Ukryta strona programu staży zagranicznych w Japonii

(CLO) 23-letniej Kambodżance obiecano możliwość rozwoju umiejętności zawodowych i lepszą przyszłość w Japonii, ale zamiast tego znalazła się w koszmarze.

Zrekrutowana w ramach krajowego programu szkolenia stażystów technicznych, twierdzi, że była wielokrotnie gwałcona przez kierownika farmy truskawek, w której pracowała, zmuszana do aborcji i grożono jej deportacją, jeśli będzie stawiać opór.

W poniedziałek złożyła pozew w Tokio, domagając się odszkodowania w wysokości do 80 milionów jenów (521 700 dolarów). Organizacje zajmujące się prawami człowieka twierdzą, że sprawa uwypukla nadużycia w kontrowersyjnym japońskim programie dla stażystów zagranicznych.

W dokumentach sądowych anonimowa kobieta twierdzi, że 58-letni kierownik gospodarstwa gwałcił ją „prawie codziennie” od grudnia 2022 do kwietnia 2023 roku. Pomimo dokonania aborcji, napaści seksualne trwały nadal. Kierownik zaprzeczył zarzutom i utrzymywał, że akty seksualne odbywały się za obopólną zgodą.

Co ciekawe, nie jest to odosobniony przypadek. Do pozwu dołączyły również dwie inne Kambodżanki pracujące na tej samej farmie, oskarżając tego samego mężczyznę o napaść seksualną. Organizacje praw człowieka twierdzą, że jest to typowy przykład wyzysku w systemie, który naraża pracowników zagranicznych na nadużycia, i nazywają ten program formą „współczesnego niewolnictwa”.

Ilustracja: Pixabay

Program Szkolenia Zagranicznych Stażystów, ustanowiony w 1993 roku, pierwotnie miał pomóc pracownikom z krajów rozwijających się w zdobyciu umiejętności zawodowych, aby mogli wrócić do swoich krajów ojczystych. Jednak organizacje zajmujące się prawami pracowniczymi twierdzą, że program stał się narzędziem przyciągania taniej, wrażliwej siły roboczej.

Pracodawcy są oskarżani o zaniżanie wynagrodzeń stażystom, zmuszanie ich do niepłatnych nadgodzin i życie w złych warunkach. Ponadto przepisy wizowe, które zezwalają na pracę tylko u jednego pracodawcy, praktycznie uniemożliwiają stażystom zmianę pracy w przypadku nadużyć.

Japoński rząd ogłosił niedawno zmiany w polityce umożliwiające stażystom zmianę pracodawcy, ale nadal istnieją wątpliwości co do skuteczności tych zmian. „Uczestnicy programu nie są traktowani jako ludzie, lecz jako narzędzia pracy” – powiedział Ippei Torii, dyrektor Japońskiej Sieci Solidarności z Migrantami. „Większość kobiet uczestniczących w programie doświadczyła molestowania seksualnego”.

Takie nadużycia nie są rzadkością. W latach 2014–2016 japońskie Ministerstwo Pracy odnotowało 22 zgony zagranicznych stażystów w wyniku wypadków przy pracy, w tym przypadki tzw. „karoshi” – zgonu z przepracowania.

Współczynnik śmiertelności wśród zagranicznych stażystów jest dwukrotnie wyższy niż wśród pracowników japońskich. W 2023 roku ponad 9700 stażystów z około 410 000 uciekło od swoich pracodawców, co odzwierciedla trudne warunki życia i pracy, w jakich przyszło im pracować.

„Musimy zadać sobie pytanie: gdyby japoński rząd tak traktował japońskich pracowników, jaka byłaby reakcja opinii publicznej?” – powiedział Teppei Kasai, przedstawiciel Human Rights Watch Japan. „Rząd wykorzystuje ten program „szkoleniowy”, aby przyciągnąć tanią siłę roboczą, jednocześnie narzucając ograniczenia uniemożliwiające pracownikom zmianę pracy. To systematyczna dyskryminacja i współczesne niewolnictwo”.

Chociaż japoński rząd zobowiązał się do zniesienia programu stażowego do 2027 r., wielu sceptycznie podchodzi do możliwości wprowadzenia realnych zmian.

Dla pana Kasai opóźnienie w zniesieniu programu stażowego jest niedopuszczalne. „Gdyby zniesiono program wcześniej, być może udałoby się uniknąć takich incydentów”.

Organizacje zajmujące się prawami pracowniczymi twierdzą, że sprawa ta powinna być sygnałem ostrzegawczym nie tylko dla Japonii, ale i dla innych krajów, które polegają na pracownikach migrujących, nie chroniąc praw pracowniczych.

Hoai Phuong (według SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

Source: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html