Aby związek zawodowy stał się prawdziwym wsparciem i towarzyszem pracowników

W atmosferze kongresów związków zawodowych na wszystkich szczeblach, w obliczu XV Kongresu Związków Zawodowych Prowincji Quang Ninh, członkowie związków i pracownicy z całej prowincji kierują wiele myśli i oczekiwań do organizacji związkowej – wspólnego domu klasy robotniczej. Od szkół, przez fabryki, po przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym, wspólnym dążeniem jest, aby związek zawodowy stał się prawdziwym, solidnym wsparciem, głosem reprezentatywnym i źródłem motywacji dla pracowników, by z przekonaniem angażowali się w pracę, byli kreatywni i dążyli do celu.

Wyprodukowano w Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.

W sektorze edukacji niepublicznej, gdzie kadra pracownicza stale się zmienia, rola związków zawodowych staje się jeszcze ważniejsza. Przemawiając na Kongresie Związków Zawodowych Viet Hung Ward, pani Nguyen Thi Ut, wiceprzewodnicząca związku zawodowego szkoły podstawowej, średniej i średniej Nguyen Binh Khiem, powiedziała: „Związek zawodowy nauczycieli zawsze stawia pracowników w centrum uwagi, traktując dialog i negocjacje jako kluczowe warunki budowania konsensusu i wzmacniania zaufania”.

Według pani Ut, gdy związek zawodowy stanie się miejscem, w którym pracownicy będą mogli dzielić się wiedzą, chronić swoje prawa i jednocześnie motywować się do rozwoju kariery, ich zaufanie do organizacji będzie większe. W kontekście silnej transformacji cyfrowej, związek zawodowy szkoły nawiązał współpracę z profesjonalistami w celu poprawy potencjału technologicznego nauczycieli, zorganizowania szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji oraz wdrożenia technologii informatycznych w nauczaniu. Polityka i świadczenia są w pełni wdrożone, średni dochód przekracza 11 milionów VND/osobę/miesiąc, a wiele działań ma na celu dbanie o życie duchowe i wsparcie czesnego dla dzieci kadry, nauczycieli i pracowników. „Związek jest naprawdę silny tylko wtedy, gdy działa w sposób praktyczny, angażując się w życie każdego członka związku” – podkreśliła pani Ut.

W środowisku produkcji przemysłowej, gdzie pracownicy zawsze chcą, aby ich głos był słyszany, wdrażanie demokracji oddolnej stanowi fundament solidarności i zrównoważonego rozwoju. Pan Dang Dinh Hong, członek Komitetu Wykonawczego Związku Zawodowego Thang Long Cement Joint Stock Company, stwierdził, że ochrona uzasadnionych i legalnych praw i interesów pracowników to skuteczne wdrażanie demokracji w miejscu pracy. Kiedy pracownicy są informowani, omawiani, angażowani i nadzorowani, będą bardziej związani z przedsiębiorstwem, przyczyniając się do stabilizacji stosunków pracy.

W spółce akcyjnej Thang Long Cement, Komitet Wykonawczy Związków Zawodowych koordynował działania z kierownictwem firmy, aby prowadzić regularne, comiesięczne dialogi i nagłaśniać przepisy dotyczące wynagrodzeń, bezpieczeństwa pracy, ubezpieczeń i świadczeń socjalnych. Anonimowy system zgłaszania sugestii i kanały internetowe pomagają pracownikom w wyrażaniu swoich opinii i formułowaniu aktualnych rekomendacji. Dzięki dobrej, oddolnej pracy na rzecz demokracji, dochody pracowników wzrosły średnio o ponad 8% rocznie, a zyski przedsiębiorstw wzrosły o ponad 400% w ciągu kadencji. „Związek Zawodowy to most, miejsce, gdzie pracownicy zwierzają się ze swoich myśli, a liderzy słuchają, aby dostosować politykę do realizmu” – zapewnił pan Hong.

W strefach przemysłowych, gdzie skupiają się młodzi pracownicy i pracownicy z innych prowincji, związek jest nie tylko organizacją reprezentatywną, ale także towarzyszem w życiu i pracy. Pani Luu Thi Kim Giao, członkini komitetu wykonawczego związku zawodowego Weitai Ha Long Textile Co., Ltd., działającego w ramach Vy Trong Group (Tajwan), powiedziała: Firma zatrudnia obecnie ponad 2500 pracowników, z których 100% jest członkami związku. W obliczu wahań koniunktury światowej, na jakie narażony jest przemysł tekstylny, związek aktywnie wspiera branżę, wdraża liczne działania mające na celu zapewnienie miejsc pracy i dochodów oraz zapoczątkował ruch „Dobrzy pracownicy, dobre inicjatywy”, aby wzbudzić ducha rywalizacji wśród pracowników. Związek koncentruje się również na pozyskiwaniu nowych członków, szkoleniu kompetentnych działaczy związkowych, organizowaniu zajęć kulturalnych i sportowych, przyczyniając się do budowania zjednoczonego i przyjaznego środowiska pracy. „Związki zawodowe muszą stawać się coraz bardziej profesjonalne, być pomostem między pracownikami a przedsiębiorstwami, chroniąc ich prawa i tworząc długoterminowe środowisko” – powiedziała pani Giao.

Posiłek przemysłowy w Weitai Ha Long Textile Co., Ltd.

Z praktycznych działań oddolnych organizacji wynika, że ​​zarówno w sektorze edukacji, przemysłu, jak i przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, wszyscy pracownicy oczekują, że związek zawodowy będzie bardziej innowacyjny pod względem treści i metod działania, koncentrując się na działaniach oddolnych i stawiając członków związku w centrum. Wszyscy oczekują, że w kolejnej kadencji Związek Zawodowy Quang Ninh będzie nadal zwiększał swoją reprezentację, rozszerzał programy socjalne, wzmacniał dialog, negocjacje zbiorowe, stwarzał pracownikom warunki do nauki, doskonalenia umiejętności, poprawy dochodów i rozwoju duchowego.

Trung Anh

Source: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html