Globalna mobilność mózgu: jaki będzie nowy cel?

Chiny wprowadzają VISA K, aby przyciągnąć talenty

Niedawno rząd USA podjął decyzję o podwyższeniu opłaty za wizę H-1B, bardzo ważną wizę dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą pracować w USA. Nowa opłata wzrosła do 100 tysięcy dolarów, stając się poważną barierą, na którą nie wszystkie firmy i pracownicy mogą sobie pozwolić. Wydaje się, że drzwi do rynku amerykańskiego nieco się zawęziły – nawet dla utalentowanych i wykwalifikowanych osób.

Ale zaledwie dwa dni później Chiny – druga co do wielkości gospodarka świata – ogłosiły wprowadzenie nowej wizy – VISA K – dla młodych specjalistów z dziedziny nauki i technologii. Wiza ta jest otwarta dla utalentowanych osób, które chcą studiować i pracować w Chinach. Czy te nowe drzwi pozwolą na zatrudnienie pracowników poszukujących możliwości? I czy to wystarczy, aby umożliwić napływ intelektualistów do Chin, gdy intelekt i inteligencja stworzą siłę gospodarczą?

Chińskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych poinformowało, że wiza K zostanie dodana do 12 istniejących typów zwykłych wiz. Dodało również, że celem tej polityki jest promowanie międzynarodowej wymiany i współpracy między chińskimi i zagranicznymi środowiskami naukowymi i technologicznymi.

„Aby promować międzynarodową wymianę i współpracę między chińskimi i zagranicznymi ekspertami w dziedzinie nauki i technologii, Chiny zdecydowały się dodać wizę K do ogólnej kategorii wiz dla młodych profesjonalistów w tej dziedzinie. Szczegółowe informacje na temat procedur zostaną wkrótce ogłoszone przez chińskie ambasady i konsulaty za granicą” – powiedział Guo Jiakun, rzecznik chińskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych.

Zgodnie z decyzją podpisaną przez premiera Li Qianga w sierpniu, wiza K oficjalnie zacznie obowiązywać od 1 października. W porównaniu z innymi rodzajami wiz, wiza K umożliwia więcej wjazdów, ma dłuższy okres ważności i dłuższy pobyt, a także łagodzi wymogi dotyczące listów zapraszających od firm sponsorujących pracowników.

Dzięki nowej polityce posiadacze wizy K mogą uczestniczyć w programach wymiany w dziedzinie edukacji, kultury, nauki i technologii, a także w start-upach i przedsiębiorstwach. Jest to krok mający na celu przyciągnięcie większej liczby młodych, wykwalifikowanych kadr, które będą służyć celom rozwojowym.

Chiny rozszerzają politykę wizową

Widać, że gospodarka licząca miliardy ludzi dąży do tego, by stać się atrakcyjnym miejscem docelowym, otwartym na napływ intelektualistów i tworzącym fundamenty dla rozwoju gospodarczego, naukowego i technologicznego. Kolejnym krokiem Chin jest stworzenie środowiska, które zachęci zagranicznych ekspertów do przyjazdu i długoterminowego pobytu.

W ostatnich latach kraj stale rozluźniał swoją politykę wizową, aby ułatwić podróżowanie i prowadzenie działalności gospodarczej. W grudniu ubiegłego roku Narodowa Agencja Imigracyjna (NII) udoskonaliła swoją politykę zwolnień z obowiązku wizowego, wydłużając okres pobytu do 10 dni i rozszerzając zakres obowiązywania wiz na 24 prowincje i miasta.

Bliski Wschód dąży do przyciągnięcia zagranicznych ekspertów

Nie tylko Chiny, ale także Bliski Wschód wyłaniają się jako nowy, żyzny grunt dla utalentowanych specjalistów. Kraje Zatoki Perskiej, takie jak Arabia Saudyjska, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Katar czy Kuwejt, zaciekle walczą o przyciągnięcie międzynarodowych talentów i ekspertów, i faktycznie, wielu globalnych talentów przybyło do nich.

Kraje te wdrożyły wiele preferencyjnych polityk. Najbardziej znanym z nich jest program „Złotej Wizy” Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Koncentruje się on na pozyskiwaniu wielu kandydatów z dziedzin takich jak sztuczna inteligencja, Internet Rzeczy, przetwarzanie w chmurze, a także ekspertów z dziedziny zdrowia, edukacji, środowiska, rozwoju transportu itp. To strategiczne obszary, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie powinny się skoncentrować.

Arabia Saudyjska ma podobny program, który można nazwać „zieloną kartą”, mający na celu przyciągnięcie międzynarodowych talentów. Oprócz długoterminowych wiz i stałego pobytu, istnieje wiele atrakcyjnych zachęt podatkowych, wsparcia mieszkaniowego, opieki zdrowotnej, zasiłków dla członków rodzin itp.

Istnieje wiele strategicznych powodów, dla których kraje Zatoki Perskiej promują przyciąganie międzynarodowych ekspertów. Na przykład: dywersyfikacja gospodarki, gdy zagraniczni eksperci pomagają w pozyskiwaniu nowych umiejętności, technologii i nowoczesnego zarządzania, aby rozwijać branże inne niż ropa i gaz. Uzupełnianie wysokiej jakości zasobów ludzkich w niektórych kluczowych obszarach, w których kraje Zatoki Perskiej nie są silne.

Ponadto, istnieją również cele: wzmocnienie międzynarodowej konkurencyjności, przyciągnięcie inwestycji oraz poprawa zarządzania i standardów międzynarodowych. Polityka ta wyraźnie pokazała długoterminową wizję krajów Zatoki Perskiej w zakresie budowania gospodarki opartej na wiedzy, przyciągania globalnych talentów i tworzenia stabilnych warunków życia dla interdyscyplinarnej społeczności zawodowej.

Studenci zagraniczni stoją przed wieloma wyborami

Czy jesteśmy świadkami zmiany w globalnym przepływie potencjału intelektualnego? Kiedy rynek amerykański przestanie być idealnym miejscem docelowym? Być może musimy głębiej przyjrzeć się temu pytaniu. A konkretnie rynkowi szkolnictwa wyższego i kształceniu podyplomowemu.

Do tej pory Stany Zjednoczone zawsze były najpopularniejszym kierunkiem dla studentów zagranicznych. Jednak z powodu wciąż wysokich czesnego, presji na programy stypendialne i zawirowań politycznych, studenci zagraniczni zaczynają rozważać inne opcje, od Niemiec, przez Kanadę, po Chiny – w globalnym wyścigu o talenty.

Stany Zjednoczone od dziesięcioleci są najpopularniejszym kierunkiem dla studentów zagranicznych. Tylko w 2023 roku, podczas gdy odsetek studentów zagranicznych na amerykańskich uniwersytetach stanowił zaledwie około 6% całkowitej liczby studentów, ich całkowita liczba przekroczyła milion. Liderem są Indie z ponad 300 000 studentów, a następnie Chiny z ponad 270 000, a także Korea Południowa i Kanada.

Szkolnictwo wyższe stało się jednym z największych amerykańskich dóbr eksportowych pod względem gospodarczym. Jednak szybko zmieniający się krajobraz polityczny podważa tę tradycyjną atrakcyjność. Nawet prestiżowe programy wymiany studenckiej – od dawna postrzegane jako symbole wymiany akademickiej – znajdują się pod presją, a stypendia maleją.

Vince, student zagraniczny, powiedział: „Nadal uważam, że Stany Zjednoczone to jedno z najlepszych miejsc do studiowania na poziomie wyższym, ale ostatnie wydarzenia wzbudziły pewne obawy wśród studentów zagranicznych. W takich czasach może to wywołać negatywne reakcje u osób takich jak my. Staramy się jednak zachować pozytywne nastawienie i dostosować się do obecnej sytuacji, sprawdzając, co możemy zrobić w obecnym kontekście”.

Tymczasem Niemcy wyrosły na alternatywny, jasny punkt. „Studenci zagraniczni od lat wybierają Niemcy jako jeden ze swoich ulubionych kierunków studiów. Jakość kształcenia jest dobra, a czesne jest niemal całkowicie bezpłatne” – powiedział Wido Geis Thone, dyrektor Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego w Kolonii.

W 2023 roku studenci zagraniczni będą stanowić 16% wszystkich studentów na uniwersytetach w Niemczech, co odpowiada prawie pół milionowi osób. Atrakcyjność tego kraju wynika z wysokiej jakości kształcenia i otwartej polityki imigracyjnej. Kraje wysyłające najwięcej studentów do Niemiec to Indie (prawie 50 000 osób), Chiny (ponad 42 000), a następnie Turcja, Syria i Austria.

Największym wyróżnikiem Niemiec jest ich zdolność do utrzymania talentów. Około 45% studentów zagranicznych pozostaje w Niemczech po 10 latach pracy, co jest najwyższym wskaźnikiem w OECD, a nawet przewyższa wynik Kanady. Ta liczba odzwierciedla pilne potrzeby niemieckiej gospodarki – do 2030 roku w kraju będzie brakowało około 2 milionów wysoko wykwalifikowanych pracowników. W tym kontekście uniwersytety są nie tylko miejscem studiów, ale także bramą do rynku pracy.

Jednak rynek pracy, czyli inaczej mówiąc oferta edukacyjna studentów w Niemczech i Europie, uważa się za mniej atrakcyjny niż w USA.

„Stany Zjednoczone znane są z elastycznego rynku pracy, który łatwo wchłania talenty. Z kolei Europa od dawna postrzegana jest jako rynek sztywny i rozdrobniony. Jednak reformy wprowadzone w ostatnich latach pomogły Niemcom i innym krajom UE stopniowo nadrobić zaległości, zwłaszcza w obszarach zaawansowanych badań, do których trudno dotrzeć w USA” – powiedział Andreas Schleicher, dyrektor ds. edukacji i umiejętności w OECD.

Wraz ze wzrostem barier w USA, decyzja o studiowaniu za granicą staje się kwestią starannego rozważenia. Z jednej strony, Stany Zjednoczone nadal mają ogromną przewagę pod względem marki i możliwości rozwoju kariery po ukończeniu studiów. Z drugiej strony, rosnąca liczba możliwości z Niemiec, Kanady, a nawet Chin, przyciąga studentów, którzy chcą nie tylko studiować, ale także zostać w USA na dłużej.

Widać, że od Stanów Zjednoczonych po Europę, Chiny, a nawet Bliski Wschód, każdy kraj otwiera – lub zamyka – swoje drzwi dla talentów. Kierunek, w którym wybiorą umysły, zależy od możliwości, warunków życia i długoterminowej strategii rozwoju danej gospodarki.

Source: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm