Przedsiębiorstwa „pragną” wykwalifikowanych i kompetentnych zasobów ludzkich.

W ostatnich latach prowincja Hung Yen odnotowała falę inwestycji dużych krajowych i zagranicznych firm i korporacji, tworząc miejsca pracy dla wielu pracowników i przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego. Jednak wiele parków przemysłowych, klastrów i przedsiębiorstw jest obecnie „spragnionych” zasobów ludzkich, zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników. Sektory funkcjonalne prowincji, wraz z lokalnymi władzami i instytucjami kształcenia zawodowego, podejmują wysiłki w celu rozwiązania tego problemu poprzez promowanie szkoleń zawodowych, aby poprawić jakość zasobów ludzkich, sprostać wymaganiom przedsiębiorstw i „przyjąć falę” nowych firm wchodzących na rynek.

Przedsiębiorstwa są „spragnione” pracowników, szczególnie tych wysoko wykwalifikowanych.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thang Long II) to przedsiębiorstwo w 100% z japońskim kapitałem, specjalizujące się w produkcji komponentów do motocykli. Pomimo wdrożenia wielu rozwiązań w celu pozyskania zasobów ludzkich poprzez instytucje kształcenia zawodowego, Centra Zatrudnienia i portale społecznościowe oraz promowania preferencyjnych zasad dotyczących wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych, rekrutacja pracowników, a zwłaszcza konieczność pozyskania wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, nie jest łatwa.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Park Przemysłowy Minh Duc) to przedsiębiorstwo specjalizujące się w produkcji profili aluminiowych, które obecnie tworzy miejsca pracy dla ponad 200 pracowników. Obecnie wchodzi na rynek   To szczyt sezonu dla firm, które rekrutują pracowników do realizacji zamówień na koniec roku. Jednak dla firmy rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych jest trudna, a na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji zawodowych, takich jak pracownicy kontroli jakości produktów, jest to jeszcze trudniejsze. Pani Vu Thi Hong Loan, odpowiedzialna za zasoby ludzkie w firmie, powiedziała: „Mamy trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników. Aby przyciągnąć pracowników, ogłosiliśmy preferencyjne warunki zatrudnienia, ale rekrutacja nadal jest trudna”.    

Przedsiębiorstwa korzystają z różnych metod rekrutacji, aby pozyskać pracowników.

W ostatnich latach prowincja Hung Yen niczym „magnes” przyciągała duże przedsiębiorstwa i korporacje do inwestycji. Cała prowincja ma obecnie jedną strefę ekonomiczną i dziesiątki   Parki przemysłowe i klastry przemysłowe z tysiącami zarejestrowanych firm. Typowe przykłady to: Park Przemysłowy Lien Ha Thai, Park Przemysłowy Thang Long II, Park Przemysłowy Pho Noi A... Wraz z „gorącym” wzrostem w zakresie przyciągania projektów inwestycyjnych, parki przemysłowe i klastry przemysłowe „pragną” siły roboczej, zarówno zasobów ludzkich dla nowych projektów, jak i sprawnie działających firm, które muszą zwiększyć skalę produkcji.

Monitorowanie działalności targów pracy organizowanych przez Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia pokazuje, że niedobór pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych, stanowi trudny „problem” w wielu sektorach produkcji przemysłowej, zwłaszcza w obszarach przetwórstwa, techniki i przedsiębiorstwach BIZ dysponujących nowoczesnymi liniami produkcyjnymi i technologią.

Powodem jest to, że system edukacji i szkoleń nie jest zbyt efektywny; wiele rodzin nie chce, aby ich dzieci uczęszczały do ​​szkół zawodowych, lecz wybiera studia wyższe; programy szkoleniowe instytucji kształcenia zawodowego nie nadążają za rzeczywistymi potrzebami przedsiębiorstw i rynku pracy, co prowadzi do niedoboru kadr z odpowiednimi kwalifikacjami. Z drugiej strony, niektóre firmy nie prowadzą skutecznej polityki przyciągania i zatrzymywania pracowników technicznych; światowy poziom technologiczny rozwija się szybko, a pracownicy nie mają czasu na dostosowanie się.

Studenci Wydziału Elektrotechniki i Nawadniania ćwiczą swój zawód

  Obecnie prowincja Hung Yen liczy około 3,5 miliona mieszkańców, a Hung Yen znajduje się w złotym okresie demograficznym, z odsetkiem osób w wieku produkcyjnym wynoszącym około 60%. To nie tylko „zasób”, ale także atut przyciągający inwestycje. Obecnie parki przemysłowe i klastry w prowincji tworzą miejsca pracy dla dziesiątek tysięcy pracowników. Zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorze przemysłowym i usługowym będzie nadal rosło, gdy niektóre parki przemysłowe i klastry, takie jak Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong, zostaną uruchomione i rozszerzą swoją działalność. Stanowi to duże wyzwanie dla przedsiębiorstw w zakresie przyciągania i zatrzymywania pracowników. Stanowi to również duże wyzwanie dla prowincji w zakresie tworzenia zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom rynku, utrzymać konkurencyjność i zapewnić wskaźniki składowe dotyczące szkoleń i podaży zasobów ludzkich w Indeksie Konkurencyjności Prowincji (PCI).

Czwartek

Source: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html