I Zjazd Partii Ho Chi Minh City. Delegaci dyskutowali w grupach i zgłaszali uwagi do projektów dokumentów.

Delegaci podzielili się na 12 grup, aby omówić i przedstawić pomysły dotyczące projektów dokumentów XIV Krajowego Zjazdu Partii i projektów dokumentów I Kongresu Partii Miejskiej w Ho Chi Minh .

Delegaci wnieśli pomysły służące opracowaniu projektu raportu politycznego kongresu; omówili cele ekonomiczne, społeczne, miejskie i środowiskowe, obronę narodową i bezpieczeństwo, prace nad budową partii w okresie 2025–2030; wnieśli pomysły dotyczące kluczowych i przełomowych programów Ho Chi Minh City, a także poruszyli nierozstrzygnięte kwestie, niedociągnięcia i zaproponowali rozwiązania.

Sekretarz partii Ho Chi Minh City Tran Luu Quang szczerze omówił wiele kwestii

Podczas spotkania grupy dyskusyjnej nr 1, sekretarz Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, szczerze omówił wiele kwestii. W szczególności sekretarz Komitetu Partii podkreślił i zasugerował uwzględnienie w programie szeregu treści związanych z: usuwaniem trudności i przeszkód w autonomii w sektorze zdrowia ; systemem rekrutacji kadr dla sektora zdrowia, a także szeregiem innych sektorów i zawodów wymagających wysokiej jakości; polityką zabezpieczenia społecznego, opieką zdrowotną, wsparciem dla osób pokrzywdzonych oraz szeregiem kwestii środowiskowych, klasyfikacją odpadów...

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Ho Chi Minh City Pham Thi Thanh Hien

Podczas spotkania grupy dyskusyjnej nr 3, przedstawiającego informacje na temat pracy kadrowej w mieście, dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh Pham Thi Thanh Hien powiedział, że po trzech miesiącach wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego Departament Spraw Wewnętrznych współpracował ze 168 okręgami, gminami i strefami specjalnymi i ocenił, że występuje sytuacja „zarówno nadmiaru, jak i niedoboru” personelu.

Wyjaśniając tę sytuację bardziej szczegółowo, Dyrektor Miejskiego Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdził, że w rzeczywistości w niektórych miejscowościach brakuje wyspecjalizowanego personelu, a w innych jest go nadwyżka. Według statystyk, w Ho Chi Minh City brakuje 935 wyspecjalizowanych pracowników z zakresu architektury, budownictwa, zarządzania gruntami, finansów, zdrowia itp., ale w niektórych pozostałych miejscowościach występuje nadwyżka 1047 wyspecjalizowanych pracowników.

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdził, że w procesie reorganizacji miasto potrzebuje konsensusu wszystkich jednostek. Każda jednostka chce zatrzymać osoby o dogłębnej wiedzy specjalistycznej, aby dobrze wypełniały swoje lokalne zadania, ale w procesie „odbudowy” kraju konieczne jest zorganizowanie się tak, aby wszystkie jednostki administracyjne mogły dobrze służyć obywatelom. Dlatego jednostki z nadwyżką kadrową muszą dzielić się kadrą z jednostkami, którym jej brakuje, w duchu stawiania interesów obywateli na pierwszym miejscu.

Podczas spotkania grupy dyskusyjnej nr 10 dyrektor policji miasta Ho Chi Minh, generał porucznik Mai Hoang, oraz delegaci z entuzjazmem dyskutowali na temat wielu kwestii związanych z zarządzaniem środowiskiem, jego ochroną i zieloną transformacją; poruszano kwestie związane z budowaniem nowoczesnej edukacji narodowej, podnoszeniem jakości wszechstronnego kształcenia...

Propozycja 3 przełomowych rozwiązań mających na celu rozwój gospodarki miasta (w tym przełom w instytucjach i zarządzaniu regionalnym związany z dwupoziomowym modelem samorządu lokalnego; przełom w infrastrukturze komunikacyjnej; oraz przełomowa polityka przyciągania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich).

W trakcie dyskusji delegaci sektora Bezpieczeństwa Publicznego z entuzjazmem przedstawili wiele pomysłów związanych z pracą na rzecz ochrony bezpieczeństwa i porządku, zapobiegania przestępczości, utrzymania porządku i bezpieczeństwa w ruchu drogowym, zapobiegania pożarom i ich zwalczania...

Source: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html