Przedsiębiorstwa coraz rzadziej podwyższają płace.

VTV.vn - W latach 2023-2025 tempo wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach spadnie do najniższego poziomu w ciągu ostatnich 10 lat, wynoszącego 6,3%.

Dzieląc się informacjami na temat kompleksowego badania wynagrodzeń Talentnet-Mercer 2025, pani Nguyen Thi Quynh Phuong – dyrektor ds. rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich w Talentnet – stwierdziła, że ​​tendencja niskiego wzrostu wynagrodzeń jest zgodna zarówno w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (MNC), jak i w przedsiębiorstwach krajowych.

Po wzroście o 7,7% (w przypadku przedsiębiorstw krajowych) i 7% (w przypadku przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym) w 2022 r., wzrosty wynagrodzeń w obu regionach spadną do 6,7% w 2023 r., a następnie do 6,3% w 2025 r., co będzie najniższym poziomem w ciągu ostatnich 10 lat.

Badanie Talentnet-Mercer 2025 przeprowadzono wśród 678 przedsiębiorstw, w tym 606 międzynarodowych i 72 krajowych.

Pani Phuong oceniła, że ​​sytuacja ta odzwierciedla ostrożność i tendencję do zaciskania budżetów kadrowych na całym świecie, jak również w Wietnamie. Przedsiębiorstwa obniżają podwyżki płac, a nawet zamrażają pensje, aby ograniczyć wydatki i zmniejszyć presję na koszty stałe i operacyjne.

W tym okresie przedsiębiorstwa również zwiększą tempo redukcji zatrudnienia. W szczególności, w sektorze przedsiębiorstw krajowych nastąpi wzrost z 3,2% w 2023 r. do 4,7% w 2024 r., głównie dzięki działaniom restrukturyzacyjnym i usprawniającym. Do 2025 r. wskaźnik ten spadnie do 2,7%. W sektorze międzynarodowych przedsiębiorstw tempo redukcji zatrudnienia wyniesie 3,3% w latach 2023 i 2024 oraz 1,6% w pierwszej połowie 2025 r., co odzwierciedla zdolność do kontrolowania personelu i planowania stabilnych zasobów. W 2025 r. większość przedsiębiorstw zdecyduje się na utrzymanie stabilności w kontekście zmienności rynku.

Tendencja niskiego wzrostu płac jest zgodna zarówno wśród przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, jak i przedsiębiorstw krajowych.

Według raportu, trzy branże o najwyższych podwyżkach płac to przemysł chemiczny (6,8%), zaopatrzeniowy (6,7%) i farmaceutyczny (6,7%). Wszystkie te sektory wymagają wysoko wykwalifikowanych kadr, dogłębnej wiedzy specjalistycznej i zdolności do ciągłego wprowadzania innowacji, zwłaszcza w obliczu rosnącego trendu zielonej produkcji, zrównoważonych łańcuchów dostaw i biotechnologii. Przedsiębiorstwa z tej grupy zazwyczaj podnoszą płace w większym stopniu niż ogół społeczeństwa, aby zatrzymać i przyciągnąć strategiczne talenty.

Z kolei trzy branże o najniższym tempie wzrostu to ubezpieczenia (5,5%), transport i logistyka (5,2%) oraz bankowość (4,7%). Branże te są w trakcie restrukturyzacji swoich modeli operacyjnych i wdrażania technologii automatyzacji, co prowadzi do ściślejszej kontroli nad polityką płacową.

W obliczu spowolnienia wzrostu płac przedsiębiorstwa starają się utrzymać lub zwiększyć budżety na premie, aby zapewnić pracownikom konkurencyjny całkowity dochód.

Wyniki badania pokazują, że rzeczywisty poziom premii w 2024 roku jest zbliżony do oczekiwanego. W sektorze przedsiębiorstw międzynarodowych wskaźnik ten wyniósł 15,9% (planowane 16,1%), a w sektorze przedsiębiorstw krajowych 19,7% (planowane 20,3%).

Oczekuje się, że w 2025 r. oba sektory biznesu zamierzają utrzymać wyższe premie niż w 2024 r., aby ustabilizować dochody i zatrzymać talenty w okresie niestabilności gospodarczej .

Źródło: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm