszącymi się prestiżem w przedsiębiorstwach.

W szczególności należy prowadzić propagandę, mobilizować, edukować , szkolić i przyjmować wykwalifikowanych właścicieli przedsiębiorstw do Partii; na tej podstawie należy wprowadzać właścicieli przedsiębiorstw w życie, aby mogli ubiegać się o stanowiska kierownicze w organizacjach partyjnych i organizacjach społeczno-politycznych w przedsiębiorstwach.

Jednym z rozwiązań, na których wdrażaniu skupia się Wojewódzki Stały Komitet Partii, jest to, aby komitety partyjne i organizacje partyjne na szczeblu oddolnym i wyższym bezpośrednio wyznaczały członków komitetów partyjnych i urzędników do kierowania organizacjami partyjnymi w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

Współpracując z rządem, organizacje społeczno-polityczne na tym samym szczeblu aktywnie zwiększają liczbę spotkań, kontaktów i dialogów z właścicielami przedsiębiorstw, aby zrozumieć sytuację, niezwłocznie usuwać trudności i przeszkody oraz wypracować konsensus w zakresie tworzenia i działalności organizacji partyjnych i organizacji społeczno-politycznych w przedsiębiorstwach niepaństwowych w prowincji.

W przedsiębiorstwach, w których istnieje już organizacja partyjna, nadzór nad nią sprawuje bezpośrednio Komitet Partyjny najwyższego szczebla, który dokonuje przeglądu, ocenia stan ilościowy i bieżący stan organizacji oraz jej działalność, aby zaproponować konkretne rozwiązania mające na celu konsolidację, ulepszenie i poprawę jakości działalności.

Komitety partyjne, organizacje partyjne i członkowie partii w przedsiębiorstwach muszą być regularnie szkoleni, aby promować swoją rolę kierowniczą, ukierunkowywać działania, chronić uzasadnione prawa i interesy członków partii, członków związków zawodowych i pracowników oraz wspierać przedsiębiorstwa w rozwijaniu produkcji.

Organizacje partyjne w przedsiębiorstwach zobowiązane są do opracowania regulaminu działania i koordynacji między Komitetem Partii a kierownictwem i właścicielami przedsiębiorstw. Regulamin ten musi jasno określać udział organizacji partyjnych w budowaniu i rozwijaniu przedsiębiorstw oraz odpowiedzialność przedsiębiorstw za tworzenie warunków do działania organizacji partyjnych.

W trudnych miejscach kadry i członkowie komitetów partyjnych wyższego szczebla mogą zostać wysłani do pracy w komórkach partyjnych w przedsiębiorstwach, gdzie będą stanowić zalążek budowania i doskonalenia potencjału kierowniczego organizacji partyjnych.

W przypadku przedsiębiorstw bez organizacji partyjnej, komitet partyjny szczebla okręgowego i jego odpowiednik zlecają podległym komitetom i organizacjom partyjnym sprawdzenie i ustalenie liczby członków Partii, którzy stabilnie pracują w przedsiębiorstwach, ale nadal uczestniczą w działalności partyjnej poza nimi. Jeśli przedsiębiorstwo ma 3 lub więcej oficjalnych członków Partii, a produkcja i działalność są stabilne, należy utworzyć komórkę partyjną.

W przypadku przedsiębiorstw, w których nie ma członków partii, ale działają związki zawodowe, lokalny komitet partyjny, w którym mieści się siedziba przedsiębiorstwa, wyznacza członków komitetu partyjnego i doświadczonych członków partii, aby koordynowali działania ze związkami zawodowymi w przedsiębiorstwie w celu wyszukiwania, szkolenia i tworzenia źródeł rekrutacji członków Partii...

W ramach prac nad pozyskiwaniem nowych członków partii, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii zwrócił się do Stałego Komitetu Prowincjonalnej Federacji Pracy z prośbą o polecenie Stałemu Komitetowi Prowincjonalnej Federacji Pracy opracowania planu mającego na celu wdrożenie rocznego celu, jakim jest pozyskanie przez każdy oddolny związek co najmniej jednego wybitnego członka związku, który jest menedżerem, dobrym pracownikiem i cieszy się prestiżem w przedsiębiorstwie, aby organizacja partyjna mogła go rozważyć, przeszkolić i przyjąć do Partii.

Stały Komitet Prowincjonalnego Związku Młodzieży zobowiązał się do promowania tworzenia i podnoszenia jakości działalności związków młodzieżowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych, promowania pionierskiej roli członków związku i młodzieży w budowaniu i rozwijaniu przedsiębiorstw i organizacji; w związku z tym wybierania wyróżniających się członków związku, których należy przedstawić Partii w celu rozpatrzenia, przeszkolenia i przyjęcia...

Źródło: https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-the-role-of-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html