Różnice w tabeli wynagrodzeń urzędników państwowych obowiązujące od 1 lipca

[reklama_1]

Aktualna tabela wynagrodzeń

Zgodnie z Ustawą o kadrach i służbie cywilnej stanowisko pracy to praca związana z tytułem, stanowiskiem, strukturą i rangą urzędnika służby cywilnej, służąca do ustalania listy płac i rozmieszczania urzędników służby cywilnej w agencji, organizacji lub jednostce.

Ponadto Ustawa o pracownikach administracji publicznej stanowi, że stanowisko pracy pracownika administracji publicznej to praca lub zadanie związane z odpowiednim tytułem zawodowym lub stanowiskiem kierowniczym i stanowi podstawę ustalania liczby pracowników i struktury pracowników administracji publicznej w celu przeprowadzania naboru, wykorzystania i zarządzania pracownikami administracji publicznej w jednostkach służby publicznej.

Zgodnie z Okólnikiem 10/2023/TT-BNV wynagrodzenia urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych oblicza się według wzoru: Wynagrodzenie = Wynagrodzenie zasadnicze x Współczynnik wynagrodzenia.

Zgodnie z dekretem 24/2023/ND-CP obecna pensja zasadnicza wynosi 1,8 mln VND miesięcznie.

Obecnie, zgodnie z artykułem 3 Dekretu 204/2004/ND-CP, stanowiska kierownicze są klasyfikowane pod względem wynagrodzeń i dodatków według następujących zasad:

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mianowani na stanowisko urzędnika państwowego lub pracownika sektora publicznego albo na stanowisko zawodowe lub techniczne będą mieli ustalone wynagrodzenie zgodnie z rangą lub tytułem.

Urzędnicy zajmujący stanowiska wybieralne, którzy podlegają klasyfikacji wynagrodzeń zawodowych i technicznych oraz pobierają dodatki związane ze stanowiskami kierowniczymi, są klasyfikowani zgodnie z rangą i stopniem urzędnika administracyjnego i otrzymują dodatki związane ze stanowiskami kierowniczymi, które aktualnie zajmują.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zajmujący stanowiska kierownicze otrzymają wynagrodzenie lub dodatek za stanowisko zależne od zajmowanego stanowiska kierowniczego.

W związku z tym obecnie kierownicy i liderzy wielu agencji ustalają wysokość swoich wynagrodzeń na podstawie rang i stopni urzędników administracyjnych oraz otrzymują dodatkowe dodatki za stanowiska kierownicze.

Co do zasady wypłata wynagrodzeń musi być powiązana z realizacją zadań kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego oraz ze źródłem wypłaty wynagrodzeń (z budżetu państwa lub jego wsparcia oraz ze źródeł przychodów zgodnie z ustawą, z których wypłacane są wynagrodzenia) danej agencji lub jednostki.

Obecnie obowiązujących jest 5 skal płac: 1. Skala płac starszych ekspertów; 2. Skala płac zawodowych i technicznych dla kadr i urzędników państwowych w agencjach państwowych (w tym kadr zajmujących stanowiska wybieralne, podlegających klasyfikacji płacowej według stopni urzędniczych i rang administracyjnych oraz pobierających dodatki kierownicze i urzędnicze w gminach, okręgach wyborczych i miastach); 3. Skala płac zawodowych i technicznych dla kadr i urzędników państwowych w jednostkach służby publicznej; 4. Skala płac kadry kierowniczej i obsługi w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej; 5. Skala płac dla kadry pełnoetatowej w gminach, okręgach wyborczych i miastach.

Tabela wynagrodzeń według stanowiska pracy od 1 lipca

Zgodnie z uchwałą nr 27 z 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego i uchwałą nr 104 z 2023 r. Zgromadzenia Narodowego nowa struktura wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przy wdrażaniu reformy wynagrodzeń jest obliczana w następujący sposób:

Pensja = pensja zasadnicza (70% funduszu płac) + dodatki (30% funduszu płac). Dodatkowo przysługuje dodatkowa premia.

Państwo tworzy nową tabelę płac, uwzględniającą stanowiska, tytuły i stanowiska kierownicze, z określonymi kwotami, a następnie publikuje nowy system tabel płac, uwzględniający stanowiska, tytuły i stanowiska kierownicze, który ma zastąpić obecny system. Nowe wynagrodzenie jest ustalane i stosowane z zachowaniem zasady, że nie będzie niższe od obecnego.

2 nowe tabele płac według stanowisk obejmują tabelę płac dla stanowisk dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze; tabelę płac według specjalizacji i zawodu według rang urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego mającą ogólnie zastosowanie do urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych.

Można więc stwierdzić, że reforma płac od 1 lipca spowoduje wprowadzenie dwóch nowych tabel płac uwzględniających stanowiska pracy, tytuły i funkcje kierownicze, które zastąpią obecny system pięciu tabel płac dla urzędników państwowych.

W tym przypadku tabele wynagrodzeń są zbudowane na podstawie konkretnych liczb, nie są obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika wynagrodzenia i nie są już takie same jak wcześniej.

W przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie tytułu, stanowiska i struktury organizacyjnej, co pozwala określić konkretny poziom wynagrodzenia dla każdego podmiotu.

Źródło