Przedsiębiorstwa elektroniczne: Pragnienie ogólnych zasobów ludzkich

BAC NINH – Obecnie wiele firm produkujących elektronikę w prowincji Bac Ninh zarejestrowało się w celu rekrutacji dużej liczby niewykwalifikowanych pracowników, aby zwiększyć skalę działalności lub realizować nowe zamówienia. Aby sprostać potrzebom kadrowym firm i zrównoważyć podaż i popyt na pracę, wszystkie szczeble, sektory i dostawcy koordynują działania w celu wdrożenia wielu rozwiązań wspierających.

„Łagodzące” warunki rekrutacji, rosnące świadczenia

W ostatnich miesiącach, podczas większości mobilnych targów pracy, targów pracy i internetowych giełd pracy organizowanych przez Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh , dział kadr firmy FuKang Technology Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau) uczestniczył w konsultacjach i rozmowach kwalifikacyjnych w celu znalezienia pracowników. Firma wykorzystuje również technologie informatyczne do rekrutacji online, dzwoniąc bezpośrednio do pracowników i komunikując politykę rekrutacyjną za pośrednictwem sieci społecznościowych. Przedsiębiorstwa aktywnie kontaktują się z centrami obsługi zatrudnienia w prowincjach i miastach o dużej podaży siły roboczej i bezpośrednio docierają do miejsc, w których poszukują pracowników. Jednocześnie zachęcają pracujących pracowników do polecania krewnych i znajomych do aplikowania.

Pracownicy Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh udzielają wsparcia pracownikom podczas rozmów kwalifikacyjnych w trakcie sesji handlu online.

Pani Dang Thi Thuong z działu rekrutacji firmy powiedziała: „Obecnie firma tworzy stabilne miejsca pracy dla ponad 10 000 pracowników i potrzebuje zrekrutować kolejne 2000 osób, głównie pracowników niewykwalifikowanych. Aby zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników do produkcji, od 1 marca Rada Dyrektorów podjęła decyzję o podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego pracowników z 5,3 do 5,6 miliona VND/osobę/miesiąc. Nowi pracownicy, po podpisaniu umowy, otrzymają dodatki, takie jak zakwaterowanie, transport, wynagrodzenie za pracę i posiłki, na tym samym poziomie co poprzedni pracownicy, co zapewni, że całkowity średni miesięczny dochód (wliczając nadgodziny) nie będzie niższy niż 9 milionów VND/osobę. W szczególności firma co tydzień organizuje program powitalny dla nowych pracowników, aby stworzyć możliwości wymiany i dzielenia się, tak aby pracownicy mogli zintegrować się z nowym środowiskiem pracy i czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu”. Pomimo zastosowania wielu rozwiązań w rekrutacji, jak dotąd podaż zasobów ludzkich nie zaspokoiła potrzeb przedsiębiorstw.

Podobnie, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) również poszukuje 1000 pracowników z ogólnymi kwalifikacjami. Od teraz do końca roku firma będzie rejestrować się średnio co miesiąc, aby rekrutować około 800 osób, aby sprostać wymaganiom nowego projektu produkcyjnego. Aby zachęcić pracowników do aplikowania, firma stawia jedynie takie warunki, jak: dyspozycyjność, zdrowie, entuzjazm w pracy i możliwość pracy w systemie zmianowym. Jednocześnie pracownicy otrzymają wynagrodzenie początkowe w wysokości 5,3 mln VND/osobę/miesiąc; bezpłatny transport autobusem i wsparcie w zakresie zakwaterowania. Po rozmowie kwalifikacyjnej pracownicy mogą rozpocząć pracę w ciągu tygodnia. Natychmiast po podpisaniu umowy pracownicy są szkoleni bezpłatnie w fabryce, aż do momentu, gdy będą w stanie sprostać wymaganiom stanowiska na linii produkcyjnej. Pan Nguyen Van Cong, Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń, powiedział: „Uznaliśmy, że wrzesień każdego roku jest trudnym okresem w rekrutacji, ponieważ duże korporacje i firmy muszą rekrutować dużą liczbę pracowników i oferować liczne zachęty do rywalizacji. Dlatego będziemy proaktywnie pozyskiwać informacje, aby niezwłocznie proponować zarządowi dostosowanie i wdrożenie nowej polityki rekrutacyjnej w celu przyciągnięcia zasobów ludzkich”.

Aktywne wspieranie i zaspokajanie potrzeb w zakresie dostaw

Zgodnie z syntezą Bac Ninh Employment Service Center No. 1 i Bac Ninh Employment Service Center No. 2, w tej chwili w prowincji jest ponad 2400 przedsiębiorstw rejestrujących się w celu rekrutacji pracowników, mając ponad 108 000 wolnych stanowisk. Spośród nich prawie 60 000 osób pracuje w przemyśle elektronicznym; reszta to pracownicy przemysłu odzieżowego, mechanicznego i usługowego... Niektóre przedsiębiorstwa elektroniczne zarejestrowały się w celu rekrutacji dużej liczby osób, takie jak: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 000 osób); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10 500 osób); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 osób); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 000 osób).

Omawiając obecną sytuację na rynku pracy w branży elektronicznej, przedstawiciel Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh powiedział: „Kiedy podaż nie nadąża za popytem, ​​w mniejszym lub większym stopniu wpłynie to na produkcję i działalność biznesową przedsiębiorstw. Ponieważ w przypadku niedoboru pracowników przedsiębiorstwa są zmuszone do korygowania swoich planów, a także do zmiany harmonogramu rozwoju produkcji, co utrudnia spełnienie wymogów dotyczących postępu i jakości zamówień”.

Niektóre przedsiębiorstwa z branży elektronicznej zarejestrowały się w celu rekrutacji dużej liczby osób, na przykład: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 tys. osób); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 tys. osób); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 tys. osób); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 tys. osób)...

Jest to jednak również pozytywny sygnał dla rynku pracy w ostatnich latach. Pracodawcy, chcąc przyciągnąć nowe zasoby ludzkie i utrzymać stare, są zmuszeni do stosowania preferencyjnej polityki. Sytuacja, w której przedsiębiorstwa zwalniały pracowników w średnim wieku, aby zastąpić ich młodymi lub „skaczącymi” pracownikami, która miała miejsce w przeszłości, praktycznie już minęła. W pilnej potrzebie rekrutacji wielu uczniów po maturze lub studentów ostatniego roku, a także świeżo upieczonych absolwentów, będzie miało możliwość odbycia stażu, pracy w niepełnym wymiarze godzin w ramach sezonowości, co pozwoli im zwiększyć dochody i zdobyć doświadczenie.

Po fuzji prowincja Bac Ninh ma młodą siłę roboczą liczącą prawie 1,9 miliona osób w wieku produkcyjnym. Jednak, aby zrównoważyć podaż i popyt na pracę, zwłaszcza w czasach, gdy wiele firm musi rekrutować dużą liczbę pracowników w tej samej branży, potrzebne są synchroniczne rozwiązania na wszystkich szczeblach, sektorach i w różnych lokalizacjach. Departament Spraw Wewnętrznych – państwowa agencja zarządzająca w tym obszarze – koncentruje się na wdrażaniu rozwiązań mających na celu propagowanie i informowanie o potrzebach firm w zakresie rekrutacji pracowników w poszczególnych lokalizacjach; kontynuuje powielanie modeli powiązań szkoleniowych poprzez adresy i szkolenia na miejscu. Jednocześnie należy nakazać Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh i Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 2 w Bac Ninh aktywne wdrażanie technologii informatycznych i transformacji cyfrowej w celu innowacji w zakresie działań związanych z powiązaniem podaży i popytu na pracę, zapewniając ich poprawność, dokładność i dostosowanie do potrzeb wszystkich stron; zwiększyć organizację internetowych transakcji pracy i mobilnych targów pracy w prowincjach o dużej sile roboczej. Według pana Trana Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, zrównoważonym rozwiązaniem dla firm, które chcą przyciągnąć i ustabilizować zasoby ludzkie, jest nadal stosowanie odpowiedniej polityki rekrutacyjnej i lepsze warunki socjalne dla pracowników. W szczególności: dostosowanie i rozszerzenie warunków rekrutacji, zwłaszcza pod kątem wieku; zaangażowanie i właściwe wdrażanie polityki rekrutacyjnej, zapewnienie praw i świadczeń pracownikom.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg