Propozycja wsparcia państwa w przypadku uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy

[reklama_1]

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (MOLISA) opracowuje rozporządzenie w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy (OASI) dla pracowników pracujących bez umowy o pracę. Ubezpieczenie będzie miało trzy tryby, przy czym państwo popiera najwyższy poziom składek równy 30% progu ubóstwa.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, pracownicy bez umów o pracę stanowią większość siły roboczej w naszym kraju, a na koniec pierwszego kwartału 2023 roku ich liczba wyniosła 33 miliony. Jednak wielu pracowników w tym sektorze ulega poważnym wypadkom przy pracy (OA) w trakcie wykonywania pracy. Licząc tylko liczbę pracowników bez umów o pracę, którzy zmarli w wyniku wypadków przy pracy w ciągu ostatnich 5 lat, średnio ponad 2000 osób rocznie, czyli prawie dwa razy więcej niż w sektorze, w którym obowiązują stosunki pracy.

Propozycja wsparcia państwa w przypadku uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy — ***Miejsce wypadku budowlanego.*** Zdjęcie: VNA

Obecnie w Wietnamie firmy ubezpieczeniowe oferują komercyjne produkty ubezpieczeniowe od wypadków przy pracy w formie ubezpieczenia zdrowotnego. Jednakże, ponieważ komercyjne ubezpieczenia nastawione są na zysk, istnieją ograniczenia w zapewnieniu bezpieczeństwa socjalnego ofiarom i ich bliskim, takie jak: brak długoterminowego systemu płatności rekompensującego utratę dochodów; osoby ubogie nie mają warunków do uczestnictwa w programie; konieczność terminowego płacenia składek nawet w przypadku bezrobocia...

Dlatego też, zdaniem Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, dobrowolne ubezpieczenia społeczne od wypadków przy pracy w Wietnamie powinny zostać stworzone w oparciu o przezwyciężenie ograniczeń ubezpieczeń komercyjnych, przy jednoczesnym zachowaniu wyższości obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy w zakresie zapewniania bezpieczeństwa socjalnego.

Projekt rozporządzenia w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy dla pracowników pracujących bez umowy o pracę jest regulowany przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych i obejmuje 3 systemy dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy: Ocena stopnia obniżenia zdolności do pracy; Jednorazowy zasiłek, zasiłek miesięczny, dodatek za wysługę lat; Wsparcie na pomoce życiowe i urządzenia ortopedyczne.

Pracownicy kwalifikują się do dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy, jeżeli spełniają wszystkie poniższe warunki:

Utrata zdolności do pracy o 5% lub więcej w wyniku wypadku przy pracy, do którego doszło w okresie uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy. Wypadek przy pracy ma miejsce w okresie uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy (z wyjątkiem następujących przypadków: konfliktu między poszkodowanym a sprawcą wypadku, niezwiązanego z pracą lub obowiązkami służbowymi; umyślnego samookaleczenia pracownika; zażywania narkotyków lub innych substancji uzależniających wbrew przepisom prawa).

Pracownikom, u których w wyniku wypadku przy pracy stwierdzono zmniejszenie zdolności do pracy o 5% do 30%, przysługuje jednorazowy dodatek w następujących wysokościach: 5% zmniejszenia zdolności do pracy, pięciokrotność wynagrodzenia zasadniczego, a następnie za każdy dodatkowy 1% zmniejszenia, dodatkowe 0,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz przepisowego dodatku, pracownikom przysługuje również dodatkowy dodatek obliczany na podstawie liczby lat dobrowolnych składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy, przy czym każdy dodatkowy rok składek, począwszy od drugiego roku, obliczany jest jako dodatkowe 0,3-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

Krewni pracowników, którzy zginęli w wypadkach przy pracy, mają prawo do jednorazowego świadczenia w wysokości trzydziestu sześciu razy wynagrodzenia zasadniczego.

Pracownicy, u których w wyniku wypadku przy pracy stwierdzono zmniejszenie zdolności do pracy o 31% lub więcej, mają prawo do miesięcznego zasiłku chorobowego. Wysokość miesięcznego zasiłku chorobowego jest następująca: zmniejszenie zdolności do pracy o 31% wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego, a za każdy dodatkowy 1% obniżenia wypłacane są dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz przepisowego zasiłku chorobowego, pracownikom przysługuje również dodatkowy miesięczny zasiłek chorobowy obliczany na podstawie liczby lat dobrowolnych składek na ubezpieczenie wypadkowe przy pracy. W przypadku składek na dobrowolne ubezpieczenie wypadkowe trwających jeden rok lub krócej, zasiłek chorobowy obliczany jest jako 0,5% wynagrodzenia zasadniczego, a za każdy dodatkowy rok składek na fundusz wypłacane są dodatkowe 0,3% wynagrodzenia zasadniczego.

Miesięczna składka na dobrowolne ubezpieczenie od wypadków przy pracy wynosi 2% regionalnej płacy minimalnej, zgodnie z przepisami rządowymi . Pracownicy płacą składki miesięcznie, co 3 miesiące, co 6 miesięcy i co 12 miesięcy.

Pracownicy objęci dobrowolnym ubezpieczeniem od wypadków przy pracy są wspierani przez państwo w formie składek ustalanych na podstawie procentu od miesięcznej składki z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy, w tym: 30% dla uczestników dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy należących do ubogich gospodarstw domowych zgodnie z progiem ubóstwa obowiązującym na obszarach wiejskich;

Równowartość 25% dla uczestników dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy należących do gospodarstw domowych bliskich ubóstwa według granicy ubóstwa obowiązującej na obszarach wiejskich; wielowymiarowych gospodarstw domowych ubogich, którym brakuje kryteriów ubezpieczenia zdrowotnego ;

10% dla pozostałych pracowników.

Fotowoltaika

Link źródłowy