Zwiększ przewagę konkurencyjną firm poprzez kulturę i doświadczenie

Zdaniem ekspertów, znakomite doświadczenia pracowników i pozytywna kultura korporacyjna przyczyniają się do stworzenia atrakcyjnego środowiska pracy, zwiększają zadowolenie pracowników i tworzą przewagę konkurencyjną firmy.

Punkty styku emocjonalnego w pracy

Każdy pracownik pragnie czegoś więcej niż tylko miejsca pracy. To środowisko pracy, które pozwala pracownikom angażować się, ufać sobie, nawiązywać relacje, rozwijać się, dbać o zdrowie fizyczne i psychiczne, a także realizować swój cel życiowy i własną definicję sukcesu.

Jeśli chodzi o idealne środowisko pracy, nazwy takie jak Google, Virgin Group… zawsze budzą tęsknotę. Dzieje się tak, ponieważ te firmy zawsze koncentrują się na budowaniu środowiska pracy, które przynosi pracownikom szczęście.

Według badania 97% pracowników Google jest zadowolonych i spełnionych w pracy. Wynika to z zaangażowania firmy w innowacyjność, inkluzywność, dobrostan pracowników i transparentną komunikację.

Miliarder Richard Branson, założyciel Virgin Group, powiedział: „Najpierw pracownicy, potem klienci. Jeśli dobrze dbasz o swoich pracowników, oni lepiej dbają o klientów”. Aby zachęcić pracowników do wykonywania wszystkiego z uśmiechem, Virgin Group wypracowała nawyki, które przynoszą pozytywne rezultaty we wszystkich aspektach zdrowia i dobrego samopoczucia (w tym w finansach, zdrowiu i duchu).

Za szczęściem pracowników stoi sukces w biznesie.

Praktyka uznawania szczęścia pracowników za klucz do sukcesu w biznesie, stosowana przez wiodące korporacje międzynarodowe, stała się inspiracją dla całego świata .

W ostatnich latach w Wietnamie wiele dużych przedsiębiorstw i korporacji wsłuchiwało się w głos swoich pracowników, aby tworzyć strategie rozwoju osobistego, inwestować w doświadczenia i pielęgnować kulturę korporacyjną, która przynosi pracownikom satysfakcję. Grupa ROX (dawniej TNG Holdings Vietnam) jest jednym z pionierów w tej dziedzinie. Niedawno firma została wyróżniona dwiema międzynarodowymi nagrodami: Asia- Pacific Stevie Awards oraz Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) za osiągnięcia w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju zasobów ludzkich.

Innowacyjne podejście Grupy ROX

To, co sprawia, że Grupa ROX jest „krainą szczęścia” dla pracowników, wynika z ich słuchania, budowania wyjątkowej kultury korporacyjnej i umożliwiania pracownikom uczestniczenia w tworzeniu własnych doświadczeń.

Pracownicy pokonali bieżnię podczas wydarzenia Key In Mei.

W tym roku Grupa ROX, słuchając pracowników i przeprowadzając ankiety, odważnie umożliwiła trzem sektorom w ramach grupy zorganizowanie tradycyjnego festiwalu ROXMei z uwzględnieniem ich własnych barw kulturowych.

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint stał się atrakcyjniejszy niż kiedykolwiek, ponieważ został zaprojektowany jako wyścig z wymagającymi i konkurencyjnymi rundami oraz zasadami. Zasady gry są również przemyślane, aby zespoły mogły skupić się na ludziach, emocjach i aktywnościach, które zwiększają zaangażowanie, a nie na rankingach i nagrodach. Dzięki temu uczestnicy ROX Group mieli wyjątkowy i pełen energii „sezon Mei”.

Występ talentów na 28. rocznicy ROX.

Seria wydarzeń ROXMei 2024 jest niezwykle różnorodna i zapewnia pracownikom wyjątkowe doświadczenia. Wydarzenie Key In Mei, organizowane przez ROX Key (sektor usług), pomaga zespołowi integrować się poprzez sport . Przyjęcie urodzinowe z okazji 28. rocznicy istnienia ROX oraz konkurs ROX & I (sektor biurowy) wprowadzają pracowników w młodzieńczą i pełną energii atmosferę. Festiwal ROX „Cloud Village” organizowany przez ROX Living (sektor nieruchomości) odtworzył przestrzeń starożytnej wioski z północy, pomagając pracownikom zrozumieć i pokochać tradycyjną kulturę tego kraju.

Ludzie są nie tylko celem działań kulturalnych i doświadczalnych Grupy ROX, ale również centrum wszelkich działań z zakresu zasobów ludzkich.

Dyrektor ds. HR w ROX Group powiedział: „Strategia HR w ROX Group opiera się na 3 filarach i 4 platformach. Pracownicy mogą się tam wszechstronnie rozwijać i mieć jasną ścieżkę kariery w profesjonalnym środowisku pracy. Ponadto koncentrujemy się na budowaniu otwartej, pełnej szacunku i współpracy kultury korporacyjnej, zwiększając zaangażowanie pracowników i pomagając im czuć się szczęśliwymi zarówno w pracy, jak i w życiu”.

Eksperci uważają, że pielęgnowanie kultury korporacyjnej, która promuje kreatywność i koncentruje się na pracownikach, stworzy unikalne punkty styku emocjonalnego z pracownikami. Każde pozytywne doświadczenie stworzy punkt styku, kumulując emocje, wiedzę i motywację pracowników do rozwoju i większego zaangażowania w organizację. Grupa ROX wciąż podąża drogą tworzenia korzystnych doświadczeń, aby stworzyć „krainę szczęścia” dla pracowników.

Source: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html