Da Nang: Zapewnienie przejrzystości w rozwiązywaniu kwestii świadczeń urlopowych

Pan Luong Nguyen Minh Triet, przewodniczący Ludowego Komitetu Miasta Da Nang, właśnie podpisał Dokument 938/UBND-SNV, w którym wzywa departamenty, oddziały, gminy/dzielnice i jednostki stowarzyszone do pilnego rozwiązania kwestii urlopów spowodowanych restrukturyzacją organizacyjną zgodnie z Wnioskiem 183-KL/TW z dnia 1 sierpnia 2025 r. Biura Politycznego i Sekretariatu.

Mieszkańcy okręgu Hai Chau (miasto Da Nang ) wykonują procedury administracyjne

W związku z tym 1 sierpnia 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały Konkluzję nr 183-KL/TW w sprawie dalszego wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, co w znacznym stopniu przesunęło poziom oddolny, aby proaktywnie zrozumieć i zarządzać kwestiami społeczno- gospodarczymi , obronnością i bezpieczeństwem narodowym itp. W szczególności wymagano od władz lokalnych „ostatecznego zarządzania systemami i politykami dotyczącymi kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, podlegającymi uzgodnieniom organizacyjnym” przed 31 sierpnia.

Komitet Ludowy Miasta Da Nang domaga się, aby proces zatwierdzania był zgodny z zasadami i gwarantował zgodność z przepisami zawartymi w dekrecie 178/2024/ND-CP i dekrecie 67/2025/ND-CP.

Pod uwagę brane są następujące kwestie: brak ukończonych 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego; niespełnianie wymogów stanowiska pracy; niespełnienie poziomu szkolenia zgodnego z profesjonalnymi i technicznymi standardami danego stanowiska pracy; brak gwarancji zdrowia, co wpływa na wykonywanie zadań.

Szefowie agencji, jednostek i miejscowości odpowiadają za przeglądanie i identyfikowanie przypadków rezygnacji lub osób zachęcanych do rezygnacji, zapewniając obiektywność, uczciwość i przejrzystość oraz nie wpływając na realizację wspólnych zadań.

W przypadku niewykonania wymagań zadania, należy to wykazać wynikami oceny w ciągu ostatnich 3 kolejnych lat, przy czym na koniec roku należy nadać ocenę „niewykonanie zadania”; w przypadku braku gwarancji zdrowia, należy przedstawić dokumentację medyczną potwierdzającą ten fakt.

Ludowy Komitet Miasta Da Nang zauważył również, że należy zwrócić uwagę na pracę ideologiczną, motywować i zatrzymywać osoby, które mają ponad 5 lat doświadczenia zawodowego, mają zdolności, osiągnięcia i pozytywny wkład.

W przypadku problemów zdrowotnych (w świetle dokumentacji medycznej) mających wpływ na pełnienie obowiązków, należy rozważyć i rozwiązać kwestię rezygnacji zgodnie z przepisami, nie wpływając na postępy w służbie ludziom i przedsiębiorstwom; po rozwiązaniu tej kwestii nie należy proponować zwiększenia liczby pracowników.

W przypadku oceny niewystarczającej zdolności do realizacji zadań w okresie od 1 lipca do chwili obecnej agencje, jednostki i miejscowości muszą dokonać przeglądu, zmienić przydział lub wysłać osoby do udziału w szkoleniach i programach wsparcia, aby spełnić nowe wymagania przy wdrażaniu dwupoziomowego samorządu lokalnego.

Agencje i jednostki muszą dokonać przeglądu, zorganizować i przenieść odpowiednie zasoby ludzkie, aby maksymalnie wykorzystać istniejące zasoby ludzkie; w przypadku nieodpowiedniości muszą dokonać przeglądu i przenieść, aby zapewnić awans potencjału zespołu, tworząc warunki, w których zdolni i wykwalifikowani ludzie będą mogli kontynuować pracę.

XUAN QUYNH

Source: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html