Szacuje się, że po restrukturyzacji aparatu potrzeba 130 000 miliardów VND na rozwiązanie problemów politycznych.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra informuje o postępach w usprawnianiu aparatu rządowego .

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra poinformowała, że ​​przedłożyła rządowi projekt dekretu w sprawie zasad i reżimów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w ramach wdrażania ustaleń organizacyjnych systemu politycznego .

Jasno określa zasady dotyczące osób przechodzących na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, zasady dotyczące urzędników, których czas pracy został wydłużony, zasady dotyczące rezygnacji urzędników i pracowników służby cywilnej, zasady dotyczące rezygnacji pracowników sektora publicznego (z wyjątkiem pracowników sektora publicznego i pracowników innych jednostek służby publicznej).

Równocześnie prowadzona jest polityka zachęcania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do częstszego odbywania podróży służbowych do lokalnych społeczności; polityka promowania osób o wybitnych cechach i zdolnościach; polityka szkolenia i podnoszenia kwalifikacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego po reorganizacji.

Projekt dekretu określa sposób ustalania czasu i wynagrodzenia w celu obliczenia świadczeń z tytułu polis i systemów emerytalnych. W szczególności, moment przejścia na wcześniejszą emeryturę jest wykorzystywany do obliczenia liczby miesięcy pobierania jednorazowego świadczenia emerytalnego od momentu przejścia na emeryturę wskazanego w decyzji emerytalnej do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego, jednak nieprzekraczającego 60 miesięcy.

Okresem rozliczeniowym dla odprawy jest okres zatrudnienia z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, podzielony na dwa przypadki.

W przypadku gdy okres zatrudnienia z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 lat lub więcej, maksymalny okres naliczania odprawy wynosi 5 lat (60 miesięcy).

W przypadku gdy okres zatrudnienia z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne jest krótszy niż 5 lat, okres do obliczenia odprawy równa się okresowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Czas na obliczenie zasiłku na podstawie liczby lat pracy z obowiązkową składką na ubezpieczenia społeczne to łączny czas pracy z obowiązkową składką na ubezpieczenia społeczne (zgodnie z książeczką ubezpieczenia społecznego danej osoby), za który nie otrzymano jeszcze odprawy, świadczenia z tytułu utraty pracy lub jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego albo świadczenia z tytułu demobilizacji lub zwolnienia ze służby.

Jeżeli łączny okres rozliczeniowy przypada na miesiące nieparzyste, zaokrągla się go według zasady: od 1 miesiąca do 6 miesięcy jako 0,5 roku; od powyżej 6 miesięcy do poniżej 12 miesięcy jako 1 rok.

Czas naliczania świadczenia, zależny od liczby lat wcześniejszej emerytury, w przypadku miesięcy nieparzystych, zostanie zaokrąglony w górę według tej samej zasady. Za podstawę obliczenia pełnego wieku uprawniającego do korzystania z systemu emerytalnego uznaje się 1. dzień miesiąca następującego po miesiącu urodzenia; w przypadku gdy data i miesiąc urodzenia w danym roku nie są określone w ewidencji, przyjmuje się 1. dzień stycznia roku urodzenia.

Aktualnie obowiązujące wynagrodzenie miesięczne to wynagrodzenie z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego zakończenie pracy, obejmujące: wysokość wynagrodzenia zgodnie z rangą, stanowiskiem, tytułem, tytułem zawodowym lub wysokość wynagrodzenia zgodnie z porozumieniem zawartym w umowie o pracę oraz dodatki do wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa.

Dział kompleksowej obsługi Komitetu Ludowego Dzielnicy Pham Dinh Ho ( Hanoi )

Zgodnie z projektem dekretu podmiot uprawniony do korzystania z wielu polityk i reżimów określonych w różnych dokumentach będzie uprawniony jedynie do polityki i reżimu o najwyższym priorytecie.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że szacuje się, iż wdrożenie powyższych polityk i systemów będzie wymagało 130 000 miliardów VND, pochodzących z budżetu państwa oraz dochodów jednostek sektora publicznego. Z tego 111 000 miliardów VND zostanie przeznaczone na polityki i systemy dla urzędników; 4 000 miliardów VND zostanie przeznaczone na polityki i systemy dla pracowników; 9 000 miliardów VND zostanie przeznaczone na polityki i systemy dla urzędników szczebla gminnego i służby cywilnej; 4 000 miliardów VND zostanie przeznaczone na składki na ubezpieczenia społeczne, a 2 000 miliardów VND zostanie przeznaczone na szkolenia i rozwój.

„Wdrożenie usprawnień w zakresie płac spowoduje zmniejszenie bieżących wydatków oraz zmniejszenie środków budżetu państwa na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i składki związkowe dla emerytowanych urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego (22%), a także 10% funduszu premiowego” – poinformowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Również według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w budżecie państwa przeznaczono środki na wdrożenie polityki usprawniania systemu płac zgodnie z dekretem nr 29/2023/ND-CP (obecnie ustalanej w regularnych szacunkach wydatków agencji, organizacji i jednostek) oraz wydatki na systemy i polityki związane z kadrami, liderami kierowniczymi... Oczekuje się, że w ciągu 5 lat budżet państwa pozwoli zaoszczędzić około 113 000 miliardów VND.

Proponowane zasady mają zastosowanie do kadr, urzędników służby cywilnej, liderów, menedżerów oraz urzędników służby cywilnej na stanowiskach zawodowych i technicznych, kadr i urzędników na szczeblu gminnym oraz osób pracujących na podstawie umów o pracę zgodnie z przepisami prawa pracy przed 15 stycznia 2019 r.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę podlegają tym samym zasadom co urzędnicy służby cywilnej. Zasady te i reżimy nie mają zastosowania do osób, które zgłosiły przejście na emeryturę zgodnie z przepisami przed datą wejścia w życie decyzji właściwego organu w sprawie organizacji.

Kadry, które nie spełniają wymogów wiekowych pozwalających na ponowne wybory lub ponowne powołanie na stanowiska i tytuły zgodnie z ich warunkami w organizacjach partyjnych, państwowych lub społeczno-politycznych, a także kadry, które dobrowolnie rezygnują zgodnie z innymi dekretami rządowymi, również nie podlegają tej polityce i reżimom.

Projekt dekretu regulującego finansowanie polityki i reżimów dla kadr, urzędników państwowych; kadr na szczeblu gminnym, urzędników państwowych i pracowników (z wyjątkiem pracowników jednostek służby publicznej) zapewnianych z budżetu państwa.

W przypadku urzędników i pracowników jednostek służby publicznej, którzy sami ubezpieczają wydatki bieżące i inwestycyjne, finansowanie realizacji polityk i systemów pochodzi z przychodów jednostki z działalności służby publicznej i innych legalnych źródeł.

W przypadku jednostek sektora publicznego, których stałe wydatki są częściowo gwarantowane przez państwo, finansowanie realizacji polityki i systemu pochodzi z przychodów jednostki z działalności sektora publicznego, budżetu państwa i innych źródeł prawnych.

Budżet państwa będzie przydzielał środki na realizację polityk i programów na podstawie liczby pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, przydzielonej przez właściwe organy.

W przypadku jednostek służby publicznej, których stałe wydatki są gwarantowane przez państwo, budżet na realizację polityki i programów jest zapewniany z budżetu państwa. Budżet państwa przekazuje jednorazowo kwotę środków w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne na fundusz emerytalny i rentowy na okres, w którym kadra, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego przechodzą na wcześniejszą emeryturę z pełnych 5 lat do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego bez potrącania stawki emerytalnej.

TB (według VNA)

Source: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html