Przedsiębiorstwa i pracownicy muszą proaktywnie dostosowywać się i zwiększać swoje możliwości.

DNVN - Rynek pracy stopniowo się odradza, ale nadal stawia pilne wymagania dotyczące zdolności adaptacyjnych zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników w obliczu szybkich zmian wynikających z technologii cyfrowych i trendów restrukturyzacyjnych.

Według Głównego Urzędu Statystycznego – Ministerstwa Finansów , siła robocza i liczba zatrudnionych w drugim kwartale 2025 r. wzrosły w porównaniu z poprzednim kwartałem i analogicznym okresem ubiegłego roku. Odsetek pracowników z wykształceniem wyższym i certyfikatami wyniósł 29,1%, co stanowi wzrost o 0,3 punktu procentowego w porównaniu z pierwszym kwartałem i o 1,0 punktu procentowego w porównaniu z analogicznym okresem 2024 r.

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku wskaźnik przeszkolonych pracowników posiadających dyplomy i certyfikaty osiągnął 29,0%, co pokazuje, że jakość zasobów ludzkich stopniowo się poprawia.

Ponadto, wyraźnym trendem jest usprawnianie aparatu i restrukturyzacja przedsiębiorstw. Dane z końca 2024 roku pokazują, że 28% przedsiębiorstw wdrożyło usprawnienia na szeroką skalę, a około 10% pozostałych planuje wdrożenie ich w 2025 roku, głównie w sektorze handlu detalicznego, dóbr szybko zbywalnych, finansów, turystyki i produkcji.

Jednak według badania przeprowadzonego przez Anphabe – jednostkę badawczą rynku pracy – aż 46% przedsiębiorstw w Wietnamie ma trudności z rekrutacją odpowiedniego personelu. Różnica między wymaganiami przedsiębiorstwa a możliwościami pracowników wynika nie tylko z braku umiejętności zawodowych, ale także z braku innowacyjnego myślenia, szybkiej adaptacji i współpracy międzybranżowej.

„Eksplozja sztucznej inteligencji i technologii cyfrowych zmienia rynek pracy. Stanowiska takie jak analitycy danych, inżynierowie danych, menedżerowie kanałów medialnych, inżynierowie full-stack itp. stale się pojawiają, stawiając nowe wymagania w zakresie umiejętności i wiedzy” – powiedziała pani Thanh Nguyen, dyrektor generalna Anphabe.

Tymczasem tempo podnoszenia kwalifikacji w Wietnamie pozostaje powolne. Raport LinkedIn Learning 2025 pokazuje, że 66% pracowników przedsiębiorstw w Azji Południowo-Wschodniej, w tym w Wietnamie, nie posiada obecnie niezbędnych umiejętności, aby skutecznie przyczyniać się do rozwoju organizacji.

Pani Thanh Nguyen – dyrektor generalny Anphabe skomentowała sytuację na rynku pracy.

W Ho Chi Minh City wiele startupów technologicznych jest zmuszonych do redukcji zatrudnienia, priorytetowo traktując rekrutację na stanowiska wielozadaniowe, które dobrze adaptują się do zmian. Niektóre duże przedsiębiorstwa z sektora nieruchomości i logistyki również przeprowadzają restrukturyzację, aby zoptymalizować koszty i poprawić efektywność operacyjną.

W obliczu tej rzeczywistości, zdaniem ekspertów, przedsiębiorstwa muszą proaktywnie zmienić podejście do szkoleń wewnętrznych, opracować jasny plan rozwoju kariery dla pracowników i wykazać się elastycznością w polityce socjalnej, aby zatrzymać utalentowanych pracowników.

Dla pracowników uczenie się przez całe życie i ciągłe aktualizowanie umiejętności cyfrowych są kluczem do utrzymania się na rynku. Oprócz umiejętności technicznych, coraz ważniejsze stają się umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, myślenie krytyczne, rozwiązywanie problemów i umiejętność współpracy międzydyscyplinarnej.

Duc Phuong

Source: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752