Przedsiębiorstwa rozpaczliwie potrzebują wykwalifikowanego i kompetentnego personelu.

W ostatnich latach prowincja Hung Yen doświadczyła fali inwestycji dużych krajowych i zagranicznych firm i korporacji, tworząc miejsca pracy dla wielu pracowników i przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego. Jednak wiele stref przemysłowych, klastrów i przedsiębiorstw zmaga się obecnie z niedoborem siły roboczej, zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników. Władze prowincji, wraz z samorządami lokalnymi i instytucjami szkolnictwa zawodowego, starają się rozwiązać ten problem, promując szkolenia zawodowe, aby poprawić jakość siły roboczej, sprostać wymaganiom przedsiębiorstw i zachęcić nowe firmy do wejścia na rynek.

Przedsiębiorstwa rozpaczliwie potrzebują pracowników, szczególnie tych o wysokich kwalifikacjach.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thang Long II) to przedsiębiorstwo w 100% z japońskim kapitałem, specjalizujące się w produkcji komponentów motocyklowych. Pomimo wdrażania różnych działań mających na celu przyciągnięcie talentów za pośrednictwem instytucji kształcenia zawodowego, biur pośrednictwa pracy i mediów społecznościowych, a także publicznego ogłaszania preferencyjnych zasad dotyczących wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych, firma nadal boryka się z wyzwaniami w rekrutacji pracowników, zwłaszcza tych posiadających niezbędne umiejętności i kwalifikacje.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Park Przemysłowy Minh Duc) to firma specjalizująca się w produkcji profili aluminiowych, zatrudniająca obecnie ponad 200 pracowników. Obecnie wchodzi na rynek...   W szczycie sezonu firma rekrutuje pracowników do realizacji zamówień na koniec roku. Jednak, o ile rekrutacja pracowników niewykwalifikowanych jest trudna, rekrutacja na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji, takie jak inspektorzy kontroli jakości produktów, jest jeszcze większym wyzwaniem. Pani Vu Thi Hong Loan, kierownik ds. kadr w firmie, stwierdziła: „Mamy trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników. Aby przyciągnąć pracowników, publicznie ogłosiliśmy program motywacyjny, ale rekrutacja nadal stanowi wyzwanie”.    

Przedsiębiorstwa korzystają z różnych metod rekrutacji w celu znalezienia pracowników.

Przez lata prowincja Hung Yen działała jak „magnes”, przyciągając duże firmy i korporacje do inwestycji. Obecnie w prowincji znajduje się jedna strefa ekonomiczna i dziesiątki innych parków przemysłowych.   Parki i klastry przemysłowe skupiają tysiące zarejestrowanych firm. Przykładami są Park Przemysłowy Lien Ha Thai, Park Przemysłowy Thang Long II i Park Przemysłowy Pho Noi A. Wraz z dynamicznym wzrostem liczby projektów inwestycyjnych, te parki i klastry przemysłowe borykają się z niedoborem siły roboczej, zarówno w przypadku nowych projektów, jak i dla wydajnych firm, które muszą zwiększyć skalę produkcji.

Monitorowanie działalności targów pracy organizowanych przez Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia pokazuje, że niedobór pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych, stanowi poważny „problem” w wielu sektorach przemysłu, a w szczególności w sektorze wytwórczym, technologicznym oraz w przedsiębiorstwach BIZ dysponujących nowoczesnymi liniami produkcyjnymi i technologiami.

Przyczyny wynikają z nieefektywnego systemu edukacji i szkoleń; wiele rodzin preferuje edukację uniwersytecką nad szkoleniami zawodowymi dla swoich dzieci; programy kształcenia zawodowego nie nadążają za rzeczywistymi potrzebami przedsiębiorstw i rynku pracy, co prowadzi do niedoboru wykwalifikowanej kadry. Ponadto, niektóre firmy nie mają skutecznej polityki przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników; globalny postęp technologiczny jest szybki, a siła robocza nie dostosowuje się do niego wystarczająco szybko.

Studenci Wydziału Inżynierii Mechanicznej i Nawadniania ćwiczą swoje zawody.

  Prowincja Hung Yen liczy obecnie około 3,5 miliona mieszkańców i odnotowuje wzrost demograficzny, ponieważ około 60% jej populacji jest w wieku produkcyjnym. To nie tylko „zasób”, ale także atut przyciągający inwestycje. Obecnie strefy przemysłowe i klastry w prowincji tworzą miejsca pracy dla dziesiątek tysięcy pracowników. Zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorze przemysłowym i usługowym będzie nadal rosło wraz z uruchamianiem i rozwojem wielu stref przemysłowych i klastrów, takich jak Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Pharmaceutical-Biology, Kim Dong itp. Stanowi to poważne wyzwanie dla firm w zakresie przyciągania i zatrzymywania pracowników. Stanowi to również poważne wyzwanie dla prowincji w zakresie tworzenia siły roboczej, która sprosta wymaganiom rynku, aby utrzymać konkurencyjność i zapewnić spełnienie wymogów Indeksu Konkurencyjności Prowincji (PCI) dotyczących szkoleń i podaży zasobów ludzkich.

Czwartek

Source: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html