Propozycja opracowania Prawa Postępowania Pracy

Delegacja miała bezpośredni kontakt ze stosunkami pracy w Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. i Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Posiłek Związkowy to kanał informacyjny dla Stołecznego Związku Zawodowego, który pozwala zrozumieć sytuację w stosunkach pracy. Zdjęcie: PV

Oceny pokazują, że zarządy związków zawodowych w wyżej wymienionych jednostkach działają w sposób zdyscyplinowany, dynamiczny i kreatywny oraz zorganizowały wiele praktycznych programów, dostosowanych do potrzeb członków związków i pracowników. Ruchy naśladownictwa zainicjowane przez związki zawodowe zachęciły pracowników i pracownice do entuzjastycznej pracy, promowania innowacyjnych inicjatyw i przyczyniania się do ogólnego rozwoju przedsiębiorstwa.

Pan Ngo Ngoc Vinh – prezes zarządu i przewodniczący związku zawodowego Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. – poinformował, że firma zatrudnia obecnie 2299 pracowników, a jej średni dochód wynosi 14 milionów VND/osobę/miesiąc. Firma ściśle przestrzega przepisów prawa pracy; zapewnia bezpieczne środowisko i warunki pracy.

Aby zapewnić dobre prawa i świadczenia oraz budować relacje między pracodawcami a pracownikami, Zarząd Związków Zawodowych co roku współpracuje z Zarządem Spółki w celu skutecznej organizacji Konferencji Związków Zawodowych oraz Konferencji Dialogowej między Zarządem Spółki a przedstawicielami związków zawodowych. Od tego czasu przyczynia się to do stabilizacji stosunków pracy. Od momentu powstania Związku w Spółce nie doszło do żadnych sporów pracowniczych.

Patrząc szerzej, średnio co roku 100% agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej w Hanoi organizuje konferencje dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego; 74,2% przedsiębiorstw organizuje konferencje dla pracowników. 82,5% jednostek i przedsiębiorstw wprowadziło regulacje oparte na demokracji oddolnej; 97,09% jednostek wybiera Ludową Inspekcję.

Co roku Miejska Federacja Pracy koordynuje działania z Komitetem Ludowym Hanoi, organizując spotkania i dialogi między przewodniczącym Miejskiego Komitetu Ludowego a robotnikami i pracownikami. W ciągu 3 lat (2023-2025) otrzymano 1430 pisemnych opinii i 125 bezpośrednich opinii i petycji od robotników i pracowników, domagających się rozwiązania kwestii systemów ubezpieczeń społecznych, potrzeb mieszkaniowych, potrzeb szkół publicznych dla dzieci robotników i pracowników, instalacji bezpłatnego Wi-Fi, badań lekarskich i leczenia.

Zespół badawczy przeanalizował sytuację stosunków pracy w firmie Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Zdjęcie: Manh Quan.

Miejski Komitet Ludowy otrzymał uwagi i polecił wydziałom, oddziałom i władzom lokalnym rozpatrzenie sprawy i podjęcie decyzji.

W ciągu ostatnich 3 lat związki zawodowe zrzeszone w związkach zawodowych współpracowały z władzami na tym samym szczeblu w celu zorganizowania 142 dialogów z pracownikami. 73,48% związków zawodowych zrzeszonych w związkach zawodowych współpracowało z pracodawcami w celu zorganizowania dialogu na linii związek – pracodawca – pracownik w celu szybkiego rozwiązywania zaleceń i propozycji członków związków i pracowników.

Federacja Pracy Miasta Hanoi ocenia, że przedsiębiorstwa są coraz bardziej zainteresowane dialogiem, zwłaszcza dialogiem na temat incydentów związanych z tworzeniem skal płac, list płac, wewnętrznych zasad, regulacji, planów pracy, planów przekwalifikowania i pojawiających się problemów związanych z pracownikami.

Jednak okresowe działania dialogowe w przedsiębiorstwach zatrudniających niewielką liczbę pracowników (poniżej 50 osób) są niekiedy jedynie formalnością lub są łączone ze spotkaniami o innej tematyce. Treści dialogowe nie są zróżnicowane, a pracownicy nie są szczególnie zainteresowani tematami, które wymagają omówienia.

Negocjacje i podpisywanie układów zbiorowych pracy w ostatnich latach uległy poprawie zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym. Liczba układów zbiorowych pracy, które są zgodne z prawem, znacznie spadła. Zamiast nich wprowadzono postanowienia korzystniejsze dla pracowników pod względem wynagrodzeń, premii, czasu pracy i warunków pracy. Kontrola i nadzór nad wdrażaniem układów zbiorowych pracy są również przedmiotem zainteresowania związków zawodowych na wszystkich szczeblach, zapewniając ich rzetelne wdrażanie po podpisaniu.

Podczas spotkania delegaci omówili zalety i wady funkcjonowania Związku Zawodowego w Hanoi. W ramach praktycznej realizacji działań, Związek Zawodowy w Hanoi przedstawił Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy wiele rekomendacji, takich jak: Zaproponowanie Zgromadzeniu Narodowemu zbadania i uchwalenia Kodeksu Postępowania Pracy w celu rozwiązywania sporów w stosunkach pracy; Rząd powinien wkrótce opracować i uchwalić dokumenty prawne w celu urzeczywistnienia Rezolucji nr 02-NQ/TU z dnia 12 czerwca 2021 r. Biura Politycznego „W sprawie innowacji w organizacji i działalności Wietnamskiego Związku Zawodowego w nowej sytuacji”;

Zaproponuj, aby Inspekcja Państwowa i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wzmocniły kontrolę, badanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i prawa związków zawodowych; zastosują surowsze sankcje wobec pracodawców w przypadku naruszeń w egzekwowaniu prawa pracy i prawa związków zawodowych.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy nadal ściśle współpracuje z lokalnymi komitetami partii w zakresie przydzielania kwot dla pełnoetatowych działaczy związkowych, zapewniając wystarczającą liczbę członków, a tym samym tworząc podstawy do poprawy jakości działalności związków zawodowych w kontekście rosnącej liczby członków związków, pracowników i przedsiębiorstw. Jednocześnie Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy koncentruje się na innowacjach w zakresie treści i metod działania, aby zachęcić jak największą liczbę pracowników do przystąpienia do związku zawodowego; bada i proponuje optymalne i przełomowe rozwiązania w celu dalszej poprawy efektywności pracy związków zawodowych, budowania zrównoważonego związku zawodowego i przyczyniania się do promowania rozwoju społeczno-gospodarczego.

Source: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html