Zgodnie z klauzulą ​​2 artykułu 169 Kodeksu pracy z 2019 r. i artykułem 4 Dekretu 135/2020/ND-CP wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy jest dostosowywany zgodnie z planem działania do osiągnięcia 62 lat dla pracowników płci męskiej w 2028 r. i 60 lat dla pracownic w 2035 r.

Zgodnie z planem w 2024 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wyniesie 61 lat, a dla kobiet 56 lat i 4 miesiące.

Jeśli chodzi o treść, która interesuje pracowników, to ile lat składek na ubezpieczenia społeczne trzeba przepracować, żeby otrzymać 75% emerytury, przedstawiciel Hanoi Social Insurance powiedział, że miesięczna wysokość emerytury jest określona w artykule 56 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. i opiera się na artykule 7 ust. 2 dekretu rządowego 115/2015.

Dokładnie: Miesięczna emerytura pracownika = Miesięczna stawka emerytury x Średnie miesięczne wynagrodzenie na poczet składek na ubezpieczenia społeczne.

W którym miesięczna stawka emerytury pracowników uprawnionych do emerytury jest obliczana następująco:

W przypadku pracownic przechodzących na emeryturę od 1 stycznia 2018 r. miesięczna stawka emerytury obliczana jest w wysokości 45%, co odpowiada 15 latom składek na ubezpieczenia społeczne; następnie za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne naliczane są dodatkowe 2%; maksymalny poziom wynosi 75%. Zatem pracownice potrzebują 30 lat składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać maksymalną emeryturę (75%).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Pracownicy płci męskiej potrzebują 35 lat składek na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymać maksymalną emeryturę. Zdjęcie: Le Anh Dung

W przypadku pracowników płci męskiej przechodzących na emeryturę od 1 stycznia 2018 r. miesięczna stawka emerytury obliczana jest w wysokości 45%, co odpowiada liczbie lat składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne obliczany jest poprzez dodanie 2%; maksymalny poziom wynosi 75%. Zatem pracownicy płci męskiej potrzebują 35 lat składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać maksymalną emeryturę (75%).

W przypadku pracowników, którzy pobierają emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego z powodu obniżonej zdolności do pracy, miesięczna stawka emerytury będzie również obliczana jak powyżej, ale za każdy rok przejścia na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego będzie ona obniżana o 2%.

Propozycja złagodzenia maksymalnego pułapu emerytury

Komentując projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych (zmienionej), który został złożony w Zgromadzeniu Narodowym , 13 stowarzyszeń biznesowych stwierdziło, że maksymalna stawka emerytury powinna być obliczana na podstawie całkowitego czasu uczestnictwa pracownika w ubezpieczeniach społecznych, a nie powinna być stosowana obecna maksymalna wysokość 75%.

Stowarzyszenia przedsiębiorców stwierdziły: Zgodnie z planem działania, do 2035 roku mężczyźni będą mieli 62 lata, a kobiety 60 lat, aby móc przejść na emeryturę. Ponadto ustawa o ubezpieczeniach społecznych stanowi, że pracownicy mogą przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej niż wiek emerytalny, gdy ich zdolność do pracy spadnie z 61% do poniżej 81%.

Od osób uprawnionych do emerytury będzie potrącane 2% za każdy rok wcześniejszej emerytury. Stowarzyszenia uważają, że te przepisy nie są dostosowane do realiów wietnamskich pracowników.

Według stowarzyszeń wielu pracowników przystępuje do ubezpieczeń społecznych wcześnie, ale w wieku 50–55 lat ich zdrowie się pogarsza, nie są w stanie sprostać wymaganiom pracy i bardzo trudno im znaleźć pracę. Mimo że opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 20, a nawet 30 lat, zarówno czas, jak i kwota pieniędzy płacona na ubezpieczenia społeczne są wystarczająco duże.

Czekanie na osiągnięcie wieku emerytalnego utrudni pokrycie kosztów utrzymania. Umożliwienie starszym pracownikom wcześniejszego przejścia na emeryturę ma również na celu zapewnienie młodym pracownikom większej liczby możliwości zatrudnienia.

Stowarzyszenie proponuje, aby osoby, których okres składkowy jest krótszy niż liczba lat odpowiadających stawce emerytalnej 75%, miały potrącane 2% składki za każdy rok niepłacenia składek. To potrącenie jest zbyt wysokie w porównaniu z jednorazową wypłatą emerytury po przejściu na emeryturę dla osób, których okres składkowy jest dłuższy niż liczba lat odpowiadających stawce emerytalnej 75%.

Stowarzyszenia zaproponowały również, aby pracownicy, którzy osiągnęli wiek uprawniający do wcześniejszego przejścia na emeryturę (maksymalnie 5 lat niższy od wieku emerytalnego) zgodnie z przepisami i opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez ponad 20 lat, mieli prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Za każdy rok wcześniejszej emerytury zostanie potrącona miesięczna pensja lub maksymalne potrącenie nie przekroczy 1% za 1 rok, zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2006 r.

W przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez 30 lat w przypadku kobiet i 32 lata w przypadku mężczyzn, będą Państwo mogli od razu przejść na emeryturę i pobierać maksymalną wysokość emerytury w wysokości 75%.

Zdaniem stowarzyszeń, naliczanie jednorazowego dodatku za lata przekraczające maksymalny okres emerytalny (75%) w wysokości 0,5 miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest nieuzasadnione.

Natomiast pracownicy, którzy chcą odejść z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i otrzymać jednorazowe świadczenie z Ubezpieczeń Społecznych, za każdy rok pracy (po 2014 roku) otrzymają dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na Ubezpieczenia Społeczne. Natomiast pracownicy, którzy pozostaną w Funduszu i będą opłacać składki dłużej niż 30 lat, otrzymają jedynie półkrotność. Dlatego związki zawodowe proponują, aby maksymalna stawka emerytalna była obliczana na podstawie łącznego okresu uczestnictwa w Ubezpieczeniach Społecznych, a nie na podstawie pułapu 75%.