Biznesmen Johnathan Hanh Nguyen dzieli się swoimi doświadczeniami ze studiów ze studentami

Pan Johnathan Hanh Nguyen spędził prawie 3 godziny rozmawiając ze studentami Uniwersytetu Dalat na temat nauki i rozwoju osobistego po południu 6 maja.

Podczas całej rozmowy 73-letni biznesmen, prezes Inter -Pacific Group - IPPG, podkreślał swoją wdzięczność wobec miejsca, w którym rozpoczął swoją życiową podróż: Uniwersytetu Dalat, poprzednika Uniwersytetu Dalat.

Pan Hanh Nguyen jest byłym studentem kierunku Nauki Polityczne i Biznes, kierunek 6 (rok akademicki 1969–1973).

- Pan Johnathan Hanh Nguyen :

Jak wiecie, jestem byłym studentem Uniwersytetu Dalat, z czasów, gdy był to jeszcze Uniwersytet Dalat z wieloma uczelniami partnerskimi. Chociaż po ukończeniu studiów podróżowałem, studiowałem i mieszkałem w wielu miejscach, wartości, które otrzymałem od samego początku, są dla mnie zawsze bezcenne.

Filozofia szkoły od samego początku stanowiła podstawę mojej dalszej drogi życiowej. Jestem za to wdzięczny.

Mój wkład, choć szkoła uważa za wielki, cenny i szczery, ja uważam go za niewielki, osobisty i ograniczony. Jeśli wszyscy absolwenci, którzy „otrzymali” od szkoły, będą wspólnie wnosić swój wkład i wspierać, to można to uznać za znacząco wielki.

„Jedno drzewo samo nie stworzy lasu, trzy drzewa razem mogą stworzyć wysoką górę”. To ważne źródło inspiracji dla rozwoju szkoły. Każdy człowiek dokłada swoją cegiełkę, szkoła będzie silniejsza, bogatsza i będzie miała więcej możliwości kształcenia uczniów.

Mój wkład, duży czy mały, ma na celu odwdzięczenie się mojej starej szkole i nauczycielom. Robimy to dla dobra nauki. Aby pomóc szkole wykorzystać jej potencjał, nie tylko w regionie Central Highlands czy South Central Coast, ale także stać się silnym ośrodkiem szkoleniowym.

– Sztuczna inteligencja (AI) to przyszłość, którą już widzieliście. Tworzy ona podwaliny przyszłości, a roboty będą pojawiać się w wielu różnych formach, aby wspierać ludzi w ich pracy. Taki jest trend.

Dlatego też, kupując prawa autorskie do dokumentów dotyczących sztucznej inteligencji w Stanach Zjednoczonych, nie mamy na celu zarabiania pieniędzy, lecz stworzenie podwalin dla młodych ludzi, od uczniów szkół podstawowych po studentów, aby stali się obywatelami świata: rozumiejącymi za pomocą sztucznej inteligencji, rozmawiającymi za pomocą sztucznej inteligencji i myślącymi za pomocą sztucznej inteligencji.

Po wdrożeniu edukacji na temat sztucznej inteligencji w Ho Chi Minh City, przeniosłem AI do Da Lat i założyłem Centrum Sztucznej Inteligencji (AIC) na Uniwersytecie Da Lat.

Program szkoleniowy Uniwersytetu AIC Dalat wykorzystuje międzynarodowy program nauczania AI, w skrócie K12. Jest to zbiór książek objętych prawami autorskimi i zlokalizowanych w ramach programu nauczania AI Future Intelligent Manufacture firmy UBtech Education Company (USA), który jest obecnie nauczany w wielu rozwiniętych krajach świata , takich jak Stany Zjednoczone, Chiny i Korea.

Powód, dla którego wybrałem tę szkołę, a nie inne miejsce, aby utworzyć ośrodek: po pierwsze, jak już wspomniałem, chciałem się odwdzięczyć Da Lat, miejscu, które dało mi podstawy do podjęcia studiów wyższych w USA i podjęcia tam prestiżowej pracy. Po drugie, w Central Highlands wciąż wiele brakuje, więc chcemy je przywrócić, aby zrównoważyć sytuację w Central Highlands i innych dużych miastach.

Mam nadzieję, że dzięki szkoleniom i rozwojowi w zakresie sztucznej inteligencji, Da Lat stanie się w niedalekiej przyszłości miejscem wymiany doświadczeń dla społeczności zajmującej się sztuczną inteligencją. A Central Highlands, dzięki zastosowaniom sztucznej inteligencji w wielu dziedzinach, pod wieloma względami dorówna innym prowincjom i miastom.

Patrząc z innej perspektywy, należy przyznać, że Dalat ma szanse stać się idealnym ośrodkiem wymiany akademickiej i naukowej.

– Zasoby ludzkie są duszą firmy. To pracownicy tworzą firmę i jej reputację, a nie prezes zarządu czy dyrektor generalny.

Jednak ci dwaj mężczyźni ponoszą odpowiedzialność za pokierowanie firmą i jej personelem we właściwym kierunku. Od tego momentu pracownicy pracują nad tworzeniem wartości dla siebie i firmy.

Trenuję w sposób progresywny. Kiedy rozwija się zespół 1, zespół 2 jest szkolony, aby mieć możliwość pójścia w jego ślady, a następnie zespół 3, zespół 4 i tak dalej.

Oczywiście, nie tylko osoby z długim stażem pracy awansują na wyższe stanowiska, ale mamy również standardy oceny, które pozwalają nam podnosić kwalifikacje kadrowe firmy. Spółki zależne w grupie również podążają tą drogą, aby zawsze mieć solidne wsparcie w podążaniu długoterminową ścieżką, zgodną z wizją kierownictwa.

W pracy przestrzegam przepisów prawa pracy, ale czasami jestem poruszony zachowaniem moich kolegów. Dopóki ja pracuję, oni będą pracować.

Niektórzy pracownicy pobrali się i musieli wyjechać za granicę. Dzieci przyszły pożegnać się ze łzami w oczach, bo nie chciały opuszczać firmy, w której pracowały tak długo. Sukces w HR to zasługa zaufania i miłości współpracowników.

W moim miejscu pracy traktuję sprzątaczy tak samo jak każdego innego pracownika. Zasługują na szacunek z wielu powodów.

Dla mnie szkolenie kadr jest najważniejsze. A skoro już o tym mowa, chciałbym powiedzieć studentom, że całe życie pracy to całe życie nauki. Jeśli chcesz awansować z poziomu 4 na poziom 3, 2, 1, twój poziom wykształcenia musi być taki sam. Nauka w tym przypadku obejmuje chodzenie do szkoły i samokształcenie przez całe życie.

- Uczmy się i pomagajmy naszym przyjaciołom od teraz. Wychodźmy, ograniczajmy. Chodźmy do szkoły, ćwiczmy, rozwijajmy się. W Ameryce uczniowie mają kulturę dzielenia się jedzeniem i dzielenia się. W naszym kraju uczniowie są jak bracia, dźwigający razem ciężar. To dobrze, że uczymy się razem, żebyśmy mogli się rozwijać.

W szkole nie zapominajcie o szacunku dla nauczycieli i uczcie się krok po kroku. Uczniowie, którzy chcą marzyć o wielkich rzeczach i żyć życiem wartym przeżycia, muszą posiadać wiedzę, która pozwoli im rozpoznać, które marzenie jest wielkie, a które życie warte przeżycia. To nie jest łatwe, chłopaki.

Tylko nauka może dać ci te dwie rzeczy, abyś mógł wybrać i żyć. Mówiąc głęboko o nauce, istnieją tysiące mniejszych rzeczy, ale ostatecznie chcę powiedzieć wam, studentom w Da Lat i gdziekolwiek indziej, proszę, najpierw wytrenujcie się, aby mieć wystarczającą zdolność, by powitać przyszłość.

- Powiedziałem wyżej, że teraz, kiedy skończyłeś studia, musisz myśleć o sztucznej inteligencji, rozmawiać z nią i pracować z nią. To trend, który ugruntował się na świecie, więc nie możemy stać z boku.

Uważam, że pracownicy studiów podyplomowych i studenci, którzy właśnie ukończyli studia, powinni wiedzieć lepiej niż ktokolwiek inny, czego potrzebują. Bo to, co wybiorą, to właśnie to, czego chcą. A wybór uczelni to kolejny krok do spełnienia ich wcześniejszych marzeń.

Istnieje wiele opinii na temat tego, jak uczyć się efektywnie, a następnie efektywnie pracować. Jednak osobiście, z własnego doświadczenia, radzę uczniom, aby nie uczyli się jak mole książkowe, ucząc się, by recytować lekcje.

Najpierw musisz się uczyć, uczyć w szkole, a potem dużo pytać i odpowiadać, żeby zwiększyć tempo przyswajania wiedzy o 150%. Ucz się całości, a potem zgłębiaj szczegóły. I przykładaj maksymalną uwagę do całej wiedzy związanej z zawodem, którego się uczysz.

Wiedza zależy od Ciebie, dla Ciebie, nikt nie może Cię jej zmusić. To, czego się nauczysz, zależy od Ciebie.

- Szkoła musi się promować. Nie w celach komercyjnych, ale po to, by uczniowie dowiedzieli się o szkole, poznali jej mocne i słabe strony.

Zaleca się, aby szkoła nawiązała kontakt z absolwentami za pośrednictwem wielu kanałów, aby dowiedzieć się, którzy studenci osiągnęli sukces, stali się liderami biznesu i mają duży wpływ na współpracę w zakresie szkoleń i doradztwa szkoleniowego.

Wygląda na to, że wiele uczelni w Wietnamie jeszcze tego nie zrobiło, ale w krajach z rozwiniętymi prywatnymi uniwersytetami jest to promowane. Jeśli ktoś chce wiedzieć, jak dobra jest uczelnia, może się o tym przekonać, patrząc na ten zespół.

Ponadto, jest to również grupa motywacyjna, która rozwija się razem ze szkołą. Szkoląc kadry, szkoła nie może już dłużej funkcjonować sama. Dzięki grupie motywacyjnej szkoła będzie wiedziała, jakie będą wyniki osiągane przez uczniów. To bardzo dobrze.

Szkoły muszą być przygotowane na dzień, w którym firmy przyjdą do szkoły i wybiorą pracowników, gdy uczniowie będą się jeszcze uczyć. Mamy nadzieję, że szkoły rozważą współpracę z firmami jako zadanie szkoleniowe w przyszłości.

- Uniwersytet w Dalacie słynie z wielu znakomitych i odnoszących sukcesy studentów w wielu dziedzinach. Dlatego nie powinniśmy być zbyt skromni, jeśli chodzi o bycie regionalnym ośrodkiem szkoleniowym.

Miej wielkie marzenia, pracuj na wielką skalę. Szkoła będzie kształcić kadry krajowe i międzynarodowe w dziedzinach, w których posiada mocne strony, takich jak nauki podstawowe, rolnictwo, zastosowanie technologii informatycznych i sztucznej inteligencji, technologie pożniwne oraz adaptacja rolnictwa do zmian klimatu.

Szkoła opracowuje strategię przyjmowania studentów z całego kraju, w tym studentów zagranicznych. Po określeniu mocnych stron szkolenia, ustalany jest również jego zakres. Zasoby ludzkie będą wykorzystywane w tym obszarze, zgodnie z naturalną kolejnością, którą ustaliliśmy.

Absolwenci nie pozostają na Wyżynach Centralnych, lecz podejmują pracę wszędzie, podczas gdy Wyżyny Centralne – Lam Dong – Da Lat chętnie przyjmują wykwalifikowanych pracowników z całego świata, którzy chcą przyjechać i wziąć udział w rozwoju regionu.

Woda naturalnie dotrze do właściwego miejsca, szkoła sama w sobie nie musi być ograniczona do określonych ram geograficznych.

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nhan-johnathan-hanh-nguyen-tam-su-chuyen-hoc-voi-sinh-vien-20240509230554494.htm