Szkolenie kadr zgodnie z wymaganiami praktycznymi

Szkolenie kadr zajmujących się automatyzacją w Centrum Szkoleniowym Parku High-Tech w Ho Chi Minh City.

Według ekspertów, wietnamski system edukacji jest obecnie w trakcie reformy, aby sprostać potrzebom rynku pracy. Nadal jednak istnieje wiele ograniczeń w jakości nauczania i infrastruktury, a jakość kształcenia na niektórych uniwersytetach i uczelniach nie spełnia wymagań przedsiębiorstw, które muszą się do niej dostosować, aby sprostać rozwojowi zgodnemu z potrzebami rynku.

Nadal brakuje wysokiej jakości siły roboczej.

Ho Chi Minh City promuje programy kształcenia i szkolenia zawodowego na uniwersytetach i w szkołach wyższych. W szczególności miasto koncentruje się na szkoleniu kadr w dziedzinach zaawansowanych technologii, cyfryzacji, opieki zdrowotnej i usług finansowych, które są wiodącymi branżami w mieście.

Ponadto międzynarodowe programy szkoleniowe i współpracy z przedsiębiorstwami pomogły studentom podnieść kwalifikacje zawodowe, umiejętności praktyczne i zdolność do integracji międzynarodowej.

Metodyczne inwestowanie w szkolenia pozwoliło na stworzenie zasobów ludzkich, które pozwolą sprostać potrzebom rozwoju społeczno-ekonomicznego miasta w kontekście globalizacji i silnej transformacji cyfrowej.

Wyniki corocznego badania okresowego Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (przed fuzją) pokazują, że w okresie 2020–2024 zapotrzebowanie na pracowników z wykształceniem wyższym i wyższym ma tendencję wzrostową, przy średnim rocznym zapotrzebowaniu na około 111 820 stanowisk pracy, co stanowi 41,45% całkowitego rocznego zapotrzebowania na zasoby ludzkie, przy średniej stopie wzrostu wynoszącej 9,59%/rok.

Przedsiębiorstwa w Ho Chi Minh City „pragną” wysoko wykwalifikowanej siły roboczej dla rozwijających się gałęzi przemysłu (firmy prezentują roboty do linii produkcyjnych).

Z tego średnie roczne zapotrzebowanie na zasoby ludzkie na poziomie uniwersyteckim lub wyższym stanowi 21,16%, a na poziomie studiów wyższych 20,29%. Te dwie grupy kwalifikacji często koncentrują się na następujących branżach i zawodach: technologia informatyczna; edukacja i szkolenia; rachunkowość, audyt; zasoby ludzkie; zarządzanie kadrami; finanse, kredyty, bankowość, ubezpieczenia; architektura, inżynieria budowlana; zarządzanie aktywami i nieruchomości; działalność komercyjna...

Jednak wielu wykwalifikowanych pracowników, pomimo posiadania dyplomów, posiada umiejętności praktyczne i miękkie, zwłaszcza znajomość języków obcych i umiejętność stosowania technologii informatycznych w pracy, ale wciąż nie wystarczają one, aby sprostać wymaganiom przedsiębiorstw. Wiele firm uważa, że wysokiej jakości zasoby ludzkie w Ho Chi Minh City zaspokajają tylko część zapotrzebowania, nie spełniając międzynarodowych standardów, zwłaszcza w dziedzinie badań, rozwoju i innowacji.

Mimo że istnieje wiele wysokiej jakości programów szkoleniowych, liczba absolwentów wciąż nie jest wystarczająca, aby zaspokoić potrzeby przedsiębiorstw, zwłaszcza w branży zaawansowanych technologii.

Szkolenia zgodne z wymaganiami biznesowymi

Wietnam w ogólności, a Ho Chi Minh City w szczególności, zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych kadr w wielu dziedzinach, takich jak technologie informacyjne, elektronika, półprzewodniki, opieka zdrowotna, inżynieria, produkcja, mechanika itp.

Pan Nguyen Van Lam, były zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City (obecnie Departament Spraw Wewnętrznych w Ho Chi Minh City) powiedział: W mieście wyraźnie zaznacza się tendencja do rozwijania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, co ma na celu zaspokojenie potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego w kontekście integracji międzynarodowej i rewolucji przemysłowej 4.0.

Miasto nie tylko pełni rolę lokomotywy gospodarczej, ale także przyciąga i kształci wysokiej jakości kadry. Aby sprostać nowym trendom, miasto wdrożyło wiele polityk i programów szkoleniowych, aby podnieść umiejętności i kwalifikacje siły roboczej, zwłaszcza w branży high-tech, cyfrowej, opieki zdrowotnej, finansowej i logistycznej.

Uczelnie wyższe i instytucje kształcenia zawodowego coraz częściej wprowadzają innowacje w metodach nauczania, koncentrując się na kształceniu praktycznym, rozwoju kompetencji miękkich i znajomości języków obcych wśród studentów. Jednocześnie promowana jest współpraca z krajowymi i zagranicznymi przedsiębiorstwami, aby stworzyć warunki umożliwiające uczniom dostęp do technologii, umiejętności i międzynarodowego środowiska pracy.

Trend transformacji cyfrowej napędza popyt na kadry zdolne do pracy w obszarach sztucznej inteligencji, big data, inteligentnych łańcuchów dostaw i energii odnawialnej. Miasto wspiera również rozwój startupów i innowacji, tworząc ekosystem wspierający młode firmy i przedsiębiorców.

Szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr w Centrum Szkoleniowym Ho Chi Minh City High-Tech Park.

Eksperci twierdzą, że po fuzji Ho Chi Minh City nadal będzie musiało stawić czoła wielu wyzwaniom, takim jak różnice w jakości szkoleń między placówkami oraz niedobory siły roboczej w niektórych kluczowych branżach.

Aby zaradzić tej sytuacji, eksperci twierdzą, że oprócz zatwierdzenia przez Ho Chi Minh City planu generalnego dotyczącego szkolenia międzynarodowych zasobów ludzkich, konieczne jest wdrożenie odpowiedniej polityki szkoleniowej, nawiązanie kontaktów między szkołami i przedsiębiorstwami, przyciągnięcie zagranicznych ekspertów oraz stworzenie warunków do wszechstronnego rozwoju zasobów ludzkich.

Ogólnie rzecz biorąc, rozwój zasobów ludzkich w mieście przebiega zgodnie z oczekiwaniami i odnotowuje znaczny postęp, ale wymaga skoordynowanych wysiłków wielu stron. Skupienie się na inwestycjach w edukację, szkolenia i doskonalenie umiejętności będzie kluczem do utrzymania przez miasto pozycji opartego na wiedzy centrum gospodarczego kraju w przyszłości.

CAO TAN

Source: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html