Uwagi do projektu rozporządzenia w sprawie uprawnień i odpowiedzialności kierowników w zakresie pracy kadrowej

Rankiem 14 września towarzysz Nguyen Quang Duong, członek Komitetu Centralnego Partii, zastępca przewodniczącego Centralnego Komitetu Organizacyjnego, przewodniczył konferencji online, której celem było przedstawienie opinii na temat projektu przepisów dotyczących uprawnień i odpowiedzialności szefów komitetów partyjnych, organizacji partyjnych oraz zbiorowego kierownictwa agencji i jednostek ds. pracy kadrowej i zarządzania personelem.

Towarzysz Ngo Dong Hai, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Wojewódzkiego Komitetu Partii, wziął udział w przedstawianiu uwag do projektu przepisów.

W konferencji na moście Thai Binh uczestniczyli towarzysze: Ngo Dong Hai, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Komitetu Prowincjonalnego Partii; Pham Van Tuan, członek Komitetu Stałego, przewodniczący Komitetu Organizacyjnego Komitetu Prowincjonalnego Partii.

Projekt regulacji składa się z 4 rozdziałów i 9 artykułów określających uprawnienia i odpowiedzialność przewodniczącego komitetu partyjnego, organizacji partyjnej oraz kolektywne kierownictwo agencji i jednostek w zakresie pracy kadrowej (w tym: ocena, planowanie, mianowanie, wprowadzanie kandydatów) i zarządzania personelem (w tym: dobór, organizacja, przydział, przeniesienie, rotacja, oddelegowanie, zwolnienie, tymczasowe zawieszenie, zawieszenie i zwolnienie urzędników). Projekt jasno określa 4 ogólne zasady, w tym wymóg zapewnienia przestrzegania zasady centralizmu demokratycznego, zasady jednolitego kierownictwa Partii w zakresie pracy kadrowej i zarządzania personelem, a także pełne promowanie uprawnień i odpowiedzialności przewodniczącego w zakresie pracy kadrowej; musi być publiczny, przejrzysty i wzmacniać ścisłą kontrolę władzy w pracy kadrowej, a także zachęcać, chronić i promować dynamizm, kreatywność, odwagę myślenia, odwagę działania i odwagę brania odpowiedzialności za wspólne interesy przewodniczących komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek na wszystkich szczeblach. Ponadto kierownik musi pisemnie wyrażać swoje opinie na temat swoich propozycji i wprowadzeń kadr; ponosi bezpośrednią lub solidarną odpowiedzialność, jeśli kadry, które bezpośrednio proponuje i wprowadza zgodnie z niniejszym regulaminem, naruszają dyscyplinę lub przepisy prawa związane z przypisanymi obowiązkami i zadaniami, nawet jeśli kierownik został przeniesiony na inne stanowisko lub przeszedł na emeryturę. Kierownik i zespół składający propozycje kadrowe; agencja oceny; zespół decydujący o kadrach zgodnie ze swoimi uprawnieniami ponoszą odpowiedzialność za swoje propozycje, oceny i decyzje.

Konferencja poświęciła większość czasu delegatom w punktach łącznikowych, aby mogli oni omówić i przedstawić pomysły na uzupełnienie, zmianę i dostosowanie niektórych treści projektu przepisów, tak aby były one odpowiednie.

Delegaci biorący udział w konferencji na moście Thai Binh.

Uczestnicząc w opiniowaniu projektu regulaminu, towarzysz Ngo Dong Hai, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Wojewódzkiego Komitetu Partii, podkreślił konieczność wydania przepisów dotyczących uprawnień i odpowiedzialności kierowników komitetów partyjnych, organizacji partyjnych oraz kolektywnego kierownictwa agencji i jednostek w zakresie pracy kadrowej i zarządzania personelem. Jednocześnie ocenił: Projekt wyraźnie określa zasady, uprawnienia i odpowiedzialność kierowników w zakresie opiniowania, oceny, planowania, mianowania, rekomendowania kandydatów oraz zarządzania personelem; określania obowiązków i realizacji obowiązków kierowników w przypadku, gdy osoby przez nich proponowane i rekomendowane naruszą dyscyplinę lub prawo związane z przypisanymi im obowiązkami i zadaniami.

Towarzysz zalecił, aby w procesie kwantyfikacji obowiązków lidera zwrócić uwagę na to, aby nie były one sprzeczne z innymi przepisami Partii. Ponadto, weryfikacja i przygotowanie personelu do zbiorowej dyskusji jest naturalnym obowiązkiem lidera, a lider ponosi odpowiedzialność wyłącznie za treści, które zostały skomentowane i zaproponowane. Ponadto konieczne jest zbadanie i ponowna ocena uprawnień i odpowiedzialności lidera w zakresie komentowania i oceny kadr, aby uniknąć wpływu na ocenę i klasyfikację emulacji lub podczas przeprowadzania wotum zaufania. Przepis, zgodnie z którym lider może zaproponować i przedstawić tylko jedną osobę na jedno stanowisko proponowane do mianowania lub kandydatury, jest niezgodny z 5-etapowym procesem w pracy kadrowej. Odnośnie do ustalania i rozliczania obowiązków, zgodził się z poglądem, że lider powinien dokonać przeglądu i doprecyzować obowiązki, gdy kadry, które bezpośrednio zaproponował i przedstawił zgodnie z tym przepisem, naruszają uchybienia i są karane i rozpatrywane zgodnie z prawem. Jednakże takie naruszenia muszą mieścić się w zakresie uwag i ocen lidera.

Podsumowując konferencję, Zastępca Przewodniczącego Centralnego Komitetu Organizacyjnego przyjął do wiadomości i wysoko ocenił uwagi przedstawicieli samorządów i jednostek; redakcja na tej podstawie dokona ich pełnej syntezy, aby zbadać, rozważyć i wykorzystać je do dokończenia projektu przepisów. Zaapelował do samorządów i jednostek o dalsze badania i przekazywanie pisemnych uwag Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu, aby przyczynić się do dokończenia projektu przepisów i zapewnić jego wykonalność oraz wysoką skuteczność.

Kwiat brzoskwini

Źródło