Nie bój się porażki, podejmuj się wielkich wyzwań

To właśnie podzieliła się pani Makiko Ono (64 lata), prezes i dyrektor generalna Suntory Beverage and Food Group (Japonia). Pani Ono znalazła się w pierwszej dziesiątce listy „100 najpotężniejszych kobiet w Azji” w 2024 roku, według rankingu magazynu Fortune (USA).

Przełamanie „szklanego sufitu”

Awans pani Makiko Ono w szeregach kierowniczych Suntory Beverage and Food, międzynarodowej korporacji specjalizującej się w produkcji i handlu żywnością, napojami i przekąskami, jest rzadkością w Japonii, kraju, który „pozostaje w tyle” za innymi państwami pod względem równości płci.

Jej wytrwałość i determinacja wyróżniały ją spośród większości Japonek w latach 80., kiedy to od pracownic oczekiwano rezygnacji z pracy po ślubie. Uzyskała tytuł MBA w Międzynarodowym Instytucie Rozwoju Zarządzania. W 1982 roku, wkrótce po dołączeniu do Suntory, Makiko Ono została przydzielona do zespołu, który kierował pierwszym udanym przetargiem japońskiej firmy na francuską winiarnię Château Lagrange w regionie Bordeaux. W 1991 roku pracowała w Paryżu dla Suntory France. W 2001 roku została dyrektorem marketingu japońskiej marki lodów Häagen-Dazs, w której Suntory posiadało 40% udziałów.

Pani Ono została mianowana dyrektor generalną Oranginy w 2020 roku, a w styczniu 2022 roku objęła stanowisko szefa działu zrównoważonego rozwoju w Suntory. W marcu 2023 roku pani Makiko Ono oficjalnie objęła stanowisko prezesa i dyrektora generalnego Suntory Group. Została pierwszą kobietą na czele marki o wartości 1000 miliardów jenów, posiadającej ponad 200 spółek zależnych i dziesiątki tysięcy pracowników na całym świecie.

Środowisko pracy w Suntory Group

Nie sposób opisać historii sukcesu pani Ono bez wspomnienia o kulturze korporacyjnej „yatte minahare” (odważ się myśleć, odważ się działać): duchu niepoddawania się, śmiałości marzeń i gotowości do stawiania czoła wyzwaniom każdego członka Suntory. To również tworzy długoterminową siłę dla tego przedsiębiorstwa, pozwalającą mu osiągać nowe szczyty. Pani Ono dostrzega wiele możliwości rozwoju Suntor na rynkach zagranicznych. Na przykład na rynku europejskim napoje energetyczne, kawa i herbata cieszą się dużym zainteresowaniem, ale obecnie Suntory ma na tym rynku braki.

Jednym z pierwszych działań Ono było poszukiwanie sposobów na rozszerzenie rynku i promocję produktów Suntory w krajach, w których jeszcze nie byli obecni. W sierpniu 2023 roku Suntory utworzyło w Australii i Nowej Zelandii oddział produkujący gotowe do spożycia napoje alkoholowe i bezalkoholowe o nazwie Suntory Oceania.

W 2023 roku magazyn Time (USA) uznał ją za jedną z „Kobiet Roku”. W 2024 roku magazyn Fortune umieścił ją w pierwszej dziesiątce listy „100 najpotężniejszych kobiet w Azji”.

Tworzenie warunków umożliwiających kobietom rozwój

Według Tokyo Shoko Research, spośród 1802 spółek notowanych obecnie na Giełdzie Papierów Wartościowych w Tokio, mniej niż 1% ma kobiety na stanowiskach prezesów. „W dużych firmach, takich jak Suntory, bardzo niewiele kobiet zajmuje stanowiska kierownicze. Dlatego rosnąca liczba kobiet przedsiębiorców na stanowiskach prezesów będzie inspiracją i będzie miała ogromny wpływ na firmy” – powiedziała Akiko Kojima, ekspertka z Japońskiego Instytutu Badawczego.

Pani Makiko Ono i współpracownicy we Francji

„Kiedy nadarzy się okazja, spróbuj. Nawet jeśli ci się nie uda, podejmij wyzwanie, staw mu czoła, wytrwaj i nigdy się nie poddawaj. Nawet jeśli ci się nie uda, nie będziesz musiał cierpieć z tego powodu do końca życia, więc podejmij wyzwanie z otwartym umysłem”.

Pani Makiko Ono – prezes i dyrektor generalny Suntory Beverage and Food Group

„Branża napojów i alkoholi tradycyjnie była zdominowana przez mężczyzn, więc awans kobiety na stanowisko dyrektora generalnego w Suntory jest posunięciem symbolicznym, gdyż sygnalizuje, że zarząd poważnie traktuje różnorodność w zarządzie” – powiedziała Aisa Ogoshi, zarządzająca funduszami w JPMorgan Asset Management w Tokio.

Prezes Makiko Ono przewodzi działaniom mającym na celu zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w grupie. Suntory dąży do tego, aby do 2030 roku 30% stanowisk kierowniczych zajmowały kobiety, w porównaniu z 13%, gdy Ono była na szczycie. Mówiła otwarcie o tym, że kobiety pracujące mają czas na wychowywanie dzieci i zachęca młode kobiety do kariery w biznesie. „Środowisko musi się zmienić, aby dostosować się do kobiet z rodzinami. Do osiągnięcia tych celów wciąż daleka droga, ale to dla nas okazja, by walczyć i dać z siebie wszystko. Możliwości kariery są teraz bardziej równe. Mam więc nadzieję, że kobiety się nie poddadzą i wykorzystają każdą szansę, która się pojawi” – ​​powiedziała Ono.

Źródło: Reuters, Financial Times

Source: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm