Propozycja zwolnienia urzędników z wynikami KPI poniżej 50 lub naruszeniami dyscyplinarnymi

Jeśli projekt ustawy zostanie przyjęty, urzędnicy państwowi będą oceniani na podstawie miesięcznych, kwartalnych i rocznych wyników pracy; należy zaznaczyć, że urzędnicy, którzy uzyskają mniej niż 50 punktów KPI lub naruszą dyscyplinę bądź okażą się niemoralni, mogą zostać przeniesieni lub zwolnieni.

Zgodnie z projektem, KPI rozumiany jest jako wskaźnik oceny poziomu realizacji zadań przez urzędników służby cywilnej, powiązany z produktami lub normami produktowymi jasno określonymi dla każdego stanowiska. Stanowiska pracy zostaną przekształcone w ujednoliconą jednostkę zwaną „produktami standardowymi”, aby zapewnić przejrzystość i obiektywność oceny oraz stworzyć podstawę do sprawiedliwego porównywania różnych stanowisk. Ocena KPI będzie przeprowadzana okresowo: miesięcznie, kwartalnie i rocznie, aby sklasyfikować urzędników służby cywilnej na cztery poziomy: doskonałe wykonanie, dobre wykonanie, wykonanie i niewykonanie zadań.

Przypisanie KPI do każdego stanowiska jest zgodne z polityką usprawniania aparatu i podnoszenia jakości pracy urzędników. Ci, którzy dobrze wykonują swoją pracę, zostaną docenieni, a ci, którzy nie spełniają wymagań, zostaną zmuszeni do odejścia z aparatu.

Punktacja KPI jest ustalana w zależności od grupy stanowisk. W przypadku urzędników zawodowych i technicznych wyniki oceny będą oparte na trzech czynnikach: ilości, jakości i postępie prac.

Kolejną istotną nowością jest mechanizm ważenia w systemie oceny. Zgodnie z nim kryteria związane z kwalifikacjami, etyką, postawą zawodową, dyscypliną i kulturą służby publicznej będą stanowić 30% oceny końcowej, a wyniki realizacji zadań za pomocą KPI – do 70%.

Wyniki KPI stanowią nie tylko podstawę klasyfikacji urzędników służby cywilnej na koniec roku, ale także kryteria oceny członków partii, a także podstawę podejmowania ważnych decyzji personalnych, takich jak ustalenia, rotacja, mianowanie, zwolnienie czy nagroda. W szczególności urzędnicy służby cywilnej z wynikami KPI poniżej 50 punktów lub naruszający dyscyplinę służbową lub wykazujący się obniżoną moralnością zostaną sklasyfikowani jako „niewypełniający swoich obowiązków”. Urzędnicy służby cywilnej z tej grupy mogą zostać przeniesieni na inne stanowiska lub zwolnieni.

W piśmie do rządu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśliło, że mechanizm oceny oparty na KPI został stworzony w celu zapewnienia obiektywizmu i przejrzystości, wyeliminowania ocen emocjonalnych, promowania proaktywnych i kreatywnych urzędników oraz poprawy wydajności pracy. Powiązanie KPI z każdym stanowiskiem jest zgodne z polityką usprawniania aparatu i podnoszenia jakości pracy urzędników. Osoby osiągające dobre wyniki zostaną docenione, a ci, którzy nie spełnią wymagań, zostaną zmuszeni do odejścia z aparatu.

Projekt dekretu określa również odpowiedzialność kierownika agencji za przydzielanie zadań, monitorowanie wyników pracy, potwierdzanie postępów oraz zapewnienie jawności i transparentności oceny. Każdy urzędnik będzie zobowiązany do comiesięcznej samooceny swoich KPI, przesłania ich do bezpośredniego kierownictwa w celu weryfikacji i zatwierdzenia, a następnie podsumowania w wynikach oceny rocznej.

Kryteria oceny urzędników służby cywilnej w projekcie opierają się na trzech głównych grupach tematycznych. Pierwsza grupa dotyczy etyki i dyscypliny służby publicznej, w tym przestrzegania zasad i przepisów, zachowania etyki i kultury służby publicznej oraz prezentowania standardowego podejścia do ludzi i przedsiębiorstw.

Druga grupa koncentruje się na kompetencjach zawodowych i wydajności pracy. Od urzędników wymaga się gruntownej wiedzy, wykonywania zarówno zadań standardowych, jak i doraźnych, a także umiejętności koordynacji, pracy w zespole i stosowania technologii informatycznych.

Trzecia grupa promuje ducha innowacyjności, kreatywności i odwagi w myśleniu i działaniu, zachęcając urzędników do proponowania przełomowych rozwiązań, które przynoszą praktyczną wartość, wykazują inicjatywę i gotowość do brania odpowiedzialności za powierzone im zadania.

Source: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html