Cnota - Siła - Talent nowego personelu Centralnego Komitetu Wykonawczego

Jedną z dwóch ważnych kwestii, na których skupia się uwaga XIII Centralnej Konferencji w celu dokończenia przygotowań do XIV Zjazdu Partii, jest praca nad kadrą, która ma wejść w skład Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Przewoźnicy, którzy pewnie wprowadzili kraj w nową erę

Przygotowania do XIV Zjazdu Partii stopniowo wkraczają w decydującą fazę. Dyskusje nad sfinalizowaniem dokumentów zjazdowych oraz powołanie kadry nowego Centralnego Komitetu Wykonawczego to dwa niezwykle ważne elementy, decydujące o sukcesie Zjazdu.

W szczególności przygotowanie kadrowe zostało określone jako „klucz kluczy”, mający decydujące znaczenie dla sukcesu XIV Zjazdu i rozwoju kraju w nadchodzącym okresie.

Trzynasta Konferencja Centralna rozpoczęła się rano 6 października. Zdjęcie: Nhan Dan

Ponieważ spośród tego zespołu Komitet Centralny nadal wybiera naprawdę wzorowe kadry, prawdziwą śmietankę towarzyską, która wybiera do Biura Politycznego , Sekretariatu i na kluczowe stanowiska kierownicze w Partii i Państwie tych, którzy będą brać na siebie odpowiedzialność sterowania statkiem innowacji, aby nadal pokonywać burze, prowadząc kraj pewnie w nową erę.

To właśnie ten zespół będzie upowszechniał ducha i treść uchwał XIV Zjazdu Partii, a jednocześnie będzie organizatorem, kierownikiem i dyrektorem realizacji, wcielając uchwały w życie, przemieniając cele i rozwiązania postawione przez Zjazd w rzeczywistość.

Sekretarz Generalny zasugerował zatem, że rekrutacja personelu do nowego Komitetu Centralnego musi uwzględniać przede wszystkim interesy Partii, narodu i ludzi; musi zapewniać równowagę i harmonię między standardami a strukturą; między dziedziczeniem, stabilnością a rozwojem; między uniwersalnością a specyfiką; między wiedzą szkoleniową a mocnymi stronami a praktycznymi możliwościami; między prestiżem, doświadczeniem zawodowym a kierunkiem rozwoju.

W szczególności konieczne jest promowanie jakości, wydajności, efektów pracy i zaangażowania kadr jako kryteriów selekcji. Kluczowe wymagania to: jakość – kompetencje – prestiż – uczciwość – wydajność; odwaga myślenia, odwaga działania, odwaga wzięcia odpowiedzialności za interesy narodu i ludzi; bycie blisko ludzi, szacunek dla ludzi i służenie ludziom.

Tylko w ten sposób będziemy mogli mieć naprawdę wzorowy, czysty i silny zespół Komitetu Centralnego, ośrodek solidarności, z wystarczającym potencjałem przywódczym, aby skutecznie wdrażać rezolucje Kongresu.

Dowiedz się, jak korzystać z ludzi, a nigdy nie będziesz musiał martwić się brakiem personelu.

Kraj wkracza w nową fazę rozwoju, rekrutacja kadr do Centralnego Komitetu Wykonawczego to nie tylko przygotowanie na najbliższe 5 lat, ale także długoterminowe przygotowanie do rozwoju do połowy XXI wieku.

Dlatego też, zdaniem Sekretarza GeneralnegoTo Lama , dobór personelu „musi koncentrować się na czynnikach: Cnota – Siła – Talent” kadr; oceniać prawidłowo, wybierać prawidłowo, nie pomijać tych, którzy są naprawdę cnotliwi i utalentowani, i na pewno nie pozwolić, aby oportuniści i ci, którzy szukają stanowisk i władzy „wślizgnęli się” do Komitetu Centralnego.

Jest to pogląd głęboko zaniepokojony przez wielu działaczy, członków partii i ludzi w całym kraju.

„Cnota - Siła - Talent” to krótki opis typowych, wybitnych cech, które musi posiadać personel Centralnego Komitetu Wykonawczego, aby mieć wystarczającą odwagę, inteligencję i prestiż do rozwiązywania zadań strategicznych; aby szybko, prawidłowo i skutecznie radzić sobie ze złożonymi sytuacjami związanymi z budową, rozwojem i ochroną kraju oraz przetrwaniem reżimu.

Posiadanie „cnoty”, aby gdy zostaną członkami Komitetu Centralnego, kluczowymi liderami departamentów, ministerstw, oddziałów i miejscowości, byli wzorowi w sumieniu i honorze; posiadali zdolność jednoczenia kadr, członków partii i ludzi w celu realizacji zadań wyznaczonych przez Partię i Państwo; całym sercem i bezinteresownie przyczyniali się do pracy, stawiając na pierwszym miejscu interesy narodu i ludzi.

„Cnota” jest korzeniem, dobrocią, godnością i sumieniem człowieka.

Dzięki „Cnocie” członkowie Komitetu Centralnego – wysoko postawieni przywódcy Partii – otrzymają „Siłę”, która pozwoli im pokonywać trudności i wyzwania, nie popadać w indywidualizm, nie być chciwymi sławy, władzy, tytułów i korzyści; umieć się wstydzić, gdy mają złe myśli lub robią złe rzeczy i w porę się zatrzymać.

Posiadanie „Siły” oznacza posiadanie odwagi, aby stawić czoła błahym pokusom w celu zachowania własnej reputacji i reputacji Partii.

Ludzie nie lubią kwiecistego języka. Wierzą i oczekują, że wielkość Partii zostanie udowodniona konkretnymi rezultatami, płynącymi z posiłków każdej rodziny, z działań „mleka dla dzieci, jedwabiu dla starszych ”, jak powiedział Sekretarz Generalny To Lam.

Biorąc pod uwagę wydajność pracy oraz poziom poświęcenia i poświęcenia dla dobra wspólnego; ducha odwagi myślenia, odwagi działania, odwagi brania na siebie odpowiedzialności, innowacyjności i kreatywności jako miarę oceny i wdrażania personelu do udziału w Centralnym Komitecie Wykonawczym, jest to sposób pracy nad personelem, który zapewnia zarówno zasady, jak i elastyczność, aby nie przegapić talentów, tworząc środowisko, w którym utalentowani ludzie mogą rozwijać swoje mocne strony i najlepiej służyć pracy powierzonej im przez Partię i ludzi.

Wybór i wprowadzenie „utalentowanych” osób do Centralnego Komitetu Wykonawczego ma na celu zapewnienie Partii zespołu liderów, którzy potrafią w sposób ścisły i naukowy analizować zadania i zadania oraz formułować strategiczne prognozy, aby zapewnić rozwój kraju. Są to również urzędnicy z długofalową wizją w postrzeganiu i ocenie wszystkich kwestii; inteligentni i elastyczni w rozwiązywaniu stosunków wewnętrznych i zewnętrznych… dla dobra narodu.

Prezydent Ho Chi Minh powiedział kiedyś: „Jeśli wiesz, jak posługiwać się ludźmi, nie musisz martwić się o brak kadr”. Przygotowanie kadr na zjazd Partii musi w pełni uwzględniać ideę „umiejętności posługiwania się ludźmi”.

Oprócz przestrzegania planowania, podtrzymywania zasad i regulaminów Partii, zapewniania demokracji, nauki, obiektywizmu, bezstronności, przejrzystości itp., poleganie na ludziach i słuchanie ich opinii pomoże tym, którzy pracują w organizacji i budowaniu Partii, mieć „wnikliwe oko” i wybierać kadry, które są cnotliwe, silne i utalentowane, prawdziwą elitę, i wprowadzić je do udziału w kolejnym Centralnym Komitecie Wykonawczym, wnosząc istotny wkład w sukces XIV Krajowego Zjazdu Partii.

Vietnamnet.vn

Źródło: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html