Jak przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe radzą sobie z kryzysem i zatrzymują pracowników?

Na konferencji prasowej, na której przedstawiono informacje na temat programu „Wyjątkowe przedsiębiorstwa dla pracowników 2023”, zorganizowanej po południu 23 października, pani Dinh Thi Hong Hanh, przedstawicielka firmy odzieżowej z prowincji Thai Binh i Hung Yen, stwierdziła, że ​​rok 2023 będzie wyjątkowo trudny.

Z powodu braku zamówień wiele przedsiębiorstw musiało wstrzymać działalność lub zredukować zatrudnienie, aby ograniczyć koszty.

Pani Dinh Thi Hong Hanh (Zdjęcie: Nguyen Hai).

Aby utrzymać miejsca pracy dla blisko 17 000 pracowników, firma zdecydowała się przyjmować małe zamówienia, towary przetworzone, towary o niskiej rentowności...

„Zarząd firmy nie pozwala na zwolnienia żadnego pracownika. Skupiamy się na poprawie efektywności produkcji i jej reorganizacji, zamiast na redukcji zatrudnienia” – poinformowała pani Hanh.

Przemawiając na konferencji prasowej, stały wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Tran Thanh Hai, powiedział, że zrównoważony rozwój przedsiębiorstw ma istotny wkład ze strony pracowników. Pracownicy są częścią przedsiębiorstw i ważnym czynnikiem w tworzeniu produktów dla społeczeństwa.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , Wietnamska Izba Handlowo-Przemysłowa (VCCI) oraz Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy wspólnie zorganizowały ranking i nagrody dla wybitnych przedsiębiorstw dla pracowników.

Pan Tran Thanh Hai ocenił, że Ranking Przedsiębiorstw Pracowniczych 2023 został zasadniczo ukończony, co zapewnia przestrzeganie przepisów i ścisłą koordynację 3 jednostek organizacyjnych.

Pan Tran Thanh Hai, stały wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, przemawiał na konferencji prasowej (zdjęcie: Nguyen Hai).

W 2023 roku program wprowadza wiele pozytywnych zmian. W ogólnym kontekście gospodarki, zmagającej się z wieloma długotrwałymi trudnościami, utrzymanie pracy jest trudne, ale wiele firm nadal dąży do poprawy jakości życia pracowników.

Pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (VCCI), wysoko ocenił inicjatywę trzech agencji w zakresie wdrażania programu honorowania przedsiębiorstw dla pracowników w ostatnich latach. Pomimo niezliczonych trudności, wiele przedsiębiorstw podjęło wysiłki, aby je pokonać i się podnieść.

„Największym szczęściem firmy jest tworzenie miejsc pracy dla pracowników. Największym szczęściem pracowników jest posiadanie pracy i satysfakcjonujących dochodów.

„Uhonorowanie przedsiębiorstw to odpowiedni moment, by zachęcić i zmotywować je do pokonywania trudności, osiągania sukcesu, tworzenia większej liczby miejsc pracy i przyczyniania się do rozwoju kraju” – powiedział pan Phong.

Programowi „Wyjątkowe przedsiębiorstwa dla pracowników” przewodniczy Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy we współpracy z Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Wietnamską Federacją Handlu i Przemysłu, przy czym Lao Dong Newspaper jest bezpośrednią jednostką wdrażającą, nieprzerwanie od 2014 r. do chwili obecnej.

Program ten wybiera i wyróżnia przedsiębiorstwa, które nieustannie podejmują wysiłki na rzecz poprawy środowiska pracy, dbają o materialne i duchowe życie pracowników; budują harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy, aby w procesie integracji i rozwoju zmierzać w kierunku zrównoważonego rozwoju.

W ramach programu odbywa się Ranking „Przedsiębiorstw Wybitnych dla Pracowników” (ranking coroczny) oraz Nagroda „Przedsiębiorstw Wybitnych dla Pracowników” (co 3 lata).

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-det-may-chong-do-khung-hoang-giu-chan-cong-nhan-the-nao-20231023165048612.htm