Forum rozwoju zasobów ludzkich – nowy impuls do wdrożenia rezolucji 57/NQ-TW

7 maja 2025 roku w Hanoi odbyło się Forum na rzecz Rozwoju Nowego Impulsu dla Narodu oraz ceremonia otwarcia Strategicznego Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich w celu wdrożenia Rezolucji 57-NQ/TW. To ważne wydarzenie, przyczyniające się do rozwoju zasobów ludzkich w celu zapewnienia wdrożenia Rezolucji 57-NQ/TW, zorganizowane przez FPT Corporation we współpracy z ministerstwami, oddziałami i jednostkami.

Oczekuje się, że w wydarzeniu wezmą udział przedstawiciele Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego , Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi, Uniwersytetu Technologicznego - Narodowego Uniwersytetu Wietnamu w Hanoi, Akademii Kryptografii, Uniwersytetu FPT, Wydziału IV, liderzy przedsiębiorstw, takich jak FPT Corporation, Vietinbank i agencji medialnych.

Rezolucja 57-NQ/TW została wydana przez Biuro Polityczne w 2024 roku. Jej strategicznym celem jest wykorzystanie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej jako ważnego przełomu w promowaniu rozwoju kraju w erze cyfrowej. Jednym z głównych celów Rezolucji jest rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza kadr, urzędników i pracowników, zdolnych do organizowania i wdrażania transformacji cyfrowej w skali kraju.

Zasoby ludzkie stanowią podstawę rozwoju kraju w erze wzrostu gospodarczego.

Otwierając program, pan Truong Gia Binh – przewodniczący rady dyrektorówFPT Corporation – przekazał ważne przesłanie z rezolucji 68-NQ/TW Sekretarza Generalnego To Lama: „Przedsiębiorcy są żołnierzami na froncie ekonomicznym”. Jednak, zdaniem pana Binha, dzisiejsza wojna nie jest już wojną z użyciem broni militarnej, jak w przeszłości, ale wojną wiedzy, technologii, a zwłaszcza zasobów ludzkich opartych na sztucznej inteligencji.

Pan Truong Gia Binh, przewodniczący rady dyrektorów FPT Corporation, potwierdził, że zasoby ludzkie są podstawą rozwoju kraju w erze wzrostu gospodarczego.

Pan Truong Gia Binh podkreślił, że jeśli w 1945 roku Wietnam potrzebował powszechnej edukacji, aby każdy mógł czytać i pisać, to dziś każdy musi umieć korzystać z technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji, aby nadążać za rozwojem świata. Każdy wietnamski uczeń musi dziś posiadać wiedzę technologiczną, umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji oraz umiejętność współpracy z międzynarodowymi ekspertami.

Pan Truong Gia Binh kontynuował podkreślanie: „Partia wskazała na „strategiczny kwartet”, jak powiedział premier: Musimy wychować młode pokolenia z wiedzą i umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji, promując siłę całego narodu – tak jak robiliśmy to podczas wojny oporu. Od szczebla centralnego po lokalny, od rządu po młodzież – wszyscy muszą wspólnie wprowadzać innowacje, angażować się w rozwój narodu. Młode pokolenie, z umiejętnościami technologicznymi i kreatywnym myśleniem, będzie decydującą siłą, która pomoże Wietnamowi pokonać wyzwania i dołączyć do społeczności międzynarodowej”.

Ostrzegając przed pozostaniem w tyle w globalnym łańcuchu wartości, pan Binh powiedział: „Jeśli nie będziemy w stanie przeszkolić kadr zajmujących się sztuczną inteligencją, zostaniemy wykluczeni z gry technologicznej, ale jeśli przejmiemy inicjatywę w zakresie szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji, Wietnam stanie się globalną siłą roboczą w tej dziedzinie”.

Na koniec pan Truong Gia Binh zaapelował: „Od nauczania wujka Ho przez generała Vo Nguyen Giapa, po nauczanie żołnierzy „historii narodowej”, dzisiejszą młodzież również należy pielęgnować w duchu patriotyzmu, dumy narodowej i wiary w przyszłość rozwiniętego Wietnamu. Współpracujmy, aby tworzyć i szkolić nowe pokolenia kadr w dziedzinie sztucznej inteligencji. Kiedy świat będzie się obawiał, że sztuczna inteligencja odbierze mu pracę, Wietnam się podniesie i stanie się centrum globalnych zasobów ludzkich w dziedzinie technologii”.

Wiele sugestii dotyczących rozwoju zasobów ludzkich w kraju podczas seminarium „Rozwój nowego impetu dla kraju: Zasoby ludzkie do wdrożenia rezolucji 57-NQ/TW”

W ramach wydarzenia odbędzie się Forum „Rozwój nowych impulsów dla kraju: Zasoby ludzkie wdrażające Rezolucję 57-NQ/TW”. Dyskusja na temat strategicznego rozwoju zasobów ludzkich i wdrażania Rezolucji 57-NQ/TW, prowadzona przez pana Truong Gia Binha, prezesa FPT Corporation, przyciągnęła prelegentów: profesora nadzwyczajnego dr Bui Van Huyena, dyrektora Instytutu Ekonomii – Społeczeństwo i Środowisko Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha; pani Pham Thi Ngoc Thuy – dyrektor Biura Badań nad Prywatnym Rozwojem Gospodarczym (Departament IV); pana Le Thanh Tunga – członka zarządu VietinBank; pana Nguyena Van Khoę – przewodniczącego VINASA, wiceprzewodniczącego Wietnamskiego Stowarzyszenia Młodych Przedsiębiorców, wiceprzewodniczącego ASOCIO, dyrektora generalnego FPT Corporation; dr Le Truong Tunga – przewodniczącego zarządu Uniwersytetu FPT.

Seminarium „Budowanie nowego impetu dla kraju: Zasoby ludzkie niezbędne do wdrożenia rezolucji 57-NQ/TW”.

Dyskusja koncentrowała się wokół rozwiązań i strategii budowania wykwalifikowanej siły roboczej, gotowej do wniesienia wkładu w krajową transformację cyfrową. Prelegenci potwierdzili również, że zastosowanie nauki i technologii, w tym sztucznej inteligencji, to nie tylko trend, ale rewolucja, zwłaszcza w dziedzinie edukacji. Aby nadążyć za tym trendem, Wietnam musi przygotować wykwalifikowaną siłę roboczą do realizacji ważnych zadań kraju w kontekście silnej transformacji cyfrowej. Każda osoba i każda organizacja musi jasno zrozumieć swoją rolę w budowaniu fundamentów zrównoważonego rozwoju i integracji międzynarodowej.

Dr Le Truong Tung, przewodniczący rady nadzorczej Uniwersytetu FPT, podkreślił, że w kontekście gwałtownych zmian w nauce i technologii, edukacja wymaga głębokiej reformy. Silna „infiltracja” sztucznej inteligencji w poszczególnych dziedzinach zmieni nie tylko sposób uczenia się, ale także cele i treści programów nauczania. Wymaga to reform instytucji edukacyjnych, aby zapewnić młodemu pokoleniu niezbędne umiejętności, pozwalające sprostać wyzwaniom współczesności.

Pan Truong Gia Binh wspomniał również o potrzebie stworzenia źródła „strategicznych zasobów ludzkich” – ludzi, którzy nie tylko dysponują solidną wiedzą, ale także potrafią dostosowywać się do szybkich zmian.

Pani Pham Thi Ngoc Thuy, dyrektor Rady ds. Badań nad Prywatnym Rozwój Gospodarczy (Rada IV), stwierdziła, że ​​czynnik ludzki jest kluczem do efektywnego łączenia przedsiębiorstw z gospodarką narodową.

W ramach dyskusji prelegenci zgodzili się co do potrzeby stworzenia nowego wizerunku zasobów ludzkich – który można by nazwać „Inżynierem 57”. Dr Le Truong Tung stwierdził, że inżynierowie potrzebują nie tylko wiedzy technologicznej, ale także umiejętności praktycznych, aby uczestniczyć w procesie transformacji cyfrowej. Uniwersytet FPT uruchomił nowy program szkoleniowy, opracowany specjalnie dla studentów ostatniego i pierwszego roku, aby przygotować ich do realizacji projektów praktycznych.

Pan Nguyen Van Khoa, Dyrektor Generalny FPT, powiedział, że Rezolucja 57-NQ/TW to rewolucja, która otwiera możliwości wczesnego rozwoju zasobów ludzkich w nauce i technologii. FPT wprowadza do szkół ważne problemy przedsiębiorstw i kraju, pomagając uczniom kształtować ich przyszłe role inżynierów, naukowców i menedżerów w nauce i technologii. To fundament rozwoju strategicznych zasobów ludzkich dla gospodarki opartej na wiedzy. FPT wzywa również przedsiębiorstwa technologiczne do przystąpienia do Strategicznego Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich, aby zwiększyć siłę wdrażania. Celem jest, aby do 2045 roku Wietnam dysponował zespołem światowej klasy menedżerów i naukowców, przyczyniających się do budowy rozwiniętego kraju opartego na nauce i technologii.

Pan Nguyen Van Khoa, dyrektor generalny FPT, stwierdził, że uchwała 57-NQ/TW to rewolucja, która otwiera możliwości rozwoju zasobów ludzkich.

Pan Le Thanh Tung, członek zarządu VietinBank, poinformował, że VietinBank koncentruje się obecnie na budowaniu zespołu specjalistów w dziedzinie sztucznej inteligencji, przetwarzania w chmurze i cyberbezpieczeństwa, które są czynnikami decydującymi w procesie cyfrowej transformacji w sektorze finansowym. Pracownicy sektora bankowego muszą posiadać wiedzę z zakresu zaawansowanych technologii cyfrowych, takich jak sztuczna inteligencja, przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo.

Dyskusja wyłoniła jasne kierunki wdrażania Rezolucji 57-NQ/TW i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich dla Wietnamu. Wyzwania są nadal ogromne, ale dzięki determinacji i współpracy przedsiębiorstw, instytucji edukacyjnych i rządu, Wietnam może w pełni zbudować silną siłę roboczą, gotową do realizacji zadania budowy narodu w erze cyfrowej.

Uroczystość podpisania Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich w celu wdrożenia rezolucji 57-NQ/TW

Mając na celu przyczynienie się do stworzenia i rozwoju pokolenia zasobów ludzkich o dobrych kompetencjach zawodowych, rozumiejących technologie, wyposażonych w niezbędną wiedzę i umiejętności, gotowych do uczestnictwa we wdrażaniu Rezolucji 57-NQ/TW, akademie i uniwersytety podpiszą umowę o utworzeniu i uruchomieniu Strategicznego Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich w celu wdrożenia Rezolucji 57-NQ/TW.

Przedstawiciele 5 wiodących akademii, uniwersytetów i szkół wyższych podpisali umowę, w tym: Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, Akademii Kryptografii, Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi, Uniwersytetu Technologicznego Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Hanoi oraz Uniwersytetu FPT. Sojusz z udziałem stron o różnych atutach będzie dużym impulsem, przyczyniającym się do nadania krajowi dynamiki i zrównoważonego rozwoju.

Uroczystość podpisania Strategicznego Sojuszu na rzecz Zasobów Ludzkich wdrażającego rezolucję 57-NQ/TW.

Sojusz ten przyczyni się do zbudowania i rozwoju zespołu wysokiej klasy intelektualistów i ekspertów, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego, krajowej transformacji cyfrowej i integracji międzynarodowej; będzie promował programy szkoleniowe, wspierając umiejętności administracji publicznej, przywództwo i zarządzanie państwem dostosowane do nowego kontekstu. W ten sposób Sojusz przyczyni się do poprawy potencjału badawczego, innowacji i zastosowania sztucznej inteligencji w szkoleniach, administracji i kształtowaniu polityki.

Ponadto Uniwersytet FPT ogłosił program szkoleniowy dla strategicznych sił rezerwowych, obejmujący 8 dodatkowych bloków wiedzy niezbędnych studentom w nowym kontekście, takich jak: zarządzanie państwem i administracja publiczna; zarządzanie danymi i bezpieczeństwo informacji; zarządzanie projektami i zarządzanie innowacjami; edukacja i cyfrowy rozwój zasobów ludzkich.

Uniwersytet FPT ogłosił program szkolenia strategicznych sił rezerwowych składający się z 8 dodatkowych bloków wiedzy, niezbędnych studentom w nowym kontekście.

Ten program pomaga studentom informatyki w rozwijaniu umiejętności zawodowych, rozwijaniu umiejętności zarządzania opartego na danych, organizowaniu i wdrażaniu transformacji cyfrowej oraz zdobywaniu podstawowej wiedzy z zakresu administracji publicznej, zarządzania publicznego itp. – to niezbędne cechy, które inżynier 57 musi posiadać, aby realizować ważne zadania kraju w nowym kontekście integracji i rozwoju. Mogą oni uczestniczyć we wspieraniu agencji rządowych, ministerstw, samorządów i przedsiębiorstw we wdrażaniu rezolucji 57-NQ/TW, a także innych rezolucji. To elitarna jednostka, gotowa towarzyszyć głównym siłom w „walce” na froncie transformacji cyfrowej w skali kraju.

Forum Rozwoju Zasobów Ludzkich – nowy impuls do wdrożenia Rezolucji 57/NQ-TW – stanowi dowód silnego zaangażowania przedstawicieli sektorów społecznych i sił na rzecz promowania wysokiej jakości programu szkoleń w zakresie zasobów ludzkich, gwarantującego sukces krajowej transformacji cyfrowej i wprowadzającego Wietnam w silną i zrównoważoną erę cyfrową.

FPT