Jeśli praca zostanie przerwana z powodu problemów z dostawą prądu lub wody, klęsk żywiołowych... pracownicy nadal będą mogli otrzymać wynagrodzenie.
Ostatnio z powodu ulewnych deszczy i powodzi wiele firm musiało tymczasowo zawiesić pracę swoich pracowników.
Zgodnie z artykułem 99 Kodeksu pracy z 2019 r. w przypadku konieczności przerwania pracy z powodu awarii prądu lub wody niezawinionych przez pracodawcę albo z powodu klęsk żywiołowych, pożarów, niebezpiecznych epidemii, działań wojennych, przeniesienia miejsca pracy na wniosek właściwych organów państwowych lub ze względów ekonomicznych strony uzgadniają wynagrodzenie za przerwanie pracy w następujący sposób:
- W przypadku zawieszenia pracy na okres 14 dni roboczych lub krótszy, uzgodnione wynagrodzenie za zawieszenie pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
- W przypadku zawieszenia pracy na okres dłuższy niż 14 dni roboczych, wynagrodzenie za zawieszenie pracy zostanie ustalone przez obie strony, przy czym należy zapewnić, że wynagrodzenie za pierwsze 14 dni zawieszenia pracy nie będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
W takim przypadku pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie w okresie zawieszenia pracy, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym województwie.
Source: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm
Komentarz (0)