„Nie pozwólmy, aby urzędnicy państwowi pochodzili z uboższej warstwy społeczeństwa!”

(Dan Tri) - Delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Trong Nghia poruszył tę kwestię i podjął decyzję o dokonaniu przełomu w kwestii dochodów i traktowania urzędników i pracowników służby cywilnej, aby mogli czuć się pewni swojego zaangażowania i nie należeć już do ubogiej klasy społecznej.

Przełom w dochodach i traktowaniu urzędników państwowych

Podczas sesji dyskusyjnej poświęconej społeczno -ekonomii, która odbyła się rano 30 października, delegat Truong Trong Nghia (HCMC) stwierdził, że Wietnam ma za sobą okres wielu szczególnych osiągnięć. Aby wejść w nowy etap rozwoju, poruszył kwestię przełomu w instytucjach i polityce kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

„Nie możemy pozwolić, by urzędnicy i pracownicy służby cywilnej należeli do ubogiej klasy społecznej. Dochody siły roboczej w sektorze publicznym muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia, aby mogli skupić się na służbie publicznej i nie musieli pracować dodatkowo, aby utrzymać się z pracy” – podkreślił pan Nghia.

Delegat Truong Trong Nghia (Zdjęcie: Quang Phuc).

Zdaniem delegatów, oprócz zwiększenia dochodów, konieczne jest ustanowienie rozsądnego systemu KPI, zastosowanie godnego systemu nagród i surowych kar za wykonywanie obowiązków w służbie publicznej, współmiernych do stosowanego systemu traktowania, aby zachęcić do poświęcenia.

Pan Truong Trong Nghia stwierdził, że szkolenie, wspieranie i przyciąganie talentów do sektora publicznego to „obowiązkowa i pilna potrzeba”, wymagająca, aby standardy i kryteria wyboru liderów były obiektywne, naukowe i bezstronne, służące najważniejszym interesom kraju.

„Planowanie przywództwa musi być procesem testowania i weryfikacji, z wzlotami i upadkami, poprawkami i błędami. Konieczne jest natychmiastowe awansowanie tych, którzy wykazali się prawdziwymi kompetencjami i wysoką etyką publiczną, niezależnie od tego, czy działają w ramach planowania, czy poza nim, w Partii, czy poza nią” – dodał.

Delegaci z Ho Chi Minh City ostrzegali, że Wietnam zbliża się do „pułapki średnich dochodów”. Obecnie gospodarka jest w dużym stopniu uzależniona od sektora bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ), produktywność pracy i wskaźnik lokalizacji są niskie, brakuje wysokiej jakości zasobów ludzkich, społeczeństwo się starzeje, przepaść między bogatymi i biednymi rośnie, a dochody pracowników, w tym urzędników i pracowników służby cywilnej, są nadal niskie, a część z nich jest poniżej minimalnego standardu życia.

Uważa, że ​​transformacja modelu wzrostu gospodarczego w kierunku gospodarki opartej na wiedzy, zielonej gospodarce i gospodarce cyfrowej może się powieść tylko wtedy, gdy ludzie będą mieli warunki do rozwijania swoich zdolności i kreatywności, a także będą traktowani w odpowiedni sposób.

Zaufanie ludzi i duma urzędników

Przemawiając na sesji dyskusyjnej, delegat K'Nhieu ( Lam Dong ) zwrócił uwagę na lokalną rzeczywistość: po utworzeniu jednostek administracyjnych aparat został usprawniony, ale obciążenie pracą znacznie wzrosło, co wywarło ogromną presję na personel na szczeblu lokalnym.

„W niektórych miejscowościach urzędnicy gminni muszą konsultować się z mieszkańcami, przyjmować ich, zajmować się procedurami administracyjnymi, wdrażać transformację cyfrową, a jednocześnie docierać do ludzi z pierwszej ręki, aby zrozumieć ich myśli i aspiracje. Pracy jest dużo, a możliwości są ograniczone, ale poczucie odpowiedzialności urzędników z pierwszej ręki nigdy nie zanikło” – powiedział.

Według delegata, wieczorami o 19-20, siedziby gmin i okręgów są nadal oświetlone, urzędnicy państwowi wytrwale zajmują się każdą sprawą na czas, aby ludzie nie musieli czekać, kierując się tylko prostą myślą: „ludzie proszą, ja muszę to zrobić”.

Delegat K'Nhieu, delegacja Lam Dong (zdjęcie: QH).

Pan K'Nhieu podkreślił, że na szczeblu gminy każde opóźnienie lub brak odpowiedzialności bezpośrednio wpływa na zaufanie ludzi.

Aby dwupoziomowy model administracji publicznej działał skutecznie, zwłaszcza po utworzeniu jednostek administracyjnych, zasugerował, aby rząd ukończył tworzenie mechanizmu oceny i ochrony urzędników, którzy odważą się myśleć i działać, pomagając im czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu; poprawił warunki pracy, promował transformację cyfrową, zreformował procedury administracyjne i wyposażył w odpowiednie obiekty, aby móc służyć ludziom szybciej i dokładniej.

Delegaci zalecili również rozmieszczenie personelu zgodnie z rzeczywistym obciążeniem pracą, unikając przeciążenia, gdy poziom zatrudnienia pozostaje bez zmian; jednocześnie należy wzmocnić szkolenie i wspierać młode kadry oraz kadry pochodzące z mniejszości etnicznych, tworząc im warunki do dojrzewania i dłuższego pozostawania w danej miejscowości.

Dostosowanie obsady kadrowej na poziomie gminy

Patrząc z perspektywy lokalnej, delegat Nguyen Huu Thong (Lam Dong) zaproponował, aby rząd, ministerstwa i oddziały niezwłocznie dokonały przeglądu i wydały politykę przeniesienia oddziału Urzędu Rejestracji Nieruchomości na szczebel gminy w celu zarządzania nim, pod nadzorem Komitetu Ludowego na szczeblu gminy.

„W rzeczywistości w wielu miejscowościach ludzie nadal muszą pokonywać duże odległości, wielokrotnie podróżować w tę i z powrotem oraz korzystać z usług wielu pośredników, aby dopełnić procedur związanych z nieruchomościami. Powodów jest wiele, ale moim zdaniem jednym z najważniejszych jest to, że wiele oddziałów urzędów ds. rejestracji gruntów nadal znajduje się pod zarządem władz prowincji” – powiedział.

Dodał, że jest to praktyczne rozwiązanie, które pomoże skrócić czas przetwarzania dokumentów, obniżyć koszty, poprawić efektywność usług dla obywateli i zwiększyć odpowiedzialność władz lokalnych.

Delegaci zarekomendowali również rozważenie zmiany przepisów dotyczących liczby zastępców przewodniczących Komitetów Ludowych na szczeblu gminnym oraz zastępców przewodniczących wyspecjalizowanych wydziałów i biur, w celu zwiększenia liczby personelu odpowiadającej specyfice zarządzania każdej miejscowości.

Według niego rzeczywistość pokazuje, że wiele gmin i okręgów ma dużą populację, duże obszary i zróżnicowane obciążenie obowiązkami, ale liczba wiceprzewodniczących Komitetu Ludowego i zastępców kierowników departamentów jest nadal niewielka i muszą oni pełnić wiele funkcji, co prowadzi do przeciążenia i powolnego postępu, szczególnie w kwestiach związanych z ewidencją gruntów, podstawowymi inwestycjami budowlanymi, religią, przynależnością etniczną i porządkiem społecznym.

Source: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm