Seria polityk „poza ramami” przyciąga ekspertów

Projekt dekretu w sprawie polityki przyciągania ekspertów w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej określa mechanizmy i polityki „przełomowe” i „pozaramowe” dla samych ekspertów i członków ich rodzin.

Ekspertom proponuje się czerpanie korzyści w wysokości co najmniej 30% zysków z eksploatacji, transferu i komercjalizacji wyników prac naukowych , technologicznych i innowacyjnych.

Projekt dekretu w sprawie polityki pozyskiwania ekspertów z dziedziny nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej został właśnie przesłany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych do Ministerstwa Sprawiedliwości w celu zaopiniowania.

Projekt nie tylko tworzy odrębne ramy prawne, ale także wprowadza przełomowe i wykraczające poza ramy prawne mechanizmy i strategie mające na celu przyciąganie, zatrudnianie i zatrzymywanie czołowych ekspertów, co stworzy silną siłę napędową dla rozwoju nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w Wietnamie.

Jasne określenie konkretnego i ambitnego celu przyciągnięcia i zatrudnienia co najmniej 100 wiodących ekspertów w branżach zajmujących się najnowocześniejszymi technologiami (sztuczna inteligencja, półprzewodniki, nowe materiały) do pracy w Wietnamie do 2030 r., a jednocześnie wykształcenie nieograniczonej liczby ekspertów w tym czasie, opracowanie szeregu specjalnych polityk motywacyjnych (przekraczających ramy wynagrodzeń, zakwaterowania, środowiska pracy), o charakterze strategicznym długoterminowym, przełomowym, elastycznym i istotnym.

Projekt przewiduje, że wynagrodzenia będą negocjowane na podstawie wynagrodzenia otrzymywanego przez ekspertów oraz średniego poziomu na krajowym i międzynarodowym rynku pracy, zapewniając ich adekwatność do powierzonych zadań. Eksperci otrzymują roczną premię w wysokości do 4 miesięcznych wynagrodzeń umownych, uzależnioną od wyników w zakresie wykonywanych zadań.

W szczególności otrzymują co najmniej 30% zysków z eksploatacji, transferu i komercjalizacji wyników prac naukowych, technologicznych i innowacyjnych. Jest to silny mechanizm motywacyjny, bezpośrednio wiążący wyniki badań z interesami finansowymi ekspertów.

Są oni również zwolnieni z podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń, premii, dochodów z umów o pracę, a początkowo otrzymują wsparcie w postaci jednomiesięcznej pensji na pokrycie kosztów zakwaterowania, przeprowadzki oraz otrzymania wsparcia na pokrycie kosztów wynajmu, transportu lub zapewnienia standardowego mieszkania.

Ponadto eksperci mają prawo proaktywnie wybierać i proponować zasoby ludzkie, organizacje naukowe i technologiczne do udziału w zadaniu, a w szczególności proaktywnie decydować o wykorzystaniu przydzielonych środków i zasobów, w tym o bezpośrednim zakupie niezbędnych zagranicznych technologii, produktów i sprzętu po uzgodnionych cenach. Tworzy to elastyczne środowisko pracy, minimalizuje bariery administracyjne i sprzyja kreatywności.

Członkowie rodziny (ojciec, matka, małżonek, dzieci poniżej 18. roku życia) ekspertów otrzymują wsparcie w znalezieniu szkół i opłaceniu czesnego dla swoich dzieci, w uzyskaniu dobrowolnych pakietów opieki zdrowotnej, w znalezieniu pracy oraz w wydaniu wielu wiz. Eksperci zagraniczni, którzy chcą uzyskać obywatelstwo wietnamskie, mają pierwszeństwo; eksperci będący Wietnamczykami mieszkającymi za granicą mogą być brani pod uwagę przy rekrutacji na stanowiska urzędnicze i administracyjne bez konieczności zdawania egzaminu oraz mogą być mianowani na stanowiska kierownicze i menedżerskie bez konieczności spełniania standardowych warunków dotyczących czasu pracy i planowania.

Jeśli ekspert podlega innym dokumentom o niższych reżimach i zasadach, do negocjacji będą stosowane reżimy i zasady określone w niniejszym Dekrecie. Jeśli ekspert kwalifikuje się do wielu różnych reżimów, będzie on korzystał z najwyższego reżimu i zasad.

Jednak kryteria wyboru ekspertów w ramach tego projektu są również surowe i specjalistyczne. Projekt klasyfikuje ekspertów na „ekspertów w dziedzinie badań naukowych” i „ekspertów w dziedzinie badań stosowanych”, stosując szczegółowe, bardzo rygorystyczne kryteria i kładąc nacisk na jakość.

Kryteria te wymagają ukończenia studiów na jednym z 200 najlepszych uniwersytetów świata , wieloletniego doświadczenia zawodowego oraz wybitnych osiągnięć, takich jak posiadanie wynalazków, patentów, prestiżowych publikacji międzynarodowych lub produktów i projektów, które zostały pomyślnie skomercjalizowane.

Pan PHUONG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html