W przedsiębiorstwach brakuje niewykwalifikowanych pracowników

W parku przemysłowym Thanh Loc (Chau Thanh) spółka akcyjna Thai Binh Kien Giang poszukuje około 1000 pracowników ogólnych, 40 kierowników produkcji i 10 pracowników biurowych, którzy będą musieli sprostać potrzebom związanym z rozszerzeniem produkcji i realizacją nowych zamówień podpisanych z klientami.

Dyrektor generalny spółki akcyjnej Thai Binh Kien Giang, Nguyen Van Tuan, powiedział: „Firma jest w trakcie rozszerzania produkcji ze względu na ciągłe otrzymywanie dużych zamówień od nowych klientów. Oferujemy dość atrakcyjne poziomy zarobków, od 6,5 do 10 milionów VND miesięcznie lub więcej, a także pakiety takie jak ubezpieczenia, dodatki i coroczne badania lekarskie, ale wciąż nie możemy zatrudnić wystarczającej liczby pracowników”.

Produkcja obuwia skórzanego w Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Firma Hwaseung Rach Gia, o dużej skali produkcji, specjalizuje się w produkcji obuwia sportowego na eksport i poszukuje 2000 pracowników niewykwalifikowanych, aby sprostać harmonogramowi dostaw dla klientów międzynarodowych. Nowi pracownicy dołączający do firmy, oprócz wynagrodzenia w wysokości 5,7–6,75 mln VND miesięcznie, mogą również korzystać z wielu innych benefitów, takich jak okresowe badania lekarskie i premie urlopowe. Firma wciąż jednak boryka się z wieloma trudnościami, przez co nie udało jej się zrekrutować tak dużej liczby pracowników, jakiej potrzebuje.

W porcie rybackim Tac Cau (Chau Thanh), spółka akcyjna Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company poszukuje około 300 pracowników do przetwórstwa owoców morza, z priorytetem dla kobiet z doświadczeniem w przetwórstwie kalmarów. Pracownicy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 10-12 milionów VND miesięcznie, a także bezpłatne posiłki, premie za sumienną pracę, premie urlopowe oraz pełne ubezpieczenie. Według pana Nguyena Quang Minha – przewodniczącego zarządu i dyrektora spółki akcyjnej Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company – firma nie zrekrutowała jeszcze wymaganej liczby pracowników. W tej branży zjawisko „zmiany pracy” jest powszechne. Konkurencja w rekrutacji pracowników jest coraz bardziej zacięta.

W sektorze odzieżowym, Fabryka Odzieży Vinatex Kien Giang (Go Quao) stale ogłasza rekrutację około 100 dodatkowych pracowników w celu realizacji podpisanych zamówień eksportowych. Dyrektor Fabryki Odzieży Vinatex Kien Giang, Nguyen Van Sang, powiedział, że firma zatrudnia obecnie 650 pracowników. Po Nowym Roku Księżycowym 2025 firma podpisała nowe zamówienia, więc musi zatrudnić więcej pracowników.

„W fabryce obowiązuje wiele zasad, takich jak wspieranie pracowników poprzez regularne badania lekarskie dwa razy w roku; wsparcie dla osób z małymi dziećmi; dodatki za sumienność i paliwo; premie uzależnione od wydajności i jakości; premie urlopowe; pełne ubezpieczenie... Chociaż wyraźnie opublikowaliśmy informacje o rekrutacji, w tym szkolenia dla pracowników niewykwalifikowanych, po rekrutacji nadal nie udało nam się zatrudnić wystarczającej liczby osób” – powiedział pan Sang.

Pracownicy fabryki odzieży Vinatex Kien Giang (Go Quao) sprawdzają jakość produktów końcowych.

Obecnie firmy borykają się z problemem znalezienia wystarczającej liczby pracowników, mimo że podpisano już nowe zamówienia. Według badań, wielu pracowników obawia się, że praca w celu realizacji sezonowych zamówień będzie niemożliwa do utrzymania, dlatego nie aplikują o pracę w firmach. Wiele osób chce znaleźć stabilną pracę z odpowiednimi dochodami i pozostać w firmie na dłużej. Ponadto, wielu pracowników, widząc, że inne firmy podnoszą pensje i premie za realizację krótkoterminowych zamówień, „przeskakuje” do tej firmy. W efekcie źródło niewykwalifikowanej siły roboczej w niektórych firmach staje się niestabilne, co wpływa na realizację produkcji i planów biznesowych.

W obliczu powyższej sytuacji problem zasobów ludzkich służących zrównoważonej produkcji i biznesowi związanemu z budowaniem stabilnego i zdrowego rynku pracy dotyczy nie tylko przedsiębiorstw, ale także pracowników, władz lokalnych i sektorów funkcjonalnych...

Kien Giang zrzesza obecnie blisko 12 500 przedsiębiorstw o ​​łącznym zarejestrowanym kapitale przekraczającym 214 500 miliardów VND, działających w takich branżach jak: obuwnicza, odzieżowa, górnicza, produkcja materiałów budowlanych, przemysł przetwórczy, budownictwo, transport, turystyka, handel hurtowy i detaliczny, rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo... Przedsiębiorstwa te tworzą miejsca pracy dla około 308 000 pracowników, co stanowi 20,33% siły roboczej prowincji.

Artykuł i zdjęcia: KIEU DIEM

Źródło: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html