Hai Phong publikuje politykę mającą na celu przyciągnięcie talentów w dziedzinie mikroprocesorów i sztucznej inteligencji

Hai Phong będzie wspierać 100 milionów VND na osobę pracującą w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych i sztucznej inteligencji.

Ta preferencyjna polityka ma na celu przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych talentów z dziedziny elektroniki, półprzewodników i sztucznej inteligencji. Jednocześnie stanowi ona punkt zwrotny dla miasta Hai Phong , umożliwiając mu transformację z produkcji w badania i projektowanie (B+R).

Strategiczny ruch mający na celu „przyciągnięcie” zasobów ludzkich

Obecnie globalny przemysł półprzewodników osiągnął wartość rynkową przekraczającą 520 miliardów dolarów do 2023 roku i nadal dynamicznie rośnie. Aby podbić ten ogromny rynek, rząd jasno stwierdził: „Rozważ rozwój zasobów ludzkich, instytucjonalnych i infrastrukturalnych jako kompleksową strategię, wymagającą odpowiednich inwestycji i strategicznych przełomów”.

Miasto Hai Phong wyraźnie wykazuje swoją determinację i pionierskiego ducha w podejmowaniu przełomowych działań na rzecz rozwoju nauki , technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

W Hai Phong ta lokalizacja również wykazuje dużą determinację w przyciąganiu inwestycji, budowaniu ekosystemu, a zwłaszcza rozwijaniu zasobów ludzkich na potrzeby przemysłu półprzewodników.

Niedawno miasto Hai Phong wydało rezolucję regulującą politykę rozwoju zasobów ludzkich w dziedzinie mikroprocesorów półprzewodnikowych i sztucznej inteligencji w mieście na lata 2025–2030.

W związku z tym eksperci i naukowcy mogą otrzymać jednorazowe wsparcie w wysokości 100 milionów VND na osobę. Wsparcie to jest wypłacane w dwóch ratach: 50% po podjęciu decyzji o skorzystaniu z polityki Komitetu Ludowego Miasta Hajfong, a pozostałe 50% po zakończeniu 12-miesięcznej pracy w ramach kontraktu. Jednocześnie, za osiągnięcia w badaniach i rozwoju, eksperci i naukowcy otrzymują 60 milionów VND za każdy patent przyznany w Wietnamie i 120 milionów VND za każdy patent przyznany w Stanach Zjednoczonych, Japonii lub Europie.

Aby zapewnić ekspertom i naukowcom spokój ducha w zakresie zakwaterowania, otrzymają oni wsparcie finansowe w postaci pokrycia kosztów wynajmu mieszkań w Hajfong w maksymalnej kwocie 20 milionów VND miesięcznie przez pierwsze 12 miesięcy od daty wejścia w życie umowy o pracę. Corocznie otrzymają oni dofinansowanie na udział w prestiżowych międzynarodowych konferencjach naukowych i seminariach w swojej dziedzinie. W przypadkach, gdy konferencje i seminaria są szczególnie ważne, ale przekraczają liczbę spotkań wsparcia w ciągu roku, decyzję podejmie Miejski Komitet Ludowy. Źródłem finansowania jest budżet miasta Hajfong oraz inne legalne źródła finansowania, zgodnie z przepisami prawa.

Według pana Le Van Hieu – przewodniczącego Rady Ludowej Miasta Hai Phong – uchwała wchodzi w życie z dniem 26 października 2025 r. i obowiązuje do 30 czerwca 2030 r. Eksperci i naukowcy wymienieni w tej uchwale, którzy kwalifikują się do wielu reżimów i polityk określonych w różnych dokumentach, będą uprawnieni jedynie do najwyższego reżimu i polityki.

W kierunku wiodącego w kraju centrum kadr w branży półprzewodników

Zgodnie z Komunikatem nr 05/TB-VPCP Narodowego Komitetu Sterującego ds. Rozwoju Przemysłu Półprzewodników, Wietnam dąży nie tylko do nadrobienia zaległości, ale także do „dotrzymania kroku i prześcignięcia” w globalnym łańcuchu dostaw. Oprócz tradycyjnych sił napędowych, rząd uznaje wysokiej jakości zasoby ludzkie za czynnik decydujący o sukcesie lub porażce tej strategii.

Ostatnio rząd wydał wiele ważnych polityk, takich jak Rezolucja Biura Politycznego nr 57, Ustawa o nauce, technologii i innowacji, Ustawa o przemyśle technologii cyfrowych... Polityki te mają na celu uczynienie Wietnamu globalnym centrum zasobów ludzkich w branży półprzewodników do 2030 r. i globalnym centrum przemysłu półprzewodników i elektroniki do 2040 r.

Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowane talenty w dziedzinie elektroniki, półprzewodników i sztucznej inteligencji, miasto Hai Phong wprowadziło przepisy dotyczące preferencyjnej polityki dla ekspertów i naukowców w tej dziedzinie.

Na tym zdjęciu Hajfong – centrum przemysłu, logistyki i zaawansowanych technologii na północy kraju – łączy wiele sprzyjających warunków, aby stać się nowym biegunem wzrostu na mapie półprzewodników w Wietnamie. W Hajfong działają obecnie duże zakłady produkcyjne elektroniki takich firm jak: LG, Heesung Electronics, USI, ... Jednocześnie, w tej miejscowości aktywnie planuje się tworzenie zaawansowanych technologicznie parków przemysłowych i wdraża programy współpracy w celu szkolenia inżynierów i pracowników technicznych w branży zaawansowanych technologii, elektroniki i półprzewodników.

Wprowadzenie przez miasto Hai Phong polityk mających na celu szkolenie, przyciąganie i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich potwierdza również jego determinację do proaktywnego działania, przejmowania inicjatywy i rychłej realizacji celu stania się centrum wysokiej jakości zasobów ludzkich w Wietnamie w branży elektronicznej, półprzewodników i sztucznej inteligencji, przyczyniając się do wprowadzenia kraju w erę cyfrową.

Komentując znaczenie zasobów ludzkich w tej dziedzinie, pan Nguyen Vu Long – zastępca kierownika departamentu infrastruktury cyfrowej i zarządzania specjalistycznego w Departamencie Nauki i Technologii w Hai Phong – powiedział, że zasoby ludzkie stanowią „strategiczny punkt zwrotny” dla miasta Hai Phong, który umożliwia mu przejście z produkcji na badania i projektowanie (B+R).

W mieście Hai Phong mieści się obecnie wiele dużych zakładów produkujących urządzenia elektroniczne, należących do przedsiębiorstw zagranicznych.

Według pana Longa, Hai Phong musi skoncentrować się na innowacjach w szkoleniach związanych z biznesem, rozwijaniu wspólnych laboratoriów półprzewodników, rozwijaniu współpracy międzynarodowej oraz wprowadzeniu wystarczająco silnej polityki motywacyjnej, aby przyciągnąć talenty. Celem Hai Phong jest stać się jednym z trzech największych ośrodków szkolenia kadr w branży półprzewodników w kraju do 2030 roku, odgrywając kluczową rolę w dostarczaniu zasobów ludzkich dla parków przemysłowych i stref ekonomicznych w regionie Wybrzeża Północnego.

Pan Luu Hue Tien, prezes Sun EDU International Education Joint Stock Company, skomentował, że miasto Hajfong potrzebuje wyjątkowej polityki, aby stać się „ziemią obiecaną” dla ekspertów. W związku z tym konieczne jest wprowadzanie innowacji w edukacji i szkoleniach, tworzenie „szytych na miarę” programów szkoleniowych, dostosowanych do potrzeb przedsiębiorstw. Inwestowanie w kluczowe laboratoria i nowoczesne centra praktyczne, popularyzacja edukacji STEM już od poziomu szkoły średniej. Z drugiej strony, należy wdrażać przełomowe strategie przyciągania i zatrzymywania talentów dzięki specjalnym pakietom motywacyjnym, a także tworzyć środowisko pracy i życia na poziomie międzynarodowym. Należy wzmacniać współpracę międzynarodową, tworzyć instytuty badawcze, rozwijać działalność badawczo-rozwojową, aktywnie zabiegać o współpracę szkoleniową z wiodącymi krajami, zwiększać rolę przedsiębiorstw w koordynacji szkoleń na miejscu…

Według magazynu Business Forum

Źródło: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm